面試的時候如何談薪酬待遇

1、面試的時候如何談薪酬待遇?在社會這所大學里混了那么多年，我最慘痛的經(jīng)歷就是，在應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧覺得自己經(jīng)驗不夠，或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。然而這個坎如果你自己不去過，以后多的是坎兒跟你整。曾經(jīng)做過一段時間的人力資源，我可以很明確的說，你入職的時候談定的基礎(chǔ)工資將決定了以后你在這個公司的崗位級別和晉升程度。說白了就是，基礎(chǔ)工資越低，你以后晉升就越慢所以盡可能地與雇用單位抬高你的基礎(chǔ)薪資的談判。1、【不要表現(xiàn)得太想進這家公司】即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也

2、不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作，除了這里我沒有其他備選”。以為只要表現(xiàn)出自己的誠意，對方也會以誠意回報于我。然而事實上，應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰先告白、誰先表態(tài)，誰就處于下風。2、【一定要好好談薪資】有太多渣公司跟你談工作內(nèi)容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發(fā)現(xiàn)么?3、【基礎(chǔ)薪資的談判】那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判?；A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的

3、薪酬設(shè)置是如何的?”永遠記住，提問的人控制著局面。企業(yè)跟應(yīng)聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心里就有個底了高于你的期望值，你可以直接接受;遠遠低于你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著要不要留下來。如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開始下一輪的談判了。4、【福利待遇的談判】企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權(quán)、培訓、帶薪假等等非現(xiàn)

4、金形式的報酬。一般大城市的一些高端企業(yè)就會有五險一金，但是小城市或者小企業(yè)估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。記得一點，任何沒有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補貼至于怎么提，有經(jīng)驗有能力的人可以堅持提，要是沒什么資本的人我就沒啥建議了。5、【期權(quán)的談判誤區(qū)】有的企業(yè)會畫個大餅忽悠你，說我們以后企業(yè)要上市的啊，到時你做得好，就會有期權(quán)之類的話，我告訴你們，這些話有一些是不經(jīng)大腦的。6、【工作時間的確定】很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業(yè)是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調(diào)休?7、【簽署紙質(zhì)協(xié)議書】太多公司不給員工簽勞動合同的這也是違法的。但是行業(yè)潛規(guī)則都這樣，那么作為應(yīng)聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章。這份協(xié)議書可以是入職協(xié)議書，包括崗位職責的明確范圍(這是對應(yīng)聘者的要求，同時也可以保障應(yīng)聘者入職后不會做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對方企業(yè)跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉(zhuǎn)正后薪資多少，有醫(yī)保社保嗎?有補貼嗎?有業(yè)績獎金嗎?工作時間如何?)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持只有紙質(zhì)的協(xié)議書才能保證你不會白白干活。更多知識干