社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例及繳費(fèi)工資基數(shù)

1、深圳市企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例及繳費(fèi)工資基數(shù)（只適用于2011年7月至2012年6月費(fèi)率調(diào)整期間）險(xiǎn)種繳費(fèi)比例比例分配繳費(fèi)工資基數(shù)適用范圍合計(jì)單位個(gè)人共濟(jì)個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老19%11%8%11%8%以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2010年度在崗職工月平均工資”將按4205元計(jì)算）深戶員工基本養(yǎng)老18%10%8%10%8%以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平，即1320

2、元非深戶員工醫(yī)療保險(xiǎn)綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療生育醫(yī)療）調(diào)整前7%調(diào)整前5%2%不滿45周歲，按繳費(fèi)基數(shù)的5%計(jì)入個(gè)人賬戶；45周歲及以上，按繳費(fèi)基數(shù)5.6%計(jì)入個(gè)人賬戶，其余進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。見備注調(diào)整后9%調(diào)整后7%2%住院醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療生育醫(yī)療）調(diào)整前0.9%調(diào)整前0.7%0.2%6元進(jìn)入社區(qū)門診統(tǒng)籌基金，1元作為調(diào)劑金，其余進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后1%調(diào)整后0.8%0.2%農(nóng)民工醫(yī)療調(diào)整前10元調(diào)整前6元4元 調(diào)整后12元調(diào)整后8元/人·月4元一次性繳納18年醫(yī)保費(fèi)12%12%×12個(gè)月×18年以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)失業(yè)保險(xiǎn)1%×單位人數(shù)×40%（單位承擔(dān)）在職員工工傷保險(xiǎn)調(diào)整前0.5%、1%、1.5%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后0.25%、0.5%、0.75%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）住房保險(xiǎn)請(qǐng)?jiān)斠娮》抗e金專題 深戶固定工及合同制工人超齡費(fèi)調(diào)入時(shí)本市上年度在崗職工平均工