服裝店勞動(dòng)合同范本XX

1、服裝店勞動(dòng)合同范本XX勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.下面,小編為大家分享服裝店勞動(dòng)合同范本,希望對大家有所幫助!甲方：服裝店法定代表人：身份證號：地址：乙方：年齡：身份證號：家庭住址：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.本合同期限類型為年期限合同.本合同生效日期20年月日,其中試用期個(gè)月.本合同20年月日終止.一乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任營業(yè)員崗位工作.二乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定本職工作,到達(dá)規(guī)定的工作時(shí)間.一甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制;執(zhí)行定時(shí)工作制的,1 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)

2、,如有不妥請聯(lián)系刪除.甲方安排乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)二甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資.三甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).四甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).一甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原那么.二執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作,甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元,執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按最低勞動(dòng)保證執(zhí)行.一簽約二年可享受天年假,7月、8月有高溫補(bǔ)

3、貼.年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等.二簽約二年以上可享有雙倍年假.企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮.簽約年限少于二年的不具有同等待遇.如高溫補(bǔ)貼,修年假,優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇.一乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提升思想覺悟和職業(yè)技能.二乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合.一訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合

4、同相關(guān)內(nèi)容.三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.四乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1.在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的.五以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的.六甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同.七乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.八本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁.對裁決不服的,可以向人民法院提