傳媒公司考勤管理制度流程

1、精心整理山雅考勤管理制度第一章總則一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤管理辦法二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。第二章工作時(shí)間及考勤辦法、工作時(shí)間1、工時(shí)：公司員工每天平均工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9： 30至 12: 00,下午13: 00至18： 30，中午12: 00至13: 00午休。3.人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9： 00至 12: 00,下午13: 00至18: 00,中午12: 00至13: 00午休。二、考勤規(guī)定1、簽到：人事行政部安排行

2、政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。（按自然月計(jì)2、出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)算），并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績(jī)效考核依據(jù)之一。3.因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。4.請(qǐng)假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。第三章考勤批準(zhǔn)權(quán)限一、主管級(jí)（含）以下員工1、請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。2、請(qǐng)假2天（含）以上，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。二、部門經(jīng)理部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人

3、事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。第四章遲到、早退、曠工及外出一、遲到1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15 分鐘內(nèi)的視為遲到；2、員工 2 次 15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明遲3、到原因；從第三次遲到起每次處罰金 50 元，從當(dāng)月工資中扣除；經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。二、早退1、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15 分鐘內(nèi)的視為早退；2、工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退原因。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。3、員工擅自早退每次處罰金 50 元，從當(dāng)月工資中扣除；4、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞

4、動(dòng)合同。三、曠工1、曠工（包括但不僅限于以下內(nèi)容）：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的； 請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；2 天以上的病假而無(wú)醫(yī)生證明或證明未被公司接受；請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%；3、當(dāng)月曠工兩天（含）以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%；4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤 3 天，或年度累計(jì)缺勤 10天的工作伙伴解除勞動(dòng)合同或保留此權(quán)利。1、四、外出工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理；由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通

5、工具，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn) 交通費(fèi)報(bào)銷制度。3、工作中離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)告知直接主管。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)第五章 各種假期的規(guī)定一、法定假期員工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)：一天；勞動(dòng)節(jié)：一天；端午節(jié)：一天；國(guó)慶節(jié)：三天；中秋節(jié)：天。二、年假1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5 個(gè)工作日的有薪假期；之后，工齡每增加一年，年假相2、應(yīng)增加一天，但最多為 12 天（年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日）申請(qǐng)年假須提前 2 周填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。3、年假當(dāng)年內(nèi)有效， 如因工作需要年休假

6、最遲可以延遲到下年度的3月 31日，如果由于個(gè)人原因未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。4、員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過(guò) 24 天，不能享受年休假。三、病假1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù) : 員工請(qǐng)假須提前 1 天填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。2、特殊情況 : 若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù) ,請(qǐng)于病休當(dāng)日早 10:00 前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、病假期間扣減 50當(dāng)日工資。4、2 天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。四、事假1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù) : 員工請(qǐng)假須提前 1 天填寫(xiě)

7、員工請(qǐng)假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。2、特殊情況 : 若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù) ,請(qǐng)于事假當(dāng)日早 10:00 前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、工作伙伴全年可請(qǐng) 10 天事假，一月累計(jì)事假不超過(guò) 2 天，超過(guò)此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。4、事假期間扣減 100當(dāng)日工資。5、1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請(qǐng)假須持結(jié)婚證書(shū)，20 個(gè)工作日前由本人提出申請(qǐng)經(jīng)當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。五、婚假授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

8、方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有 3 天婚假。3、4、5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。達(dá)到晚婚年齡者（男 25 歲、女 23歲）享有 10 天婚假。婚假須于結(jié)婚證書(shū)登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。6、1、2、女職工妊娠不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天至 30 天，妊娠滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。對(duì)于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假按事假規(guī)定執(zhí)行。六、喪假直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效證明給予 3 天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。七、產(chǎn)假

9、女職工正常生育的產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育增加 30 天。八、工傷假員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。第六章 加班一、適用范圍： 行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。二、加班1、因工作安排需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5 個(gè)工作日。2、確實(shí)需加班的應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總；3、對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)；4、對(duì)于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申

10、請(qǐng)倒休；由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)5、凡申請(qǐng)倒休的員工，需提前 1 天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，并交至人事行政部。第七章 附件附件一： 請(qǐng)假申請(qǐng)單附件二：加班申報(bào)單 附件三：考勤明細(xì)表附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單NO申請(qǐng)人：部門職位：職位代理人：請(qǐng)標(biāo)記：病假事假年假調(diào)休其他請(qǐng)假時(shí)間：自年月日時(shí)至年月曰時(shí)共天小時(shí)事由：附件（名稱及份數(shù)）:請(qǐng)假時(shí)間：直接主管批準(zhǔn)：日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：人事行政部核準(zhǔn)：日期：銷假記錄：（此欄由人事 行政部填寫(xiě)）請(qǐng)假天數(shù)：實(shí)休天數(shù)：附件二： 加班申請(qǐng)單NO申請(qǐng)人：部門職位：職位代理人：加班時(shí)間：自年月日時(shí)至年月曰時(shí)共天小時(shí)事由：附件（名稱及份數(shù)）：申請(qǐng)時(shí)間：直接主管批準(zhǔn)：日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：人事行政部核準(zhǔn)：日期：加班記錄：（此欄由人事 行政部填寫(xiě)）實(shí)際加班天數(shù)：優(yōu)秀是一種習(xí)慣山雅傳媒工作日志日期：年月日星期：天氣：陽(yáng)光心語(yǔ)：工作計(jì)劃1.年目標(biāo)2.月目標(biāo)3.4.9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12: