銷售總監(jiān)的工作職責和勞動合同范本

1、編號:銷售總監(jiān)工作責任和勞動會同甲方：乙方：簽訂日期：年M日甲方：乙方：依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立合同本.第一條聘任及工作范圍一甲方依照合同條款聘任乙方為銷售總監(jiān).二工作責任及義務(wù)范圍一、根本責任：1. 執(zhí)行董事長決議,主持全面工作,決定組織體制和編制.2. 制定和實施公司的年度工作方案、財務(wù)預(yù)算、利潤分配及各項制度等.3. 在董事長授權(quán)范圍內(nèi),以公司代表的身份制定和簽署協(xié)議、合同、合約等事宜.4. 建立高效的組織和工作體制,決定高級人員的任免、報酬、獎懲.5. 決定對成績顯著的員工予以降職、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分和辭退.6. 監(jiān)督和健全財務(wù)治理,搞好開源節(jié)流,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的

2、保值和增值7. 建立企業(yè)文化,灌輸經(jīng)營理念,創(chuàng)造一只“觀念統(tǒng)一,能打硬仗的精英團隊8. 組織實施公司的新上工程,收集市場信息,參與產(chǎn)品設(shè)計,代表公司組織相關(guān)人員,啟動市場商戰(zhàn)9. 具體主管業(yè)務(wù)部、促銷部、培訓部、市場部、人事部,不包括財務(wù)部,生產(chǎn)部,物流部做到對客戶反響越來越快.二、業(yè)務(wù)責任1. 制定公司的營銷戰(zhàn)略、市場定位、價格定位、銷售模式和方法2. 負責重大促銷活動的總體指揮和現(xiàn)場指導3. 對公司的營銷方案、業(yè)務(wù)進行審查,及時調(diào)整營銷策略,保證公司的營銷目標和方案4. 根據(jù)市場及理論加實際情況制定各種營銷價格和策略5. 重大營銷合同的談判、修訂、簽訂6. 主持制定、修訂個部門主管的工作程

3、序和公司的規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準施行7. 制定所有營銷、業(yè)務(wù)人員的專業(yè)培訓方案并協(xié)助培訓部實施8. 建立公司的組織、細節(jié)市場,建立、拓展調(diào)整營銷網(wǎng)絡(luò)9. 負責下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算,并隨時監(jiān)督和有效限制10. 不定期拜訪重點大客戶,及時了解和處理重點大客戶的投訴和問題11. 代表公司與政府部門的聯(lián)絡(luò)三、治理責任1.組織建設(shè)、確立組織結(jié)構(gòu)、發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)置不合理時及時指出和調(diào)整,并通知人力資源部2. 招聘或任免：A 用人需求提出直接下級崗位的用人需求,并編寫崗位責任和任職資格,提交確認確認直接下級崗位的用人需求含崗位責任和任職資格B 面試對直接下級的面試2對直接下屬的直接下屬的崗位復(fù)試,并

4、確定3參與面試公司的重要人員主管級以上的面試C 有權(quán)對不合格的員工進行處理,并提交給人力資源部3. 培訓1對直接下級提出的培訓方案和確認2確認下級提出的培訓方案,提交人力資源部4. 績效考評提出下級的績效考評原那么并進行考評,將重要數(shù)據(jù)提交給上級5. 溝通與命令1匯總工作,報告上級,并將上級信息傳達直接下級2確定書面式工作通報制度,并對書面報表考核、評估、監(jiān)督、指正3將公司的政策、原那么、策略、方法等命令下級落實,實施并監(jiān)督6. 鼓勵方法與制度確立所有銷售業(yè)務(wù)人員的鼓勵方法與制度,并快速,準確地實施7. 經(jīng)費審核與限制1依據(jù)財務(wù)制度,審批下級部門的各項花費,并簽字確認2監(jiān)督并限制下級部門的費用

5、支出8. 工作報告定期將自己的各項工作及下級部門工作向上級報告9. 領(lǐng)導水平1指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作2有方法提升下級的工作效果和工作效率3能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景制定日期：年任職人簽字：法人代表簽字：月日第二條根本工資及提成一乙方根本底薪為元,津貼為_,補助為,合計元由甲方于次月15 日發(fā)放；三個月后,乙方根本底薪降為元,津貼降為,補助降為,合計元由甲方于次月 15 日發(fā)放.二乙方每月提成工資為乙方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)每月銷售回款總額的%,公司總銷售額回款的%,由甲方于次月 15日發(fā)放.第三條業(yè)務(wù)及其他費用一乙方所有業(yè)務(wù)方面的費用均可實報實銷,包括車費、出差費、應(yīng)酬費、回扣費

6、、禮品費、公關(guān)費等,可每周報銷 1 到 2 次.二乙方所有責任方面費用均可實報實銷,包括員工培訓費、鼓勵員工費用.獎勵金錢費用、促銷物品費用,辦公文具費用等.第四條工作時間及公假一乙方的正常工作時間為 8 小時,每周工作不超過 48 個小時,可以依據(jù)業(yè)務(wù)要求調(diào)整工作時間二乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及婚假、喪假、有薪假期,甲方如要求乙方在法定假日工作,在乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費用三乙方在生病時,經(jīng)甲方認可,可享受 1 到 2 天的有薪假期第五條工作環(huán)境和住宿環(huán)境甲方須為乙方免費提供符合國家要求的平安、衛(wèi)生、合理的工作環(huán)境和住宿環(huán)境,否那么,乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同第六條津貼和獎勵根據(jù)公司的津貼和獎勵制度確定第七條解除合同一符合以下情況,甲方可以解除合同1. 乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期后,不能夠從事工作的2. 乙方嚴重違反公司制度的3.乙方因觸犯國家法規(guī), 情節(jié)嚴重并造成嚴重后果的與公司無關(guān).二符合以下情況,乙方可以