分公司行政管理制度

1、1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001002 號版本A修改日期標題職員差不多道德規(guī)范頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期1、熱愛祖國、遵守國法、熱愛公司、熱愛本職工作，關懷集體，積極工作，努力完成和超額完 成各項生產、工作任務，維護公司的聲譽。2、具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術業(yè)務的培訓學習和科研活動，努 力提高技術業(yè)務水平。3、圍繞加強企業(yè)治理、提高產品質量、開發(fā)新產品、推廣使用新技術、提高工作效率和生產效 率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術革新活動。4、具有勤儉節(jié)約

2、、困難奮斗的主人翁精神。嚴格執(zhí)行財經制度。生產人員要按指示要求使用原 材料，節(jié)約能源，在保質量的基礎上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一 滴水、每一分鈔票的開支。5、牢固樹立：質量第一、用戶第一、信譽第一的思想，有強烈的質量意識，嚴格按質量治理制 度要求把好質量關。6、嚴密的組織紀律性，自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守生產、工作崗位，不遲到、早退和 無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時刻看書報、干私活。未經同意不得隨意向外提供車間、 部門、廠的治理經驗和數據等。要敢于抵制一切不良傾向，維護公司和集體利益，維護正常生產 秩序。7、具有良好的職業(yè)道德。做到服從分配，干一行，愛一行

3、，干好一行。團結互助，言行一致， 愛護公共財物。8 嚴格遵守和執(zhí)行安全文明生產治理制度，“以防為主”，增強安全生產意識和提高安全技術素 質。樂百氏北京分公司2002/4/31北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001005 號版本A修改日期標題廠規(guī)廠紀頁 碼共 3 頁第 1 頁編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期（一）進出廠治理1、所有進出廠區(qū)職員必須自覺同意門衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經許可，不準擅自進入其他部門串崗閑談，阻礙他人正常工作。3、上班時刻非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請出門條，由部門主管簽字同意后方可 出廠。4

4、、廠區(qū)內汽車、摩托車、自行車必須限速于 20 公里/小時以下行駛，摩托車不準帶雙客，自行 車進出廠區(qū)須下車推行，沖卡罰款 10 元/次。5、進出公司所帶物品，須自覺同意門衛(wèi)檢查，嚴禁攜帶阻礙生產安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進廠。6、職員未經許可不準擅自進入廠區(qū)外果園，嚴禁偷摘廠外果園的果實，違者立即開除出廠，并 扣發(fā)當月工資。（二）勞動紀律1、職員必須嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門負責人請假。 遲到、早退每次罰款 20 元。2、 需提早上班的，一定要在規(guī)定時刻前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提早15 分鐘進 入車間，做好接班預備。3、新工人工作由生產部統一安排治理

5、，不服從工作安排（包括因生產需要的加班，安排臨時性 工作等）和違反勞動紀律，經車間和有關部門教育無效者，生產部有權停止其工作，并責成其寫 出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴峻者，給予開除處理。4、生產線工人，未經上級主管的批準，不得擅自離開本職崗位，工作時刻不準私人會客，不能 以任何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。5、由于無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙生產秩序和工作秩序的，視情況賠償經濟損失， 并扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴峻者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機關處理。6、職員有權自動辭職，但必須向主管部門提出書面申請，陳述理由，經主管部門批準，辦理完工作移交，經行政辦審核后辦好

6、離職手續(xù)方可離開公司。不管何種緣故離開公司，在離開時必須 交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學習資料等）。應發(fā)的工資原則上先扣除應扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時統一領取。離職手續(xù)未辦完離開公司，將扣除所有 工資。7、職員請病假、事假必須提早辦理手續(xù)，報生產部批準，未經批準不上班者作曠工處理。&早退者每分鐘罰款 0 5 元。一個月內早退三次者，按自動辭職處理。曠工者每天罰款40 元。連續(xù)三天曠工或一個月內累計曠工三天者，立即開除并扣發(fā)當月工資。（三）文明生產治理1、 凡公司職員進廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不同意赤腳、光膀和穿背心、拖

7、鞋，嚴禁酒后上崗，違者每次罰款520 元。2、 上班時刻力求安靜，不準高聲喧嘩、起哄、爭吵、斗毆或串崗閑談，更不準睡覺、吃東西，不準在廠內吸煙，違者每次罰款 100 元。3、 遵守飯?zhí)弥卫碇贫?，職員只可在飯?zhí)镁筒?，不準將餐具、食物拿到車間里，違者罰款20 元。4、 工作時不準佩戴項鏈、飾物等與工作無關的物品。5、 在公司內要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。6、 單車及摩托車要按指定的車位停放，不得停放在廠內環(huán)形區(qū)、通道及門衛(wèi)處。7、職員必須注意個人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作 帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。&職員必須

8、愛惜公司財物，節(jié)能降耗。嚴禁長明燈，長流水等白費現象，工作中遇到異常情況，應及時通報上級及相關人員。9、職員要講究衛(wèi)生，保持工作場地清潔，不準隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款 5-20 元并負責清潔潔凈。（四）安全生產治理1、 為保障公司財產和職員生命安全，生產必須在安全的前提下進行。各部門負責人是該部門安全的第一責任人，應定期對本部門進行安全檢查，幸免安全隱患。2、 未經車間領導同意，嚴禁操作非本崗位的機械設備，否則將對發(fā)生的一切事故承擔全部責任。3、 節(jié)約用電，合理用電，車間要做到在停產時所有用電設備按要求切斷電源。所有照明燈具、風扇等要做到人離燈滅，人離關機。4、 嚴禁在所有用電

9、設備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設備嚴禁用水沖洗，所有電力開關箱蓋板要緊固安裝，不能無故拆下。1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001005 號版本A修改日期標題廠規(guī)廠紀頁 碼共 3 頁第 2 頁編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期5、 發(fā)覺有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應及時切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線，北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001005 號版本A修改日期標題廠規(guī)廠紀頁 碼共 3 頁第 3 頁編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期并立即報告電

10、工和相關治理人員。6、生產上運輸的一切物資，不得野蠻裝卸，違反者造成的損失由個人負責按價賠償。禁止將物 品堆放過咼或堆放離電器過近，不得緊壓帶電電源線。7、發(fā)覺電路、用電器、機械出現故障或異常，要及時報告。各崗位操作工必須時刻注意機械設 備運行狀況，發(fā)覺故障及時作出相應處理，消除事故隱患。8 發(fā)覺事故須立即上報，不得隱瞞事實。對事故緣故要認真分析，對職員進行教育，加以改進， 消除隱患。樂百氏北京分公司2001、 8、 6北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002006 號版本A修改日期標題人員進出治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2

11、002-5-1部門日期日 期日期（一） 公司職員的治理1、入廠區(qū)職員必須穿著公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。所有進出廠區(qū)人員必 須自覺同意門衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經許可，不準擅自進入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，阻礙他人正 常工作。3、工作時刻外出者，需辦理準出放行手續(xù)，填寫申請表格，闡明理由、出入時刻、隨行車輛物 品等由主管簽字方可出廠。4、各科室、生產線、車間、倉庫、鍋爐等，必須以部門為單位，公司治理制度為依據，加強員工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀的教育，做好用電安全治理，強化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實。（二） 外來人員的治理：1、凡外來訪問、工作

12、、學習人員必須持有行政部發(fā)給的臨時出入證或參觀證方可出入，外來參 觀人員事前經行政部獲準后具體安排。2、 所有外來來賓必須經門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動出示證明證件（身份證、單位介紹信等），保安員核對清晰后帶領客人到相關部門，對一時找不到接待人的應將客人請到適當地點等候。離開 時登記好出廠時刻。3、來訪者如到辦公樓以外的車間參觀，一律經廠長或主管以上領導批準，在指定人員帶領下方 可進入。如有違反將追究責任。車間內禁止拍攝、錄像。4、外來學習、工作人員非因工作理由或未經許可，不得擅自進入辦公樓、車間、倉庫、機電、 鍋爐房等地域。施工單位領導必須采取強有力的預防事故措施，杜絕違章指揮現象。5、外來人員

13、私事探訪，恕不接待，不得進入廠區(qū)，如確有要事由保安員代轉。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002007 號版本A修改日期標題車輛進出治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期（一） 公司車輛治理：1、司機出車時，保安員憑批復好的“車輛派遣單”放行。同時，保安員做好車輛派遣造冊登記，無任何手續(xù)保安員不得擅自放行車輛出廠，如違返者給予罰款50 元。2、派車時刻：申請用車人員請于上午 8： 30、下午 2： 30 前將車輛派遣單交行政部，行政將依照需要統一派車。3、如因情況緊急

14、沒有填寫派遣單出車的，事后由當事人補填手續(xù)。（二） 廠區(qū)內車輛治理：1、廠區(qū)汽車、摩托車、自行車必須限速 20 公里/小時以下行駛，進出廠要下車推行，機動車安 排在劃定的地點停放，服從保安人員指揮。2、一切進出廠區(qū)的各種車輛必須自覺同意保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動交發(fā)票、 出倉單、提貨單、放行條、有效證明等，經門衛(wèi)嚴格檢查，與單據相符并做好登記手續(xù)后方可放 行。3、凡本廠設備、零件外出加工或維修，須經主管部門或廠領導批準，簽發(fā)放行條，才能出廠。4、嚴禁攜帶阻礙生產安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進廠。5、對無憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準放行出廠。如有違返者按偷竊論處，并處以 5 倍以上 的罰款

15、，直至追究刑事責任。樂百氏北京分公司2002、 4、 31北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001004 號版本A修改日期標題車間衛(wèi)生治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-7-12審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期為了加強衛(wèi)生質量治理，保障人們的軀體健康，我公司制定了以下治理制度，由衛(wèi)生治理員 實行治理。（一）車間衛(wèi)生治理1、生產車間的設備、工器具、操作臺等必須經常清洗、消毒。2、設備、工器具、操作臺用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水完全清洗潔凈，除去殘留物3、班前、班后必須完全清洗加工場地的地面、墻壁和排水溝，必要時進行消毒。4、更衣室必

16、須經常清掃、清洗，要經常消毒。5、班前、班后必須開啟灌裝間紫外線殺菌燈進行消毒。（二）個人衛(wèi)生與健康要求1、生產及有關人員每年至少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。新職員必須取得健康證和 衛(wèi)生培訓合格證后方可工作。2、有礙食品衛(wèi)生的疾病者不得從事生產工作。3、生產人員在班前及從事其他活動后必須洗手，操作期間也應經常洗手。4、生產人員應保持良好的衛(wèi)生適應，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不 戴飾物。5、與生產無關的個人用品不得帶入車間。6、生產人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。7、嚴禁在車間內吃食物、吸煙、隨地吐痰。（三）生產過程中的衛(wèi)生1、水源水質應符合 GB5749

17、-85 的各項指標。2、外購的水桶和桶蓋等輔料應使用潔凈的容器或包裝袋包裝。生產過程應隨時保持生產區(qū)域的 衛(wèi)生清潔，倉庫必須清潔，水桶和蓋子使用前必須清洗消毒。3、操作人員須按要求配制消毒液，并進行設備、容器及環(huán)境的消毒。4、操作人員所戴手套要經常清洗，并用消毒液浸泡。（四）成品貯存、運輸衛(wèi)生要求1、經檢驗合格的成品應貯存于成品庫。成品庫內應干燥、通風，成品在貯存期內每周進行一次 檢查，以保證衛(wèi)生質量。2、運輸成品的工具應清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002010 號版本A修改日期標題用工治理制度頁 碼共 3 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4

18、-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期公司依照用工需求招聘職員，先提交招聘打算，報飲用水事業(yè)部批準。交公司行政部備案并 負責招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。一、招聘治理、技術人員：1、公司應聘治理、技術人員，符合崗位職務要求。初次面試合格后持面試通知書進行二次 面試，提供個人身份證、學歷證明、健康證、簡歷、職稱證及免冠近照等，經廠長及相關部門領 導同意后填寫試用通知表到行政部報到，親筆填寫準確個人的職員檔案表及領取職員 自我評述、見習情況審查表。領取廠標、計時卡、工作服、飯卡等，開始三個月的實習試用， 如試用期間請假，則順延實習試用期。2、試用工作由廠長決定，行政

19、部統一安排并負責監(jiān)督，所在部門主管治理。3、試用期滿后填寫好自我評述及見習情況審查表，經廠部審定認為合格后填寫轉正書交行政部， 轉為正式職員，進入正式工作部門工作。4、試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。二、招聘工人：1、新工人由行政部負責招收，應聘人員需出示身份證、學歷證明、健康證及免冠近照等。經廠長及相關部門領導同意后填寫試用通知表到行政部報到，親筆填寫準確個人的職員檔案表 及領取見習情況審查表。領取廠牌、工作服、飯卡等，開始六個月的實習試用，如試用期間 請假，則順延實習試用期。2、因正常裁減或軀體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀，表現不

20、佳被 開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、新工人工作由行政部和生產部統一安排，并負責治理。4、生產工人經公司三級教育培訓合格，并經班組鑒定，上級主管同意后才能轉正。、調動:1、 公司有權依照職員特長和工作需要調動工作，并填寫好職員調動通知書。調動前各部門及 個人能夠向公司領導陳述意見，一經調動，任何個人、部門不得借口拒絕。部門應合理安排被調動職員的工作。2、生產線職員內部調動，由廠長審批，行政備案報事業(yè)部。3、一般治理、技術人員調動，部門內由部門主管決定并報廠長審批。跨部門由要人部門主管同北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002010 號版本A修改日期標題用工治理制度頁 碼共 3 頁

21、第 2 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期調出部門主管協商同意后，調入部門主管以書面形式通知廠長，再由行政發(fā)出調動令做好崗位登 記工作并將崗位變動表報財務以便計算工資。四、任職：1、公司關于在工作中表現突出、能力強、有責任心的人員、予以擢升、升職。2、主管級干部任職，由廠長提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。3、生產治理人員、科室科員、倉管員等任職由廠長決定，上報事業(yè)部備案。4、擢升人員應實行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經考核達標后下達正式任命通知。聘 用期間，表現不行、能力欠佳、責任心不強者由應聘部門提出解聘，解聘通知由廠部公布，

22、報事 業(yè)部備案。五、辭職：1、職員有權辭職，但需向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。工人辭職經部門主管批準報 廠長審批，治理技術人員、科員辭職需提早 1 個月通知，由廠長審批，主管級人員辭職由廠長報 事業(yè)部報批，辦好交接手續(xù)，經行政審核才能離開公司。2、一般生產線工人交接期為七天，治理技術人員交接期為一個月。如情況太多，可適當延長交 接期。3、按章辦理自動離職人職員資，原則上待下月發(fā)工資時統一領取。4、新職員未滿 5 個工作日辭職者，不予結算工資。滿 5 個工作日者薪資按日計發(fā)。未依規(guī)定辦 理辭職手續(xù)，不予結算當月薪資，事后補辦手續(xù)者，扣減 3 日薪資。未依規(guī)定提早申辦辭職手續(xù) 者，扣減 5

23、日薪資。六、辭退/開除：1、凡不符合公司需要者，或因生產經營狀況改變需要裁減者，公司有權辭退。被辭退者在辦好 手續(xù)后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。2、公司以犯有嚴峻錯誤，造成損失，或犯錯誤屢次不改、嚴峻違反勞動紀律或觸犯刑律的職員, 有權開除并發(fā)文公布。3、職員被開除應立即辦完手續(xù)離開公司。應發(fā)工資原則上扣除有關罰款和賠償金額及其他應扣北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002010 號版本A修改日期標題用工治理制度頁 碼共 3 頁第 3 頁編制行政部編制2002-4-3審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期4、不管何種緣故離開公司，在離開時必須到行政

24、部辦理手續(xù)。5、生產工人須在離職批準之日起三天內，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。6、治理、技術人員須在獲準離職手續(xù)后，交回廠標、計時卡、飯卡、勞動合同、公司所配生活 用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項。7、主管級辭退和開除須經事業(yè)部報批。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司仃政治理制度文件編號京樂飲懷字2001001 號版本A修改日期標題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 1 頁編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期、準則:本制度以中華人民共和國勞動法為差不多準則，結合

25、國家相關法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè) 部經營、盈利情況，在保障樂百氏職員合法權益下，明確規(guī)定差不多福利制度及標準。二、福利制度的種類及標準：（）最低工資保障1、 計件生產線工人淡季開工不足最低工資保障：生產線因淡季開工不足，阻礙生產工人計件工 資收入的給予以下標準：加入樂百氏工作不滿半年者 ：每月補足 300 元。加入樂百氏工作半年以上，一年以下者：每月補足 350 元。加入樂百氏工作一年以上者 ：每月補足 380 元。2、 產工人裁減補助（凡公司緣故組織架構調整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國家法規(guī)和 公司制度除外）：加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補助 300 元。加入樂百氏工作超過一年以上者

26、，一次性補助 380 元。（二）計時工資人員的加班工資1、計時工資人員：治理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作專門需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審 批，依照出勤天數和產量安排補休或計發(fā)加班費。3、 計算方法：加班費=月薪* 30 5 寧 8X加班小時。（三）專門崗位津貼1、夏季降溫費：在職工飯?zhí)脝挝唬?按每人每月降溫費 6 元的標準統一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費給員 工個人。2、專門工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月 100 元。北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001001 號版本A修改日期標題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 2 頁編制行政部編制2

27、001-10-11審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期鍋爐工、制水工、ASB 開機工津貼：每人每月 20 元。（四）社會保險（見：附件）（五）職員因病或非工傷死亡撫恤金1、職員（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：喪葬補助：三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。救濟金補：六個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。撫恤金補：在職職員六個月全額薪資；離退休人員三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均 工資計算）。2、參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述 1 項條文

28、規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。3、 職職員因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會保險機構支付外，由公司按1 項條文規(guī)定 標準發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和打算生育（轉正職員）1、工傷醫(yī)療費和住院費：經大夫證明，由廠長審批，人事行政部和財務部簽批后可全部報銷。（已參加工傷保險的職工，符合工傷醫(yī)療等級者由社會保險中心負責，單位可免去費用。）2、一般住院醫(yī)療費和住院費：（1）住院醫(yī)療費：凡在樂百氏工作滿一年以上的職員，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉診后確 定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費發(fā)生金額達 500 元以上的按下列公式報銷：實報金額=0 90X醫(yī)藥費金額（屬于規(guī)定報銷范圍內）250 元（2） 門診費：工作滿一年以上的職

29、員因病連續(xù)門診費超過 500 元，可憑大夫證明及個人申請， 經單位負責人審批后，按住院醫(yī)療費報銷標準報銷。（3）住院費：按一般病房標準報銷。（已參加差不多醫(yī)療保險職員按社會保險規(guī)定標準報銷，住院一次費用達1300 元以上，門診、急診費用一年累計達 2000 元以上，由社保中心負責部分費用。）職員福利治理制度3、體檢：凡正式加入樂百氏公司的職員，由公司組織定期體檢。4、由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受100 流不多工資，并按上述 2 項報銷醫(yī)療費、手術費。（七）、休假待遇1、病假、工傷假（1） 在樂百氏工作滿一年以上的治理人員和技術服務工人： 一個月以內病假期間每天可享受 50%的全額薪

30、資（不足 10 元補足 10 元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資 10 元。（2）在樂百氏工作滿三年以上的治理人員和技術服務工人：三個月以內的病假期間每天發(fā)放北京分公司行政治理制度文件編號版本 修改日期京樂飲懷字2001001 號行政部2001-10-112002-4-62002-5-150%勺全額薪資（不足 10 元補足 10 元）。（3） 在樂百氏工作滿五年以上的治理人員和技術服務工人：半年以內的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放 25%勺全額薪資（不足 10 元補足 10 元）。（4）工作滿十年以上的職員：一年內病假期間每天發(fā)放 50%勺全額薪資（不足 10 元補足 10

31、元）。（5）在樂百氏病假時刻超過一年的職員，每月發(fā)放差不多生活費300 元（6） 經理級及經理級以上的職員：每月另發(fā)職務補貼 150 元。（7） 職員因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8） 病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有大夫證明、上級審批及人事行政部核 實后才能有效。2、帶薪年休假（1） 凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動合同的職員，每年可享受一次五個工作日的公 休假。（2）經理、廠長級以上治理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個工作日的基礎上 每年遞增一天，最高至十個工作日的公休假為止。（3）工資持遇：全額薪資。3、婚假北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字200

32、1001 號版本A修改日期標題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 4 頁編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期（1）凡符合打算生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的職員結婚（男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲）可享受婚假 13 天。（2）未達到晚婚年齡合法結婚的職員，享受婚假 3 天。（3）職員結婚雙方不在同一地工作的，依照實際路程遠近給予路程假，路途等費用由職員自理（4）工資待遇：全額薪資。4、產假（1） 凡符合打算生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產假 105 天。（2） 凡符合打算生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡者，女方產假 90 天。（3）

33、難產的增加 30 天。（4） 產假期間給予男方看護假 10 天。（5）工資待遇：符合打算生育條例規(guī)定的享受全額薪資。5、喪假（1） 凡職員直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予 喪假 3天。（2）需要到外地料理喪事的，依照實際路程遠近給予路程假，路途等費用由職員自理。（3）工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。6、其他規(guī)定（1） 休假的路費、住宿費一律自理。（2） 各種假期不得累積，中準一次使用。（3） 婚假、產假、喪假，均包括假期內的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日, 均不順延。（4）如晚婚假、產假、喪假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，貝

34、 U 法定假日的工資 待遇，按全額薪資。（八）各種補助標準北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001001 號版本A修改日期標題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 5 頁編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期1、生活困難補助標準：如確有生活困難的，經本人申請，上一級主管簽字確認，按以下標準給 予生活困難補助（1 ）各種緣故使本人一次性最低月生活收入僅在當地政府公布的標準以下時，可批準一次性困 難補助不超過 300 元。（2）各種緣故使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當地政府公布的標準以下時，可批準累計困補 不超過3000 元。2、 下班

35、交通補助：凡滿試用期的簽定勞動合同，不住在廠內且上下班距離超過5 公里的公司正式職員，每人每天按出勤天（包括專門加班）給予交補4 元。3、 住勤補助：工廠派出長駐外地人員住勤補助： 按奧樂飲財字2001002 號文關于轄屬工廠駐 外人員駐外差旅補助的暫行規(guī)定執(zhí)行，在工資中發(fā)放。4、單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸徺I必須的餐器具、固定資產外，不給予飯?zhí)觅徺I飯菜輔料補助金，必須按“收支平穩(wěn)”的原則。5、 職員加班夜餐補助：每人每天的夜餐補助不超過2 元。（九）各項慰問金差不多標準1、職員生日禮物：不超過 40 元。2、職員合法生育慰問：不超過 100 元。3、探病慰問：不超過 80 元。4、職員結婚祝賀：

36、不超過 100 元。5、職員直系親屬死亡喪葬補助治理人員：500+（五、1）項后勤人員：300+（五、1）項（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗、 所有倉管及倉庫固定搬運、配送中心、水電設備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等） 職員集資款：由該職員所在單位按當月在冊職員人數，在當月工資表中集資1 元/人。6如遇特不情況需超標準開支的另作專項申請，加簽上級主管和財務部批準后再執(zhí)行。（十）各項法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動1、法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按 一定標準通知各單位給予節(jié)日禮品費或活動經費。2、

37、 公司慶典：10 月 23 日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預算打算， 報總裁部批 準。3、旅游：每年公司組織一次職員旅游，標準如下：滿試用期的廠長、財務主管、銷售經理：800 元/人。滿一年工齡的其他治理、后勤人員：400 元/人。滿二年工齡以上的工人：200 元/人。1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001003 號版本A修改日期標題職員考勤制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-10-16審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期1、治理后勤人員采納計時工資制，每周正常工作時刻為40 個小時，依照出勤天計發(fā)工資；其他職員采納計件工資制

38、，依照產量計發(fā)工資。2、 生產線職員考勤由生產帶班長每天依照職員的出勤情況在考勤表上據實記錄，每月26 日上午12： 00 之前將職員簽字確認的考勤表上報財務部。3、 治理人員的考勤由行政統一記錄。未經許可，任何人不得涂改，每月26 日上午 12： 00 之前 將考勤表上報財務部。4、治理人員原則上不準加班，專門情況確需加班者，需事先通過廠長同意并填寫加班申請單， 沒有經審批者不視為出勤加班。將申請單據交行政統一記錄。個人或科室為完成工作而延長工作時刻不視為加班。5、正常生產出貨時，生產帶班、倉管員、值日維修工可按生產要求的時刻加班。6、治理人員加班工時可拆算成天數。優(yōu)先考慮調休，在無法安排調

39、休的情況下，可計發(fā)加班工資，計算方法：加班費=月薪十 30 5-8X加班小時7、輪休假在月末報考勤時統計出，原則上轉到下月調休，如有專門確需當月調休者，應到行政 注銷。&治理后勤人員有事需請假，首先必須由本人辦理請假手續(xù)，經審批同意后將請假條交行政備 案，請假一天，主管審批、二天以上，廠長審批。若不寫請假條者，以曠工論處。9、 無故不上班論曠工，遲到或早退超過半天論曠工，一天罰款 40 元，連續(xù)三天曠工或一個月內 累計曠工三天者，立即開除并扣發(fā)一個月工資。遲到、早退者每分鐘罰款 0 5 元，遲到、早退 三次自動辭職。10、本制度的解釋權歸樂百氏北京分公司 。樂百氏北京分公司2001/1

40、0/16北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2001001 號版本A修改日期標題食堂治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-10-6審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期為了規(guī)范化治理，促進生產，不斷提高食堂服務質量，由財務部、行政部統一領導，不以盈 利為目的相對獨立的飯?zhí)煤笄诒Ｕ?，制定此制度?、凡樂百氏職員就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴格打卡，取代現金制。2、工作人員每天針對就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。3、 物資采購需二人，開正式票具并詳記數量、種類及價格，以便驗收、統計、核查。4、 及時核算當天成本情況，做到不超標不短缺，配合財務

41、做好成本結算，原則上保證收支平衡。5、 每天按實際情況或事先預定進行采購，但保證食物新奇，食用安全衛(wèi)生。6、 工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并 定期全面消毒。7、 工作人員要講衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個人 衛(wèi)生及儀表儀容。&飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更新，并在節(jié)約支出的情況下逐步提高水平。9、 嚴格執(zhí)行開飯、停止供飯時刻，未經許可不得擅自進廚房私自開小炒（由食堂負責人監(jiān)督）10、節(jié)約用水、用電，隨時注意下水道通水情況，對采購原料、食物做到不白費，操縱額外開支。11、實行掛牌制，每天寫菜普，標

42、明主、副食，嚴格按標準訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。12、飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤點發(fā)覺缺少丟失要及時追究責任人責任，若其它緣故要及時 上報。13、就餐結束后，工作人員應及時清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對餐廳墻壁、地面、桌面、 灶臺、操作臺、水池進行水沖消毒。剩飯倒入規(guī)定地點，不得倒入水池內，以免堵塞。由工作人 員負責監(jiān)督。14、食堂工作人員定期到財務報帳，核算收支情況。15、行政部定期對食堂的衛(wèi)生、飯菜質量、服務等進行考查以求達到合理化、標準化。16、希望在正當渠道下，同意各部門所提出的改善意見。樂百氏北京分公司2001、10、6北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2001002 號版本A修改日期標題宿舍治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-11-15審 核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日 期日期為了滿足職員正常生活起居，以飽滿充沛的精力認真完成生產任務，提高工作效率，現對宿 舍住宿人員進行規(guī)范治理。1、 凡住宿人員必須愛護房屋原有財產以及公司配置的生活用具，如有損壞照價賠償。2、 主管人員一人一個單