工會(huì)三個(gè)合同范本

1、集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：企業(yè)法人簽字：蓋章年 月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工首席代表簽字：蓋章年 月 日編 號(hào):簽訂機(jī)關(guān):第 號(hào)集體合同文本第一章總那么第一條職工一方和企業(yè)含實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位,為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益, 構(gòu)建和諧穩(wěn)定 的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 、?中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法?、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?、?四川省集體合同條例? 及相關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條 簽訂本合同必須經(jīng)由工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判,并達(dá)成一致意見,簽約雙方應(yīng)遵守依法辦事、平等合作、權(quán) 利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原那么.第三條 本

2、合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng) 平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件.第四條本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力,工會(huì)依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān) 系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系.第五條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同,尊重并支持工會(huì) 工作,積極落實(shí)?企業(yè)工會(huì)工作條例?,依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng) 費(fèi),保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展.第六條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,組 織職工參與企業(yè)的民主治理、民主監(jiān)督.工會(huì)教育職工自覺遵守 企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),保守企業(yè)秘密, 愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同,恪盡職守；積極支持

3、和參與企業(yè)改革,自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過 的重大決策和決議；立足本職,盡職盡責(zé).第七條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、認(rèn)真履行本合同規(guī)定的 各項(xiàng)義務(wù),保證職工的合法權(quán)益.企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng) 符合本合同的規(guī)定.第八條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同 中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于集體合同的規(guī)定.第九條合同草案提交職工代表大會(huì)職工大會(huì)審議通過 后,由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)、工會(huì)主席代表職工簽字.第十條 集體合同履行情況要在每年職工代表大會(huì)職工大 會(huì)上進(jìn)行公開.第二章勞動(dòng)合同第一條 本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系.建 立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.第十二條

4、 勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與職 工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和 標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.第十三條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)簽訂固定期限、無(wú) 固定期限和以一定工作為期限的 合同.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的,要訂立合同解除或終止的條件.有固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同.第十四條 符合?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款規(guī)定的條件, 職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定 期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.第十五條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,

5、與職工 約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的職工的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)集體合 同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十六條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不 明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,適 用集體合同規(guī)定.第十七條工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的治理、簽訂和履行情況進(jìn) 行監(jiān)督檢查.第十八條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)規(guī)定給予賠償.第十九條企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日 起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非 專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合 同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿.但是

6、, 在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外.工會(huì)主席、副主席任期未滿,企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作.因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)事先征 得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意.第三章勞動(dòng)報(bào)酬第二十條企業(yè)采取根本工資與效益工資相結(jié)合的方式.基 本工資按當(dāng)年工資集體協(xié)商情況確定,效益工資根據(jù)勞動(dòng)技能、 工作雖、企業(yè)效益等多方面考核后確定.雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定簽訂工資協(xié)議.第二一條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原那么,按月小 時(shí)、日、周為周期支付工資.以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的, 應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資.企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資. 企業(yè)在每月 日前遇

7、 節(jié)假日、雙休日提前,以貨幣形式支付職工工資, 不得克扣和拖 欠.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,應(yīng)當(dāng)向職工 說(shuō)明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付 工資,但最長(zhǎng)不得超過 30日.企業(yè)超過30日無(wú)法支付工資,工 會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向勞動(dòng)保證部門 反映,或向人民法院申請(qǐng)支付令.第二十二條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于 工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作乂不能安排補(bǔ)休 的,應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬.第二十三條 職工因工負(fù)傷,享受100%工資待遇.第

8、二十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi) 指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、 攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素 中任何一項(xiàng)的變化,與工會(huì)開展工資集體協(xié)商,簽訂工資專項(xiàng)協(xié) 議,建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制,使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效 益的提升而正常增長(zhǎng).第四章工作時(shí)間和休息、休假第二十五條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,職工每天工作8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí).企業(yè)由于工作需要,安排一些部門 和崗位的職工,以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作,或 晚上工作,或輪流換班,或在彈性時(shí)間工作,采用不定時(shí)工時(shí)制, 須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批,并告知工會(huì).第二十

9、六條企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 在保證職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí).第二十七條對(duì)有損于職工身體健康和人身平安、超過法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為,工會(huì)有權(quán)代表職 工予以制止.第二十八條 企業(yè)根據(jù)規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的, 應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的,發(fā)放加班工資. 職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間,如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求 被企業(yè)拒絕,可以繼續(xù)保存這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效.第二十九條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪 假、方案生育產(chǎn)假等假期期間,企業(yè)應(yīng)按國(guó)家

10、和四川省有關(guān) 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付職工工資.第五章勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生第三十條企業(yè)建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度,執(zhí)行法律 法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn),建立健全 勞動(dòng)平安、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的治理制度和組織體 系,實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制.企業(yè)必須提供符合國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施.企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)平安生產(chǎn)監(jiān)督治理保證經(jīng)費(fèi),保證平安生產(chǎn)工 作的開展.按規(guī)定比例提取平安環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和 增強(qiáng)職工平安意識(shí),預(yù)防事故,減少職業(yè)危害.第三一條企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防 護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作.

11、對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn), 取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí), 有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企 業(yè)必須及時(shí)做出處理決定.第三十二條 企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健 津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗 位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放.對(duì)特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須 有明確的職業(yè)告知,針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞 動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保

12、護(hù)用品.第三十三條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng) 根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí) 的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工.職業(yè)健康檢查費(fèi) 用由企業(yè)承擔(dān).企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康 體檢.第三十四條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)治理,配合檢查、監(jiān)督 勞動(dòng)保護(hù)情況.企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及 操作規(guī)程,教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和治理,工會(huì)應(yīng)支 持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)行懲罰.工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生等方面的制度、 規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況.第三十五條企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)平安事故后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員 應(yīng)

13、當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)迅速采取有效舉措,組織 搶救,預(yù)防事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,并根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督治理責(zé)任的部門,不 得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào),不得成心破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀火 有關(guān)證據(jù).企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào) 查,向有關(guān)部門提出處理意見, 并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任.第三十六條企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育、培 訓(xùn).企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)行平安教育的義務(wù),職工享有接受平安教育 的權(quán)力.對(duì)新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級(jí)平安教育；對(duì) 從事特種作業(yè)以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)的人員必須進(jìn)行崗前 培訓(xùn)

14、,經(jīng)測(cè)試合格后,持證上崗.工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)平安教育培訓(xùn)工作,提升 職工的技術(shù)素質(zhì)和平安意識(shí),建立平安生產(chǎn)宣傳教育制度,組織 開展好安康杯競(jìng)賽活動(dòng)和平安生產(chǎn)月活動(dòng),開展形式多樣的 平安生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng).第三十七條企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),生 產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員.工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢 查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立 勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與催促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì) 與職工平安生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán).第三十八條 企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督

15、安 全生產(chǎn)工作制度,企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào) 告平安生產(chǎn)情況,主要內(nèi)容包括：企業(yè)平安生產(chǎn)狀況、平安生產(chǎn) 目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行平安生產(chǎn)責(zé)任情況、事故隱 患和隱患整改情況、事故預(yù)防舉措和傷亡事故處理情況、平安生 產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、平安技術(shù)舉措經(jīng)費(fèi)方案及實(shí)施情況 等.第六章保險(xiǎn)福利第三十九條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),繳費(fèi)率到達(dá)100%, 并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次.職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)從職工 工資中代為扣繳.企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年 的

16、繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起,繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工 資確定.第四十條 企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用,專門用于改善 和提升職工的各項(xiàng)福利待遇.?企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案? 應(yīng)經(jīng)職 工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十一條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,任何一方都可以 提出協(xié)商解決.一方提出協(xié)商解決的,另一方應(yīng)在 日內(nèi)予 以答復(fù).第四十二條 雙方同意協(xié)商解決的,由職工與 企業(yè) 法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人進(jìn)行協(xié)商,可以請(qǐng)工會(huì)指定專 人參與協(xié)商.職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議,工會(huì)應(yīng)當(dāng)催促雙 方自覺履行.第四十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)

17、商或協(xié)商不成的, 當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁.第四十四條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì).調(diào)解委員會(huì)由職工代表 人、企業(yè)代表 人、工會(huì)代表 人組成.職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企 業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定.調(diào)解 委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì).第四十五條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在 3個(gè)工作日 內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在 4個(gè)工作日內(nèi)作出受 理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由.第四十六條 調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方可以申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲

18、裁.第四十七條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲 裁活動(dòng).無(wú)民事行為水平和限制民事行為水平的職工或者死亡職 工,可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng).第四十八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書 之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟.第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第四十九條 本合同有效期為三年,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,每 年可進(jìn)行修訂.企業(yè)遇到緊急特殊情況,無(wú)法按時(shí)續(xù)訂集體合同, 經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長(zhǎng)六個(gè)月.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大 會(huì)表決通過,可以變更或

19、解除集體合同.第五十條 符合以下情形之一的,集體合同終止：一企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；二集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂原集體合同；第五十一條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：一集體合同期滿前三個(gè)月,雙方提出繼續(xù)履行集體合同 的意向；二雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,進(jìn)行相應(yīng) 的修改和補(bǔ)充,形成新的集體合同草案.三根據(jù)簽訂集體合同程序,履行續(xù)訂集體合同手續(xù).第九章附那么第五十二條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的?工資集體協(xié)議?、?女 職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議?、?勞動(dòng)平安與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議?等具有同 等效力.第五十三條 本合同條款在執(zhí)行過程中,如與國(guó)家法律法規(guī) 和政策規(guī)定相抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行.第五十四條 本

20、合同自勞動(dòng)主管部門登記之日起15日未提出異議的,即行公布生效.本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,勞 動(dòng)行政部門備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份.企業(yè)工資集體協(xié)議文本根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?工會(huì)法?、?集體合同規(guī) 定?、?最低工資規(guī)定?等法律法規(guī)和省市有政策規(guī)定,結(jié)合本企 業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議.第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原 那么,分配向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾 斜,實(shí)行重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的分配鼓勵(lì)機(jī)制.第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu) 工資制、等級(jí)工資制等為主的根本工資制度.本企業(yè)工資分配 標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為

21、 .第三條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、攀枝花 市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何 一項(xiàng)的變化,與工會(huì)開展工資集體協(xié)商,簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議,建 立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制,使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提 高而正常增長(zhǎng).掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)%,職工 工資增長(zhǎng)%.第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保證制度.本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為每月 元該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定本企業(yè)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) .第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資.加班工資具體

22、計(jì)發(fā)基數(shù)和方法 為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作乂不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不 低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的,應(yīng) 支付不低于工資300%的工資報(bào)酬.第六條 企業(yè)每月 日前對(duì)職工支付一次工資,工資以 法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日那么相應(yīng)提前.企業(yè)不得克扣或拖 欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資.第七條工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān) 工資分配問題和事項(xiàng)如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配方法；各種特殊 情況下的工資支付方法； 帶薪年休假；違約責(zé)任等等進(jìn)行協(xié)商. 本企業(yè)有關(guān) 內(nèi)容如下：.第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂

23、的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬 的內(nèi)容,不得低于本協(xié)議的規(guī)定.第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策 規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié) 商解決.第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論 通過.本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)和社會(huì)保證部門審查核準(zhǔn)后生效.第一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力.雙方 必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù).企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督 檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制.第十二條 本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā) 生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié) 議.未經(jīng)雙

24、方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容.第十三條 在履行本協(xié)議的過程中假設(shè)發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好 協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的,可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式 妥善處理.第十四條 本協(xié)議有效期為一年,于 年 月 日起至 年 月 日止,并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商.第十五條 本協(xié)議一式五份,報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保證部門 一份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)一份,企業(yè)和企業(yè) 工會(huì)各保存一份.企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章年 月 日年 月 日企業(yè)工會(huì)代表:職工協(xié)商代表人首席代首席代表職身份證號(hào)攀枝花市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同【標(biāo) 題】【企業(yè)類型】【企業(yè)地址】【

25、職工人數(shù)】【女職工人集體協(xié)商的雙方代表:企業(yè)法定代表人：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：數(shù)：首席代表：表：首席代表職務(wù)：務(wù)：身份證號(hào)：碼：聯(lián)系電聯(lián)系 : 話：雙方開始協(xié)商日期：年 月 日企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總那么第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第三章女職工的特殊利益保護(hù)第四章女職工生育待遇第五章 合同履行、變更、解除、監(jiān)督和檢查第六章附那么第一章總那么第一條 為了切實(shí)保證女職工的權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞 動(dòng)中的平安和健康,減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特 點(diǎn)造成的特殊困難,充分調(diào)動(dòng)廣闊女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積 極性和創(chuàng)造性,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定 的

26、勞動(dòng)關(guān)系.根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 、?中華人民共和國(guó) 工會(huì)法?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?及?四川省貫徹實(shí)施< 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 > 方法?、?四川省人口與方案生育條例?、?攀枝花 市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)方法?及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策,結(jié)合企 業(yè)實(shí)際情況,制定本合同.第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企 業(yè)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)審議通過后,由企業(yè)工會(huì)代表本 企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂.第三條本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同 等的約束力,是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)那么.第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng) 關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同的女性職工.第五條

27、 本合同有照顧顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款,適 用于符合國(guó)家和本市方案生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工.第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬.在分配住房和享受福利 待遇方面男女平等.第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男 女平等的原那么,不得歧視女職工.第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,降低女職 工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同.第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等 原因調(diào)整到新的適合其從事的勞開工作時(shí),任何車間、部門不得 以任何借口拒絕接收.第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng).

28、第三章女職工的特殊利益保護(hù)第一條 女職工在月經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水 作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),企業(yè)不得安排其從 事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的,影響女職工及胎兒、嬰 兒健康的勞動(dòng).不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間.第十三條懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其從事夜班 勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間.第十四條 懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視 同提供了正常勞動(dòng).第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證 明,給予產(chǎn)假.懷孕三個(gè)月以下的,產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的,產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月

29、的,產(chǎn)假 42 天；滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假處理.第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn) 費(fèi).女職工按生育保險(xiǎn)享受生育期間的待遇.沒參加生育保險(xiǎn)的 企業(yè),女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢 查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在 單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷.第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天.其中產(chǎn)前假15天, 產(chǎn)后假75天,提前分娩的,提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超 期分娩的,超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理,保證產(chǎn)后休息75天.第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等于 術(shù)的,在正常產(chǎn)假的根底上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血多于500毫

30、升的,由醫(yī)務(wù)部門出具證實(shí),按難產(chǎn)對(duì)待.第十九條 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天.第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩 次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次 30分鐘.多胞胎生育的每多 哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺 乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間.第二十一條女職工產(chǎn)假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒 有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺 乳假六個(gè)月.哺乳假期間,工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給.第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間 ,工資照發(fā). 女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì) 算工齡.第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),有兩周的時(shí)間逐 漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額,恢復(fù)期按全額發(fā)給工資.第二十四條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí),參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第二十五條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳 腺疾病的檢查.對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康 檢查.第二十六條 經(jīng)縣區(qū)以上含縣、區(qū)的醫(yī)療或婦幼保 健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者,經(jīng)治療效果仍不顯著,且不適應(yīng) 原工作的,應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作.第四章女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施第二