2020年薪酬專員崗位職責(zé)

1、薪酬專員崗位職責(zé)薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資， 薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作， 他們需要按時(shí)完成人工成本、 人工費(fèi)用 的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫， 辦理員工養(yǎng)老、 醫(yī)療等公司 規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)， 管理福利體系的日常事務(wù)， 制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表， 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。1 ）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2 ）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用 的分析報(bào)告；3 ）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人 事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4 ）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5 ）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新； 每月編制公

2、司人員 分類表，離職率分析表；6 ）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7 ）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；8 ）管理福利體系的日常事務(wù)；9 ）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì) 此崗位有不同的職責(zé)劃分， 但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵 如此：1 ，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 參與薪資福利的調(diào) 研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。 協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2 ，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人 事檔案等；3 ，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案， 負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo) 準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)

3、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理， 確保所有的薪資 福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。4 ，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn) 正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5 ，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定 具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。6 ，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和 福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7 ，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。8 ，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì) 報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。9 ，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)

4、劃生育、人口統(tǒng) 計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。10 ，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)11 ，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。12 ，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。1 、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷 完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)， 做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬 表，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記 和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下 屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政 策。2 、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效

5、考核與激勵(lì)： 不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制 定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)， 并組 織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、 匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見， 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單， 并將結(jié)果上報(bào)人力 資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組 織公司員工滿意度檢測(cè)， 建立和完善溝通機(jī)制， 定期與員工進(jìn)行交流， 掌握員工需求和動(dòng)態(tài)； 受理員工的一般性投訴； 負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任 職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司 管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后， 組織實(shí)施。3 、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。 第一：薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn) 確的核算員工工資。第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核 定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。第四：薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，