人力資源四級薪酬管理真題及答案

1、71.員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（B )。72.73.74.75.76.A ）福利（C）工資A ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A ）最低工資率（C）最低工資額對最低工資描述正確的是（ A ）?？梢园丛?、周、日、小時確定所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率C)（B）薪酬I（D）薪資B ）最低工資標準D ）最低平均工資B ）加班費是構(gòu)成最低工資的一部分D ）所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。勞動熟練程度差別大勞動熟練程度差別小工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間薪酬差距A ）愈大（C）不變B ）技術(shù)復(fù)雜程度高D ）工作物等級不同B )。B ）愈小D

2、）不確定單位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天， 則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（ D ）。A ) 100%B ) 150%C) 200%D ) 300%77. 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C )。A ) 10%B)15%C) 20%D)25%78. （ B ）屬于直接薪酬。社會保險B)基本薪酬額外津貼D)非工作日工資79.( B）不是計件工資制的組成部分。A)計件單價B)勞動生產(chǎn)率C)勞動定額D)工作物等級7l、(）是員工所獲得的全部有形報酬包括薪資、獎金等項目的總和。（A） 收入（B） 獎勵6 / 14(C)報酬(D)福利72、工資總額的項

3、目不包括(A)計件工資(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(C)津貼補貼(D)加班加點工費73、企業(yè)薪酬管理的目標不包括()。(A)減少企業(yè)人工成本(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的()。(A) 10 %(B) 20 %(C) 30 %(D) 40%75、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納.員工個人無需繳納。(A)養(yǎng)老保險(B)失業(yè)保險(C)工傷保險(D)醫(yī)療保險76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪 80元若業(yè)績超過200份以上.則

4、超出部分每份可得 0. 5元，小李今天共售出產(chǎn)品 320份。則他今天的收入為()。(A)128 元(B)140(C)160 元(D) 26077,津貼和補貼是員工工資的一種樸充形式其特點不包括)。(A)是一種補償性的勞動報酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性78、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A)福利費(B)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(C)偶然所得(D)特許權(quán)使用費所得71 A P 23372 B P23573 A P23574 B P255175 C P27276 B P257第五章77 C P25225378 A P25979 A P27079、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不

5、正確的是()。71.72.73.74.75.76.77.資。78.79.71.(A)(B)(C)(D)包含社會優(yōu)撫安置以社會保險為手段選到保障的目的目的是為保障老年人的基本生話需求法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認識到：他們獲得的薪酬和福利是(A )社會發(fā)展的結(jié)果(B)企業(yè)發(fā)展的結(jié)果(C)團隊發(fā)展的結(jié)果(D )個人發(fā)展的結(jié)果( D )是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。( A )薪酬策略(C)薪酬水平B )。(B )薪酬制度 D )薪酬原則D )。(黃皮書 P236 ) 國資委( B )省級勞動行政主管部門對全國最低工資制

6、度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是( A )( C)國家發(fā)改委( D )國務(wù)院勞動行政主管部門)用量化考核方法確定員工的實際工資。計時工資制(B)計件工資制薪點工資制(D)結(jié)構(gòu)工資制C )。B )中高級管理崗位重激勵 D )銷售提成工資適合銷售人員 C )。C( A )( C)以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法不正確的是( A )非關(guān)鍵崗位重保障(C)非關(guān)鍵崗位重激勵以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是( A )( B)( C)( D)它把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來它是指勞動計量和工資支付的方式 它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標準 它把員工的工資等級標準同勞動數(shù)量聯(lián)系起來( A )規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定額

7、的多少，都按同一計件單價計發(fā)工( A )直接無限計件工資制(C)直接有限計件工資制根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以( A )實物(C)期權(quán)不屬于工資性津貼的是( A )交通補貼(C)冬季取暖補貼( B )累進計件工資制( D )超額計件工資制D )進行支付。( B )有價證券( D )法定貨幣薪酬是組織對員工的(C )。B )洗理費D )書報費)做出的各種回報。 黃 P234 A )貢獻 ( B )行為C)態(tài)度( D)業(yè)績72. 工資指導(dǎo)線在每年(C )底之前頒布。黃 P238A )一月( B )二月(C)三月四月73. 最適用于銷售人員的工資制度是()。黃 P246 （A ）計件工資制（B）

8、銷售提成制（C）結(jié)構(gòu)工資制（D）薪點工資制74. （ B ）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。黃 P250 A）技術(shù)等級（B）工作等級（C）勞動定額（D）計件單價75. （C ）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。黃 P252 A）工資 （B）獎金 （C）津貼（D）補貼76. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（ A ）。黃 P255A ） 20% （B） 30% （C） 40% （D） 50%77. 以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（B ）。黃 P258（A ）獎金總額=成本節(jié)約額X

9、計獎比例（B）獎金總額=實際利潤總額 X超額利潤獎金系數(shù) （C）獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）X計獎比例（D）獎金總額 = 生產(chǎn)總量 X 標準人工成本費用 -實際支付工資總額78. 非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（D ）。黃 P269 （A ）實行彈性工作時間（B）縮短工作時間（C）員工參與民主化管理（D）實行輪班制度79. （ D ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。黃 P271 （A ）基本養(yǎng)老保險（B）企業(yè)補充養(yǎng)老保險（C）企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險（D）個人儲蓄型養(yǎng)老保險71.72.73.從廣義上說，薪酬可以分為（ A（A）內(nèi)部薪酬和外部薪酬（C）組

10、織薪酬和個人薪酬獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（A）獎金（C）紅利 工資指導(dǎo)線頒布之后，執(zhí)行時間為（A） 1 個（ C） 3 個）。（黃皮書（B）（D）P234） 直接薪酬和間接薪酬 基本薪酬和激勵薪酬A ）。（黃皮書 P233-234 ）B ）傭金D ）利潤分享計劃A ）日歷年度。（B） 2 個（D） 4個74.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（A）銷售額（B ）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度（ C ）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。（A）銷貨額（B ）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度在計件工資制中，（A ）技術(shù)等級B ）

11、是計算計件單價的基礎(chǔ)。（ B ）工作等級D ）。75.76.8 / 14(C)勞動定額(D )勞動數(shù)量77. ( D )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活指出方面的補償。(A) 工資(B)獎金(B) 津貼(D)補貼78. 用人單位依法安排勞動者在法定標準時間以外延長工作時間的，同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的(B( A ) 125%( C) 200% 以下有關(guān)計件單價的計算公司錯誤的是( A )( B)( C)( D)79.B)D) D72、73、74、75、76、77、78、79、應(yīng)當按照不低于勞動合支付其工資。計件單價 計件單價 計件單價 計件單價150%300%)。(黃皮

12、書 P257) = 該工作等級的單位時間的工資標準 / = 企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標準 = 工資成本總額 / 歷史最高產(chǎn)量 = 工資總產(chǎn)本 / 產(chǎn)量定額單位時間的產(chǎn)量定額/ 產(chǎn)量定額()是指員工獲得的全部有形報酬。(A)收入(B)報酬(C)獎金(D)福利以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是(A) 企業(yè)欠發(fā)勞動者工資的要向勞動者支付賠償金(B) 逾期未改正的對用人單位和責任人給予經(jīng)濟處罰(C) 企業(yè)違反規(guī)定的勞動行政主管部門責令其限期改正(D) 拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責任人追究刑事責任 ()應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。(A)私營企業(yè)(B)國有控股企業(yè)(C)集

13、體企業(yè)(D)外商投資企業(yè)最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是(A)計件(B)技術(shù)等級(C)計時(D)崗位等級計時工資制的優(yōu)點不包括()。(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等級工作的差別(C)有利于提高自己業(yè)務(wù)水平(D)簡單易行適應(yīng)性強適用范圍廣某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績超過 200份以上，則 超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320 份，則他今天的工資為 ()。(A)128 元(B)140 元(C)160 元(D)260 元津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括()。(A) 是一種補償性的勞動報酬(C)具有多

14、樣性()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A) 福利費(C)偶然所得關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是(A) 包含社會優(yōu)撫安置()。()工資制。()。(B) 以社會保險為手段達到保障的目的(C) 目的是為保障老年人的基本生活需求(B)具有單一性(D)具有較大的靈活性(B)特許權(quán)使用費所得(D)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得24 / 14（D）在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用71. A 72. D73. B74. B75. B76. B 77. C 78. A 79. A71、員工的激勵薪酬不包括（B、紅利D、績效工資）A、基本工資C、利潤分成72、以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正

15、確的是（A、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤B、應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取工資總額C、工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式D、要在國家指導(dǎo)下按以豐補歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73、以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、工作量C、計件單價的高低D、提成比例74、制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是（）A、薪酬政策與目標的明確B、工作崗位分析與評價C、薪酬調(diào)查D、工資等級標準的確立75、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價76、（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量

16、、原材料消耗以及產(chǎn)品成本 綜合考慮。A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、累計計件工資制D、超額計件工資制按照不低于勞動合77、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（A、19.92B、21.75C、21.92D、22.9279、（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會 保險制度。B、醫(yī)療保險D、工傷保險A、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險71A 72A 73D 74B 75C

17、 76B 77B 7820.92 79B(B )71. 員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為A工資C直接薪酬D薪資72. （A）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額最低工資率 最低工資標準 最低工資額 最低平均工資73.對最低工資表述正確的是(A )可以按月、周、日、小時確定 加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分 所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率 所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率74、(C )的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。 勞動熟練程度差別大 技術(shù)復(fù)雜程度咼 勞動熟練程度差別小 工作物等級不同75、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距(B )A、愈大C不變D不確定76、單位依法安排小王在 1月

18、1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的(D )黃P255100% 150% 200% 300%(C )77、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的10% 15% 20% 25%78、(B )屬于直接薪酬社會保險 基本薪酬 額外津貼 非工作日工資79、(B )不是幾件工資制的組成部分A計件單價B勞動生產(chǎn)率C勞動定額D工作物等級116.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括(A)企業(yè)薪酬總額分析(B )企業(yè)各員工的薪酬分析(C) 企業(yè)薪酬制度分析(D) 員工薪酬意識分析(巳企業(yè)薪酬策略分析117.選擇企業(yè)的工資制度形式時，一般應(yīng)考慮的因素有(A )企業(yè)的盈利水平(

19、B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度(C)企業(yè)規(guī)模118.獎金的特點有(D )地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平(巳工資管理成本(B)單一性(A) 特殊性(C)靈活性(D)及時性(巳政治榮譽性119.根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法，下列項目中須繳納個人所得稅的有(B )經(jīng)營所得(A) 工資、薪金所得(C) 財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(D) 特許權(quán)使用費所得(巳偶然所得120.法定福利包括(B)社會保險(A )工作午餐(C)工資性津貼(D)法定帶薪假日(巳子女醫(yī)療費補貼121.我國社會保險的基本險種是(A)醫(yī)療保險(C)養(yǎng)老保險(B )工傷保險(D )生育保險(E) 失業(yè)保險116、最低工資率的確定實行 ()的代表民主協(xié)商的原

20、則。(A) 政府(B) 國家(C) 工會(D) 企業(yè)(E) 勞動者117、技術(shù)等級工資制由 ( )組成。(A)工資等級(B)工資等級表(C)工資等級線(D)技術(shù)等級標準(E) 工資標準118、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ()。(A)多元化工資(B)組臺工資(C)分解工資(D)基本工資(E) 職務(wù)工資119、制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ()。(A)工作崗位研究(B)工作崗位分析(C)工作崗位評價(D)工作崗位說明書)。(A)級別多(B)級別少(C)級差小(D)級差大(E) 工作崗位調(diào)查120、當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括(E) 水平低121、計件工資制的具體形式有()。(A)

21、累進計件工資制(B) 超額計件工資制(C)包工工資制(D)提成工資116P236117P240118P241119P243120P245121P251綜合計件工資制(E)116.）。（B）知識（D）貢獻117.118.119.120.121.支付給員工勞動報酬的決定因素包括（A）技能（C）年齡（E）工作表現(xiàn)省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應(yīng)當向當?shù)兀ˋ）財政部門（C）統(tǒng)計部門（E）民政部門工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（A）本年度經(jīng)濟增長預(yù)測（C）國家宏觀經(jīng)濟形勢簡析（E）本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（A）勞動復(fù)雜程度（C）定額完成程度（E）勞動精確程度（

22、）不列入工資總額。（A ）科學技術(shù)進步獎（C）合理化技術(shù)改進獎（E）年終獎金免繳個人所得稅的收入項目包括（A）國際組織頒發(fā)的科學獎金（C）國家發(fā)行的金融債券利息（E）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費（B）法院（D）工商業(yè)聯(lián)合會）等部門進行咨詢。）。（黃皮書P238）（B ）工資指導(dǎo)線意見（D）企業(yè)工資增長分析）。（B）勞動繁重程度（D）工作責任大小（B）自然科學獎（D）發(fā)明創(chuàng)造獎（B ）存款利息 （D ）保險賠款116.企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（）。黃P235（A ）對員工具有激勵性（B ）對內(nèi)具有公正性（C）對社會具有貢獻性（D）對外具有競爭性（E）對成本具有控制性117.企業(yè)編制的工效掛

23、鉤方案需審核報批的部門包括（）。黃P238（A ）勞動保障部門 （B）國資委 （C）國家發(fā)改委（D ）財政部門（E）國務(wù)院辦公廳118.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（）。黃P239（A ）企業(yè)薪酬總額分析（B）企業(yè)薪酬策略分析（C）企業(yè)薪酬制度分析（D）員工薪酬意識分析（巳企業(yè)各員工的薪酬分析119. 影響薪酬的外部因素包括（）。黃 P243（A ）企業(yè)利潤水平（B）勞動力市場（C）經(jīng)濟發(fā)展狀況 （D）物價、工會（E）相關(guān)勞動法規(guī)120. 選擇工資形式的原則包括（)。黃 P247-248 （A）工資的發(fā)放要及時（B）計劃簡明易懂，便于計算（C）選擇的具體具體工資形式要與崗位的特點相吻合（D

24、）員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系（巳工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定121. 補充福利項目包括（）。黃 P268 （A ）免費住房（B）工作午餐（C）通訊補助（D）法律顧問（E）帶薪假期116、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括（A）工資（B）獎金（C）津貼（D）福利（E）勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（A）促進市端平均工資率的形成（B）有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)（C）指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格（D）有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關(guān)系（巳有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用118、為保證企業(yè)

25、工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括（A ）建立員工績效管理體系（B）建立工作標準與工資計算方式（C）對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評（D）建立有效的激勵機制和薪酬計劃（E）對表現(xiàn)突出的員工進杼表彰和物質(zhì)獎勵119、計時工資制的不足主要包括（A）不能準確反映勞動強度（C）容易使員工過度緊張，有礙健康（E）工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、按不同的標準，員工福利可以劃分為（A）廣義福利和狹義福利（C）集體福利和個人福利（巳經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利121、我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（A ）社會保險（C）社會福利（E）國企下崗職工再就業(yè) 116、通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括（A）企業(yè)為什么提

26、供薪酬（B）員工薪酬的具體構(gòu)成）。）。）。()。）。）。B ）難以反映實際提供的勞動數(shù)量D ）不能準確反映同等級勞動者的差別）。B ）法定福利和補充福利 （D）直接福利和間接福利B ）社會救濟D ）社會優(yōu)撫安置(C) 員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的(D) 員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬(E) 薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響 117、()應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。(A) 城鎮(zhèn)集體企業(yè)(C)外商投資企業(yè)(E)國有控股企業(yè)1 1 8、企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括(A) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(B) 市場薪酬水平(C) 企業(yè)用工制度(D) 企業(yè)財務(wù)支付能力(E) 企業(yè)的核心競爭力119、 影響薪酬的內(nèi)在因素包括()。(A) 勞動差別因素(C)企業(yè)經(jīng)濟效益(E)相關(guān)勞動法規(guī)120、用人單位可以代扣的勞動者工資包括(A) 個人所得稅(B) 其他依法需扣除的費用(C) 法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(D) 法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(E) 應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用121、 計件工資的具體形式有()。(A) 包工工資制(C)小時工資制(E)累進計件工資制116117121()。