2020年員工薪酬體系改革方案

1、員工薪酬體系改革方案一、改革目的為了進(jìn)一步完善公司薪酬分配體系， 規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整 發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能 , 調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和能動(dòng)性，提倡“能者 多勞，多勞多得”的原則，同時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和培養(yǎng)人才。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、地區(qū)及行業(yè)特性，結(jié)合公司現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng) 情況, 對(duì)公司員工薪酬管理進(jìn)行變革。二、改革范圍適用于公司全體員工的薪酬管理變革。三、改革原則1 、依照“各盡其責(zé)、按勞取酬”原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管 理特點(diǎn)，建立公司職責(zé)分明、酬勞適宜的工資分配制度。2 、以員工工作態(tài)度、工作能力、崗位價(jià)值及工作績(jī)效等指標(biāo)，綜 合考核后發(fā)放員工報(bào)酬， 薪酬比重適當(dāng)向責(zé)任重大、 技術(shù)含量高的崗

2、 位傾斜。四、工資結(jié)構(gòu)改革（一）工資結(jié)構(gòu)及定義薪酬包括工資、獎(jiǎng)金和福利三個(gè)方面。 員工的月收入由基礎(chǔ)工資、 崗位工資、工齡獎(jiǎng)金、滿勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、保 險(xiǎn)金等構(gòu)成。1 、基礎(chǔ)工資：是予以公司正式員工的、基本生活保障性的、可定 期獲得的、數(shù)額固定的收入。2 、崗位工資：是與員工的崗位價(jià)值、崗位職責(zé)要求掛鉤的工資收 入。3 、工齡獎(jiǎng)金： 是對(duì)員工愿意長(zhǎng)期與公司同甘共苦的激勵(lì)性獎(jiǎng)金收 入。4 、滿勤獎(jiǎng)金：是對(duì)員工愿意接受公司月工作安排的激勵(lì)性獎(jiǎng)金收 入。5 、績(jī)效獎(jiǎng)金：是與員工任職崗位所完成相應(yīng)任務(wù)情況掛鉤的激勵(lì) 性獎(jiǎng)金收入。6 、加班費(fèi)：是指員工按照公司生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工

3、作時(shí) 間之外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬收入。7 、年度獎(jiǎng)金：是員工對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)賞收入。8 、保險(xiǎn)金：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理的社保與商業(yè)保險(xiǎn)， 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。共7頁(yè)偉通機(jī)械瑋通工業(yè)（二）工資、獎(jiǎng)金等核定的規(guī)定1 、保障性工資： 所有崗位的員工的工資收入均不低于當(dāng)?shù)卣?布當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2 、崗位等級(jí)工資：（1）根據(jù)職務(wù)高低、技術(shù)含量高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重和工作條 件確定2）崗位等級(jí)工資分為 30級(jí) 7序列：見(jiàn)附件 1公司 xx 年度員工崗位等級(jí)工資計(jì)算表。（3）崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金已含餐費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、 崗位津貼等補(bǔ)貼。3 、工齡獎(jiǎng)金（1）試

4、用期的工齡獎(jiǎng)金為 0 元，轉(zhuǎn)正后即按每滿一年加 50元計(jì) 算員工的工齡獎(jiǎng)金。（2）連續(xù)累計(jì)達(dá)到 1000 元后不再計(jì)算工齡獎(jiǎng)金。（3）工齡的計(jì)算時(shí)間規(guī)定：某員工在某月的 2 日31日入職上班 的，一年后的次月 1 日起予以 50元的工齡獎(jiǎng)金；若是某月的 1日入 職上班的，一年后的當(dāng)月 1 日起即予以 50元的工齡獎(jiǎng)金。（4）連續(xù)請(qǐng)病事假超過(guò) 1 個(gè)月（不含）的，返廠后工齡重新計(jì)算。4 、滿勤獎(jiǎng)金 在崗員工，月出勤天數(shù)達(dá)到當(dāng)月計(jì)劃上班天數(shù)（含）以上者，均 可獲得每人每月 200 元滿勤獎(jiǎng)金。否則，滿勤獎(jiǎng)金的扣罰規(guī)定如下：（1）請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 4 小時(shí)（含）以內(nèi)的不扣滿勤獎(jiǎng)金，累 計(jì) 48 小

5、時(shí)的扣 50%，累計(jì) 8 小時(shí)（不含）以上的扣 100%。（2）請(qǐng)病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 1天（含）以內(nèi)的不扣滿勤獎(jiǎng)金， 2天（含） 以內(nèi)的扣 50%,累計(jì) 2 天以上的扣 100%。（3）請(qǐng)假未得到主管批準(zhǔn)而擅自不來(lái)上班的，按曠工處理。曠工 一次（含）以上的扣 100%。（4）月中到職者或已滿一年正常離職的， 當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放（200元*計(jì)劃上班天數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù)）。5 、績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金與員工的工作態(tài)度、崗位技能、工作目標(biāo)與業(yè)績(jī)考核成 績(jī)直接掛鉤，不同員工、不同崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金差異較大。從 xx 年 1 月 1 日起，按 xx 年公司績(jī)效管理辦法執(zhí)行。共7頁(yè)6 、加班費(fèi)：分為基礎(chǔ)加班費(fèi)和崗位加班費(fèi)分別計(jì)算。（ 1）基礎(chǔ) 加班費(fèi)統(tǒng)一規(guī)定如下：每小時(shí)加班費(fèi)（時(shí)薪）=1000元+ 21天+ 8小時(shí)=6.0元平 時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪X 1.5倍X加班時(shí)數(shù)=9.0元X加班時(shí)數(shù)周末加班 費(fèi)=時(shí)薪X 2倍X加班時(shí)數(shù)=12.0元X加班時(shí)數(shù)法定假日加班費(fèi) =時(shí)薪X 3倍X加班時(shí)數(shù)=18.0元X加班時(shí)數(shù)（2）加班以半小時(shí)為 計(jì)算單位 , 不足半小時(shí)不計(jì)加班費(fèi)。（3）崗位加班費(fèi)：以崗位工資、崗位績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金 予以體現(xiàn)。（ 4）各部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)（不含）以下員工，按上述規(guī)定 予以計(jì)算加班費(fèi)。其他管理（各部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上）人員，原則上 不予以計(jì)算加班費(fèi) （指星期日、節(jié)假日），