人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述職務(wù)名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經(jīng)理直接下級：人事助理本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé) 員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā) 放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。一崗位職責(zé)1在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批 后執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總 經(jīng)理審批；4. 根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)

2、辦理人事招聘，員工入職及解聘手 續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5. 負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；6. 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；7. 組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)開展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 8根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留 及晉降提出建議并申請報批；9. 負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10. 負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報 批及辦理工作；11. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12做

3、好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作， 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動平安保護(hù)，參與公司勞動平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ) 償；14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；15、積極做好員工鼓勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。二常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作1每天至少兩次對公司人事考勤、行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查督導(dǎo)；2執(zhí)行日工作方案，下班前 10 分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計 劃；3招聘并初試，上報

4、綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；4入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；5試用期員工考評轉(zhuǎn)正前考評兩到三次；6監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；7隨時鼓勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工 作；8協(xié)助配合其他部門工作；9其他緊急性、臨時性工作；10領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2、周常規(guī)性工作每周日下午 15：00 前做好本周工作總結(jié)3、月常規(guī)性工作1每月 3 日前做好并提交上月工作總結(jié)；2每月 5 日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；3每月 10 日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定；4每月 10 日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；5每月 28 日前制定并提交下月工作方案和部門改善

5、短板；6針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。4、季度性工作 每一季度首月繳納季度保險。5、半年性工作1每年 6 月中旬開展員工年中考評；2每年 6 月中旬做好上半年工作總結(jié)；3每年 6 月中旬制定下半年工作方案；6、全年性工作1每年 12 月中旬做好全年工作總結(jié)；2每年 12 月中旬制定第二年全年工作方案和上半年工作方案；3每年 5月1日和 10月1日簽訂員工勞動合同；4每年 12 月中旬開展員工年終考評。三工作權(quán)限：1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授 權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)；3、對公司的管

6、理策略有建議權(quán)；4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。四工作關(guān)系：1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。3、職位的關(guān)系綜合部經(jīng)理其它部門同級崗位或其他崗位人事助理1可升遷的職位2可相互轉(zhuǎn)換的職位3可升遷此崗位五任職資格仙業(yè) 衿專 川及業(yè) ?？?專類 理 管間 時 訓(xùn) 培目 科 訓(xùn) 培月 個 三、 m 二 S 管 合 綜、 m 二 S 管驗(yàn) 經(jīng) 需 所驗(yàn)一 般能力目 項領(lǐng)導(dǎo)決策能力交際能力溝通協(xié)調(diào)能力貫徹執(zhí)行能力應(yīng)變能力沖突管理能力組織指揮能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力觀察能力寫作能力開拓創(chuàng)新能力鼓勵能力知人善任能力度劎 呈 5 加分 需滿/V4444444444444基本 素 質(zhì)端 蕩作 銳 極 坦B,敏 走 懷忙 腦 不 襟M 頭 兄 皚嚴(yán) 沉 負(fù) 任d 靈 認(rèn) 舉卯 行 求髡無仁 充 事時公期 力 實(shí)機(jī)大和主，精 1>