勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則 第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范 化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國勞動合同法、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)范性文件，制定本勞務(wù) 派遣用工管理辦法（以下簡稱本辦法）。第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后， 按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司， 公司在特定崗位 上使用被派遣員工的用工方式。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】 勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關(guān)系， 勞務(wù) 派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)， 負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動關(guān)系管理、

2、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關(guān)系， 公司享有并承擔(dān)用工單位 的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是： （一）依法用工，同工同酬。 公司使用勞務(wù)派遣員工時必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用 工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣員 工與公司同類或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法， 并提供與工作 崗位相關(guān)的福利待遇。（二）科學(xué)評估，嚴(yán)格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用 工是補(bǔ)充形

3、式，必須科學(xué)評估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。（三）加強(qiáng)合作，管理過程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個部門,相關(guān)單位要 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的全過程管理。（四）年度評估，效率至上。公司對生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行年度評估， 評估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的 制定部門，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。第六條【崗位清單】公司管理部門根據(jù)臨時性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部 的實(shí)際需要確定“勞務(wù)派遣崗位清單”。未列入“勞務(wù)

4、派遣崗位清單”的崗位， 不得使用勞務(wù)派遣用工。第二章 勞務(wù)派遣用工計(jì)劃第八條【用工計(jì)劃制定】 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門年度任務(wù)計(jì)劃， 重點(diǎn)依據(jù)勞務(wù)派 遣崗位的實(shí)際工作量和工作效率， 制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成 本預(yù)算。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定年度計(jì)劃預(yù)算時向管理部提交下一年度的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第九條【新增用工需求】 生產(chǎn)部臨時增加勞務(wù)派遣用工需求的， 報(bào)管理部批準(zhǔn)后 方可實(shí)施。第十條【核定與下達(dá)】 管理部就生產(chǎn)部提交的年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算溝 通測算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算， 并將最終核定的編制及成本預(yù)算 報(bào)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。管理部對勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行核定時，應(yīng)當(dāng)

5、參考上一年度勞務(wù)派遣用工情況的 評價(jià)結(jié)果，同時應(yīng)當(dāng)確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務(wù)派遣單位的管理第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽 署等各項(xiàng)工作。第十二條【資質(zhì)要求】 公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位， 認(rèn)真核實(shí)勞務(wù)派遣單位 的資質(zhì)和實(shí)力。為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：（一）經(jīng)勞動行政部門許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)， 依法辦理了相應(yīng)的公司登記， 營 業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；（三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（五）最

6、近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項(xiàng)受到行政處罰、刑事制裁，或 者發(fā)生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；（六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過程中，管理部、生 產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對勞務(wù)派遣單位的要求， 關(guān)注可能存在 的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施， 并通過勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。 第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣 單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動用工管理水平、 技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】

7、 管理部就勞務(wù)派遣項(xiàng)目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù) 派遣單位達(dá)成一致后， 由勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣協(xié)議文本， 公司管理部審查 并出具修改意見，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場情況同時與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣 協(xié)議。第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議 履行期間需更換或新增被派遣員工時， 公司應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂 立書面勞動合同的情況進(jìn)行審查。公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進(jìn)行審 查，審查范圍包括但不限于： 是否為二年以上固定期限勞動合同； 勞動合同期限 是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞

8、動合同是否包含必備條款。審查后發(fā)現(xiàn)勞動合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來用工風(fēng)險(xiǎn)的， 公司應(yīng)當(dāng)要求 勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補(bǔ)充協(xié)議。第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、 人員數(shù)量、 派遣期限、 勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任， 并應(yīng) 具備人力資源和社會保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固 定期限書面勞動合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立 的書面勞動合同，或者約定公司有權(quán)檢

9、查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】 勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個月，公司管理部應(yīng)當(dāng) 對是否續(xù)訂提出意見。勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容 （如服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣 員工薪資及“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)等） 沒有變動的， 可直接與勞動派遣單位續(xù)訂勞務(wù) 派遣協(xié)議。 關(guān)鍵內(nèi)容有變化的， 必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng) 商比選。第十九條【信息通報(bào)】 生產(chǎn)部在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣 協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時將

10、信息通報(bào)管理部。第二十條【年度評價(jià)】 管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對勞務(wù)派遣單位提供的服 務(wù)進(jìn)行評價(jià)， 評價(jià)內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、 薪資發(fā)放和社保 繳納的及時性和規(guī)范性、應(yīng)對用工風(fēng)險(xiǎn)的能力等。評價(jià)結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的， 公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 并 將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理第二十一條 【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計(jì)劃及崗位說明書等， 選 擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。第二十二條 【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢， 體檢機(jī) 構(gòu)為國家三級甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。 體

11、檢項(xiàng)目和標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條 【資格審查】 管理部對擬派遣人員進(jìn)行資格審查， 審查內(nèi)容包括但不 限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書面勞動合同、 擬派遣人員的身體 狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。第二十四條 【派遣辦理】 管理部確認(rèn)被派遣員工后， 生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照 勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。公司任何部門、 人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、 聘用協(xié) 議或任何其他書面材料。第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣 員工的

12、試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動報(bào)酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的 被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。第二十六條 【日常管理】 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場管理。 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根 據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場管理的規(guī)章制度， 并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的 附件。第二十七條 【培訓(xùn)與考核】 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理， 建 立健全優(yōu)勝劣汰機(jī)制，確保被派遣員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回

13、勞務(wù)派遣 單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動合同 出現(xiàn)人力資源和社會保障部 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十二條規(guī)定情形，或者勞動 派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在 無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 向其按月支付報(bào)酬。第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的， 在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的， 應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險(xiǎn)第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法 規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場行情和公司政策確定。第三十一條【薪酬福利結(jié)算】 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專人每月按時計(jì)算被派遣員工的薪 資福利并向勞務(wù)派遣單位提供派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的 派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表 及時、足額向 被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險(xiǎn)一金”、