人事專員崗位職責(zé)

1、人事專員崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理：2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理：2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)査務(wù)部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并左期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果：5、參與部門管理：6、配合其他部門有關(guān)工作：7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的苴他工作。第二篇：人事專員崗位職責(zé)1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)泄和管理流程，努力提髙自身業(yè)務(wù)水平。2. 公司人事檔案、嶄資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、

2、整理、 歸檔。3. 與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收 集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔：4. 負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。5. 公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。6. 與公司各部門形成密切溝通與配合。7. 每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作訃劃。8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確泄工作。第三篇：人事專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擬泄、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的計(jì)劃、方案及各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，報(bào) 上級(jí)審批后實(shí)施：2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核；3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；4、結(jié)合公司的發(fā)展需要，協(xié)助行政

3、人事經(jīng)理建立層次適中、梯度合理的公司人員結(jié)構(gòu) 體系；5、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作；6、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)：7、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職以及轉(zhuǎn)正管理；8、通過(guò)科學(xué)合理的工作分析，編輯完善崗位說(shuō)明書。9、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確左招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員 需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃：10、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析：11，結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道：12、負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的餅資待遇情況，并作出 分析報(bào)告。13、建立并執(zhí)行公司的

4、嶄資、福利制度、獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放資料準(zhǔn)備;14、結(jié)合公司實(shí)際需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門績(jī)效考核制度并實(shí)施：15、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、左級(jí)、晉級(jí)考核等工作:26、負(fù)責(zé)全公司人員的考勒以及各種休假記錄并整理歸檔：27、為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)員工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方而的 爭(zhēng)議做出裁決；18、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關(guān)系；19、負(fù)責(zé)公司的"勞動(dòng)合同終I上和解除"制度執(zhí)行：20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的苴他工作。第四篇：人事專員崗位職責(zé)一、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說(shuō)明書，并左期進(jìn)行修改、審核、建檔。2、負(fù)責(zé)填制和分析冬類人

5、事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制立相關(guān)改進(jìn)方案。二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè) 評(píng)、初試等相關(guān)工作。2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確左合適人才。3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。三、員工培訓(xùn)工作1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。2、編寫培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。四、績(jī)效考核工作1、

6、協(xié)助上級(jí)制立績(jī)效管理制度與考核方案。2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效考核工作。五、嶄酬福利工作1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)六、人事管理工作1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。6、協(xié)助上級(jí)不立期與員工溝通，并建立談話記錄。七、其他職責(zé)1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五篇：人事專員

7、崗位職責(zé)一、日常行政管理.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?？记诠ぷ?。2. 根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。3. 起草會(huì)議紀(jì)要。4. 做好3S秘書工作。5. 負(fù)責(zé)接待工作，工作日一泄要穿工作服，接待公司來(lái)訪人員要熱情，把來(lái)訪人員的用 意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。6. 公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表。二、員工招聘和培訓(xùn)管理1. 協(xié)助各部門完成招聘需求訃劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行 審核。2. 對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。3. 新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方而。4.3S3P

8、4A實(shí)操培訓(xùn)。5. 征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后, 開始實(shí)施。三、勞動(dòng)關(guān)系管理.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫入職登記表o 2.簽訂勞動(dòng)合同。3. 辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫員工轉(zhuǎn)正審批表。4. 辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。5. 辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫員工離職手續(xù)表。四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理2.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。2. 及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為嶄酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。3. 負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生冇基金支付申報(bào)事宜。4. 辦理企業(yè)享受農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。5. 負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方而問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。6. 社保檔案整理及歸檔。五、辦公用品管理對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種 物品配置及時(shí)。入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。六、檔案管理1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)