房地產(chǎn)公司員工手冊-勞動條例

1、房地產(chǎn)公司員工手冊:勞動條例120904房地產(chǎn)公司員工手冊-勞動條例第一條人員錄用一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的原則。二、員工應(yīng)服從公司規(guī)定的體檢制度，對于身體條件不符合要求者，公司謝絕錄用。三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關(guān)系起雙方協(xié)商簽訂勞動合同。雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動合同及附件規(guī)定。四、所有員工必須如實填寫規(guī)定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復(fù)印件。在錄用后的任何時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補償。五、公司人力資源部有權(quán)對應(yīng)聘者和已經(jīng)錄用的員工

2、歷史情況進(jìn)行調(diào)查。六、員工與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關(guān)系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補償。七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內(nèi)書面通知人力資源部。八、合同期內(nèi)公司隨時可以根據(jù)工作需要或員工技能、表現(xiàn)情況調(diào)整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務(wù)完成者，公司亦可調(diào)整或臨時調(diào)整其工作崗位。第二條勞動合同被公司正式錄用的所有員工與公司簽訂勞動合同，勞動合同由公司人力資源部負(fù)責(zé)保管：2 .勞動合同以書面的形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3 .勞動合同的期限由公司根據(jù)工作的需要及員工的崗位職

3、責(zé)、專業(yè)技術(shù)等因素確定。4 .勞動合同期限即將屆滿時，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)協(xié)商重新訂立勞動合同。5 .員工符合下列情況之一的，公司可即時解除本合同，且不承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任，同時員工行為如給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1）入職時提供虛假證件，或作虛假陳述的。2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的。4）以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的。5）在公司內(nèi)部私設(shè)小團(tuán)體，拉幫結(jié)派的。6）被依法追究刑事責(zé)任的。7）雙方因其它原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知對方。如通知期不足，以薪補償。8）因病

4、或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前30天書而通知員工本人。9）公司因業(yè)務(wù)變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公司需提前30天書面通知員工本人。10）因違反公司員工手冊或相關(guān)規(guī)章制度而被違紀(jì)辭退的，公司不需提前通知員工，員工需按勞動合同約定內(nèi)容賠償給公司。6.有下列情形之一的，不得解除勞動合同：1）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。2）員工與公司就培訓(xùn)、補貼等事宜約定的服務(wù)期限尚未屆滿，或未就有關(guān)費用的承擔(dān)達(dá)成新的協(xié)議的。3）員工未按公司要求，交付所承擔(dān)任務(wù)的所有相關(guān)資料的。4）員工未按公司要求，向公司指定人員移交工作完畢的。5）未經(jīng)公司書面同意和確認(rèn)的。第

5、三條試用期一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內(nèi)，并且不超過政府規(guī)定的最高時限。二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。三、試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提前三日通知對方解除勞動關(guān)系。通知期內(nèi)員工應(yīng)堅持正常工作。第四條勞動關(guān)系延續(xù)和終止一、合同期滿：公司和員工任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽或者按期終止。并應(yīng)提前書而通知對方。經(jīng)過申請批準(zhǔn)程序后，辦理勞動合同續(xù)約或解除手續(xù)。二、有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同，但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標(biāo)準(zhǔn)作代通知金（以辭職前一個月總工資計算）1、由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。2、不接受公司對其工作崗位

6、調(diào)動、職務(wù)升降或者工資調(diào)整的。3、不接受公司給予的處分或處罰的。三、員工有證據(jù)證明公司存在違法情節(jié)時，員工可以立即提出解除勞動合同。四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作，并且必須遵守公司的各項規(guī)章制度。五、員工犯有本手冊規(guī)定的丙類過失時，公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經(jīng)濟(jì)補償。六、員工給公司造成或可能造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調(diào)查期間，員工本人不得提出解除勞動合同。七、發(fā)生因其它原因解除勞動關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時，由雙方協(xié)商或者依據(jù)勞動合同、政府有關(guān)規(guī)定處理。第五條薪酬一、工資的計發(fā)工資的計算辦法：日工資：

7、月工資;全勤出勤的天數(shù)全勤出勤的天數(shù)：當(dāng)月日歷天數(shù)一該崗位可休息的天數(shù)當(dāng)月實際工資：日工資x當(dāng)月實際出勤的天數(shù)工資調(diào)整的從公司領(lǐng)導(dǎo)審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，之后的則按新標(biāo)準(zhǔn)。員工工資的確定：根據(jù)員工的崗位、工作能力、業(yè)務(wù)水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%,津貼部分為30%。二、工資的扣除如有下列情形發(fā)生，公司將扣除員工工資作為補償。1 .由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。2 .由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。3 .凡離職或被解雇者預(yù)支之年假、例假以及個人應(yīng)付之培訓(xùn)費,4 .遺失儲物柜鎖

8、匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現(xiàn)金作為賠償。第六條社會保險員工社會保險，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第七條膳食安排公司為當(dāng)值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作,可視情況提供加班膳食。第八條員工培訓(xùn)公司為員工提供培訓(xùn)課程。員工每年需完成規(guī)定的培訓(xùn)課時且接受考核。參加外部培訓(xùn)的員工，凡由公司報銷培訓(xùn)相關(guān)費用的，員工須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)合同。第九條調(diào)職與晉升一、公司確保每一位員工都有均等的調(diào)職與晉升的機(jī)會。有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動到其它崗位或部門。二、擬晉升的員工須按編制進(jìn)行，并做工作評估考核，符合標(biāo)準(zhǔn)可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習(xí)期性質(zhì)，仍保持原工資。如晉升見習(xí)期不合格者，將調(diào)回原崗位或原職平調(diào)其它崗位或部門，見習(xí)期滿經(jīng)進(jìn)評估考核符合要求的，則調(diào)整相應(yīng)級別工資及待遇。三、如員工因個人原因要求調(diào)職先向本部門經(jīng)理提交書面申請，員工調(diào)職或晉升由所在部門經(jīng)理審核，交調(diào)入部門經(jīng)理復(fù)核，人事部查核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能正式生效。員工調(diào)職在與本部門主管商討之前，不能自行與其他部門主管接觸聯(lián)系。第十條紀(jì)律處分員工在服務(wù)、工作期間犯有過失，違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及員工手冊之內(nèi)容，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至開除。第十一條離職員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司，（試用期提前三天，合同期提前一個月）。所有