女職工專項(xiàng)集體合同

1、編號:女職工專項(xiàng)集體合同甲方:乙方:簽訂日期:第2頁共5頁為了維護(hù)女職工的特殊利益,根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國婦女權(quán)益保證法?、?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?、?貴州省人口與方案條例?等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)企業(yè)以下簡稱甲方與 企業(yè)工會以下簡稱乙方協(xié)商一致,于 年 月 日,共同簽訂本合同.第一章總那么第一條甲方應(yīng)保證女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益.第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)政策,提升女職工技能水平,共謀企業(yè)健康開展.弟三條 維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,建立平等、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系, 充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會主義經(jīng)

2、濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)與工會女職工組織共同開展.第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)開展,科學(xué)治理,建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么.第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力.第二章女職工勞動保護(hù)第六條甲方在錄用女職工時(shí),除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以婦女已婚,懷孕,哺乳期等為借口拒絕招收女職工或提升錄用條件.嚴(yán)禁招收和使用女童工童工：指不滿16周歲的未成年人.第七條工會女職工委員會應(yīng)協(xié)助工會與甲方簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同,保證女職工應(yīng)享受的權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬.第八條根據(jù)貴州省人口與方案生育條例,依法登記結(jié)婚的職工,除享受國家規(guī)定的婚假 3天

3、外,增加10天,共計(jì)13天.第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專項(xiàng)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作.第十條甲方不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或解除其勞動合同.企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或拒絕聘用.第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)的?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?執(zhí)行.第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動.第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動范圍

4、規(guī)定?第六條所規(guī)定的作業(yè).懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)作為勞動時(shí)間,甲方不得按病假、事假曠工處理.第十四條 對懷孕7個(gè)月以上含7個(gè)月的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動.在勞動時(shí) 間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間.第十五條執(zhí)行方案生育政策的女職工產(chǎn)假期、節(jié)育期分別按以下情況執(zhí)行：(1)根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號關(guān)于?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?,女職工產(chǎn)假為98天,其中：產(chǎn)前休假 15天.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天.(2)多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.(3)符合方案生育規(guī)定合法生育的女職工,女方除享受?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?產(chǎn)假98天外,再增加60天,共計(jì)158天

5、；男方享受護(hù)理假 15天.(4)女職工落實(shí)方案節(jié)育舉措的,根據(jù)規(guī)定享受休假.(5)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,生活補(bǔ)貼不得低于本人的根本工資,社會保險(xiǎn)及福利不變,不影響考勤、考核、晉級、晉職、提薪.第十六條 女職工生育后,滿法定假期立即上班的,原那么上安排原崗位工作.第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳期(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次 30分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,女職工在勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳期往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間.第十八條女職工在哺乳期內(nèi),甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級

6、體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間,一般不安排其從事夜班勞動.第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查,檢查時(shí)間為兩年進(jìn)行一次,所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),檢查時(shí)間按公假處理.第三章合作和監(jiān)督第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,保守甲方秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益.第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子.第二十二條為保證本合同的全面落實(shí)履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督員小組,每年對合同履行情

7、況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將其檢查結(jié)果向職工代表大會通報(bào).第四章 附那么第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù),符合參保人員條件的女職工,應(yīng)依照該項(xiàng)方法履行其應(yīng)盡義務(wù),并享受生育保險(xiǎn)待遇.第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中,沒有約定事宜的, 以本合同的約定為準(zhǔn), 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)勞動和社會保證部門,上級工會審批、備案后,具有法律效力,雙方必須依法履行.第二十五條履行本合同發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí),任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行.第二十六條本合同未盡事宜,國家法律,法規(guī)有明確規(guī)定的依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的,由雙方代表協(xié)商,取得一致意見,并報(bào)勞動保證部門審查無異后,公布實(shí)施.第二十七條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效.有效期三年,年 月