快遞物流行業(yè)勞動合同協(xié)議

1、編號:快遞物流行業(yè)勞動合同甲方：乙 方：簽訂日期：年 M 日甲方(以下稱“甲方)：法定代表人：聯(lián)系 ：乙方(以下稱“乙方)：身份證號：家庭住址：移動 ：一、合同期限1、本合同類型為固定期限協(xié)議： 本合同自 起至 止.試用期為個月.2、試用期限自用工之日起計算.二、工作內容與工作地點3、甲方根據(jù)工作需要,可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整,對此, 乙方確認已被事先如實告知,并表示接受.4、乙方的工作地址為：5、乙方的工作內容為主要從事：6、乙方須根據(jù)甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務.7、乙方的工作時間為：乙方須在規(guī)定的時間內,將全部精力、水平和技術,僅用于履行本協(xié)議

2、規(guī)定的義務上,除保證自身的工作到達甲方為其規(guī)定的崗位責任標準外,還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作,盡最大努力協(xié)助甲方到達或超過預期的商業(yè)目的,并不得從事兼職或第二職業(yè).8、乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的,甲方有權對乙方所延長 的工作時間不支付報酬.三、勞動報酬9、每月 日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放,乙方的工資標準采用以下第 方式確定：(1)乙方實行月薪制,每月為 元,工資發(fā)放期限為次月發(fā)放, 即本月的工資需到次月 發(fā)放,具體方法根據(jù)甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行.(2)乙方實行根本工資和績效相結合的工資分配方法,乙方根本工資每月元；績效工

3、資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行.四、社會保證10、根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,乙方參加以下社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險.11、乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故,需 小時之內立即通知甲方,并由甲方向勞動行政部門申報認定,根據(jù)認定結果作出相應處理.假設乙方延誤通知甲方,造成甲方對事故經(jīng)過無法取證,由此引發(fā)的一切責任,由乙方承擔.五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求.13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè) 病的發(fā)生,保證自身與他人的生命平

4、安.如有違反,將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)?六、勞動協(xié)議的解除和終止14、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除.15、乙方提前 日以書面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在試用期內提前 日通知甲方,可以解除本合同.16、符合法定終止條件的,嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的,本合同終止.17、甲方解除或終止乙方勞動合同,均以辭退通知單為準.18、乙方具有以下情形之一的,甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：(1)未能在 天內完整提供甲方要求的錄用相關資料,致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關 系或辦理相關法定手續(xù)等的.(2)提供虛假資料的.(3)擅自離崗連續(xù)滿 個工作

5、日,視為自動離職的.19、勞動合同解除、終止后,乙方應依法并按甲方有關規(guī)定,進行必要的工作交接.20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金.具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務的,甲方可以暫停支付乙方最后一期工資.七、效勞期和保密21、培訓效勞期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的,雙方可依法約定效勞期；乙方違反效勞期約定,承擔的違約金不超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用.雙方約定的培訓和效勞期協(xié)議為本合同的附件.22、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產(chǎn)權的義務.乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè),競業(yè)限制的區(qū)域為 o乙方如在此行業(yè)、在此區(qū)域范圍內泄露公司商

6、業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款,金額最高不超過 萬元整.23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度,治理制度和嚴格執(zhí)行工作流程,操作標準和工作規(guī)范.八、違約責任24、甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議,應依法承擔相應責任.九、勞動爭議25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調解,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.26、公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分,作為勞動爭議處理的依據(jù).十、其他約定27、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,協(xié)議內,如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動治理新規(guī)定相抵觸的,甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行.28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限.29、依法應告知乙方的相關事項,甲方均已如實告知.30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系,不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期間,未經(jīng)甲方允許, 不得在其他單位兼職.向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的,陳述的一切信息