深圳有限公司勞動(dòng)合同

1、編號(hào):深圳勞動(dòng)合同書甲方:乙方:簽訂日期：年日通訊地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方：以下稱“乙方身份證號(hào)：住址：戶籍地址：聯(lián)系方式：固定移動(dòng)緊急聯(lián)系人：聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么,簽訂本合同以下簡(jiǎn)稱合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為.A.A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.B.無固定期限：自年月日起.C.C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.第二條假設(shè)乙

2、方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系.二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止在試用期內(nèi),乙方被證實(shí)不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.試用期不甲方:深圳以下稱“甲方符合錄用條件包括：一乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；二乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證實(shí)資料的；三乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；四乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過 5 5 天或者遲到早退超過 6 6 次的；五乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；六乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；七其它被證實(shí)不符合錄用條件的情

3、形.第四條錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件及入職后確認(rèn)的“崗位說明書.三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事工作,詳見“崗位說明書.第六條乙方的工作地點(diǎn)為第七條根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更第六條約定工作地點(diǎn).第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職.第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作水平和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原那么上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外：A.A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效勞需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)

4、予接受；B.B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效勞需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定；C.C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任現(xiàn)有工作的.第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更合同辦理,雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件.四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行：周一至周五,上班畤: :AM8:30-12:30,PM1:30-5:30AM8:30-12:30,PM1:30-5:30周六：上班畤:AM8:30-12:30:AM8:30-12:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假

5、期.第十三條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排； 甲方按法律法規(guī)支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益.第十四條乙方超出正常工作時(shí)間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意,否那么不視為加班.五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益.第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán).第十八條乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)

6、按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分,直至通知解除本合同.六、勞動(dòng)報(bào)酬第十九條乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).1.1.計(jì)時(shí)工資：(1)(1)乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行；(2)(2)乙方試用期工資為元/月；績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分進(jìn)行調(diào)整.2 2 .計(jì)件工資：甲方制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件工資不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3 3 .其他工資形式：月薪人民幣元(含每周周六上班四小時(shí)加班費(fèi)).第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資.遇節(jié)假日順延至下一工作日.乙方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后 3 3 天內(nèi)書面提

7、出,否那么視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付,甲方不再額外補(bǔ)償.第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇.第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行以崗定薪、崗變薪變.第二十三條甲方安排乙方休息日加班的,優(yōu)先安排補(bǔ)休或調(diào)休,無法調(diào)休的,那么需按規(guī)定支付加班要勿,正常工作時(shí)間或法定休假日工作的,依法參照?勞動(dòng)法?第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi).七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納

8、局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳.第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù).第二十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行.第二十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行.八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、 操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度.第三十條甲方為乙方提供

9、符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品.第三十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、 平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn).九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除.甲方要求變更合同的,應(yīng)將變更要求書面通知乙方,乙方應(yīng)在 3 3 日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同,甲方可依法解除勞動(dòng)合同.第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前

10、三日通知乙方解除合同.第三十四條乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.A.因乙方未能在 3030 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的.B.B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于：離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等.C.C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或

11、規(guī)章制度的.合同期內(nèi)累計(jì) 5 5 次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì).D.D.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成 50005000 元含 50005000 元以上重大損害的.E.E.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 50005000 元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處分或處分外,甲方還可以隨時(shí)解除合同.F.F.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 50005000 元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的.G.G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的.H.H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思

12、的情況下訂立或者變更合同的.I.I.在試用期被證實(shí)不符合錄用條件的.J.J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十五條乙方有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：A.A.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的.B.B.乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)治理的.C.C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)改制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的.D.D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生

13、嚴(yán)重困難的.E.E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.F.F.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行的條件和可能,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 1515 天的G.G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的.第三十六條凡有以下情形之一,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：A.A.未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.B.B.未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的.C.C.未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的.D.D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的.E.E.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

14、業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的.F.F.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.第三十七條乙方有以下情形之一的,甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：A.A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的.B.B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)水平的.C.C.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.D.D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.E.E.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的.F.F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十八條有以下情形之一的,合同自行終止：A.A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)

15、條件的續(xù)簽達(dá)成一致的.B.B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的.C.C.甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的.D.D.乙方到達(dá)法定退休年齡.E.E.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F.F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十九條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的,同時(shí)不屬于第三十四條約定的,合同順延至相應(yīng)情形消失.十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的,凡屬按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)

16、補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方.第四十二條乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的,甲方需要臨時(shí)聘請(qǐng)人員代替其工作崗位,因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時(shí)人工費(fèi)用.第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造成損失的,應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任.甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等包括并不限于此中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償.第四十四條乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任.十一、特

17、別約定第四十五條【效勞期】甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方另行訂立效勞期協(xié)議,約定效勞期,甲、乙雙方約定的效勞期長(zhǎng)于本合同期限的,本合同期限相應(yīng)順延.第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密舉措的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息.包括但不限于下述內(nèi)容：A.A.技術(shù)信息.技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等.B.B.經(jīng)營(yíng)信息.經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般

18、包括客戶名單、營(yíng)銷方案、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等.C.C.公司依照法律規(guī)定如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密和有關(guān)協(xié)議約定如技術(shù)合同等對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等.第四十七條【競(jìng)業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類A:A:高級(jí)治理人員；B:B:高級(jí)技術(shù)人員；C C 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員人員,乙方的競(jìng)業(yè)限制期限二年,自年月日起至年月日.競(jìng)業(yè)限制的范圍為,地域.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為,支付方式為.假設(shè)乙方違反第四十五條規(guī)定的,應(yīng)支付違約金元人民幣.如果違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利.第四十八條【離職交接】乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)根據(jù)老實(shí)信