北海煙草人力資源咨詢—北海煙草公司績效考核表客戶經(jīng)理_第1頁
北海煙草人力資源咨詢—北海煙草公司績效考核表客戶經(jīng)理_第2頁
北海煙草人力資源咨詢—北海煙草公司績效考核表客戶經(jīng)理_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1 / 3精品文檔，值得擁有客戶經(jīng)理 KPI 組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI 說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)100 分見附表 180%見表一財務(wù)科、 信息 中心、統(tǒng)計 員？根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要完成個人業(yè)績工作目標(biāo)指標(biāo)100 分見附表 215%見表二直接上級 （客 服副主任）根據(jù)公司戰(zhàn)略及流程需要達到工作崗位要求日常工作指標(biāo)100 分見附表 35%見表三考勤員、 統(tǒng)計 員個人出勤情況， 培訓(xùn)參 加情況等表一：個人業(yè)績完成情況評分表（信息統(tǒng)計部門出具相關(guān)業(yè)績完成情況數(shù)據(jù)） 請針對客戶經(jīng)理每月業(yè)績完成情況綜合以下四方面評分硬指標(biāo)評分項目權(quán)重得分加權(quán)得分轄區(qū)客戶的個人月銷售業(yè)績XXX箱50%

2、綜合毛利率 18%30%一類真龍XX箱10%二類真龍*箱10%總計100%表二：工作目標(biāo)指標(biāo)評分表（客服副主任填寫）請針對客戶經(jīng)理工作目標(biāo)完成情況綜合以下四方面評分軟指標(biāo)評分項目權(quán)重得分加權(quán)得分周期走訪客戶，提高個性化服務(wù)40%走訪市場、收集信息數(shù)據(jù)20%完成各項調(diào)研活動20%客戶有效管理20%總計100%2 / 3精品文檔，值得擁有表三：日常工作指標(biāo)評分表（客服副主任填寫） 請針對客戶經(jīng)理工作完成情況綜合以下三方面評分軟指標(biāo)評分項目權(quán)重得分加權(quán)得分出勤情況（遲到、早退、事假等）30%培訓(xùn)出勤情況50%領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作完成情況20%總計100%1 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2 你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）A B C D3評價者意見4 評價者簽字：日期：年月日人力資源科評定：1 評語：2 依據(jù)本次評價，特決定該員工：轉(zhuǎn)正：在任_ 職升職至_任續(xù)簽勞動合同 自_ 年_ 月日至_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論