請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假制度為健全與規(guī)范公司員工請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定以下請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假制度。第一條 員工因事、因病等原因不能按時(shí)堅(jiān)持上班的，一律須要辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 請(qǐng)假種類(lèi)：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、法定假日、工傷、調(diào)休等。1、病假需由公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)醫(yī)生出具病假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)再休息，按照國(guó)家的規(guī)定享受病假工資（除急診可在上班時(shí)辦理）。2、事假必須提前3到5天向小區(qū)管理處填寫(xiě)請(qǐng)假單，闡明請(qǐng)假的真實(shí)、正當(dāng)理由和請(qǐng)假天數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，按批假手續(xù)，逐級(jí)辦妥。請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)五天。未曾辦妥批假手續(xù)而私自脫崗、不上班，或者提前離開(kāi)崗位，則

2、按曠工處理。連續(xù)工作不滿(mǎn)三個(gè)月無(wú)特殊情況不準(zhǔn)假。3、婚假：享受婚假需憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)1）按照國(guó)家規(guī)定，達(dá)到婚姻法規(guī)定適婚年齡的員工，可享受三天帶薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的初婚員工（男，25周歲以上；女，23周歲以上），可享受十天婚假?；榧僮越Y(jié)婚證書(shū)的批準(zhǔn)日期起一年內(nèi)有效（憑結(jié)婚證請(qǐng)假）。2）員工使用婚假需提前一周內(nèi)向部門(mén)、管理處提出申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，方可休假?；榧俦仨氁淮涡允褂猛戤?，不可分開(kāi)使用。3）員工享受婚假后，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付。4、喪假1）享受直系親屬喪假須向公司提供由屬地派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會(huì)開(kāi)具相關(guān)親屬死亡證明；旁系親屬

3、需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會(huì)提供的親屬死亡證明。2）直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)一次為期1-3天的喪假。3）旁系親屬（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)一次為期一天的喪假。4）員工享受喪假期間后，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，交通費(fèi)等用均由員工本人承擔(dān)。5、產(chǎn)假單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。6、年休假1）職工在本單位已建立勞動(dòng)關(guān)系且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，無(wú)曠工等違紀(jì)現(xiàn)象的可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。年休假5天。次年開(kāi)始安排休假。2）職工有下

4、列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假；A）職工一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天或一年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)三次以上的； B）屬于簽訂勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣、非正規(guī)就業(yè)、公益性組織派遣的員工；C) 公司根據(jù)本人意愿、生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，按級(jí)統(tǒng)籌安排職工年休假，在一個(gè)年度內(nèi)，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理處生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排，可跨年度安排。7、法定假日1）元旦一天 2）春節(jié)三天 3）清明節(jié)一天 4）五一勞動(dòng)節(jié)一天 5）端午節(jié)一天 6）中秋節(jié)一天 7）國(guó)慶節(jié)三天 計(jì)11天。8、工傷按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行9、調(diào)休1）員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理同意，公司人事部審

5、批進(jìn)行加班的，可享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。2）員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，應(yīng)提前一周向小區(qū)經(jīng)理索取調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理同意并簽字上報(bào)公司人事部后方可享受。3）調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。4）調(diào)休假單可以累積，但僅限當(dāng)年內(nèi)有效（對(duì)沒(méi)有休完加班的調(diào)休，小區(qū)經(jīng)理應(yīng)合理安排年內(nèi)休完，不得跨年調(diào)休）。 調(diào)休不得抵換工資。第三條 批假權(quán)限，請(qǐng)假需書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單1、小區(qū)部門(mén)主管以上批假權(quán)：1天以下包括1天報(bào)告小區(qū)經(jīng)理。報(bào)公司人事部備案。2、部門(mén)經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理批假權(quán)：3天以下包括3天并報(bào)公司人事部備案。3、請(qǐng)3天以上至5天假，需由部門(mén)經(jīng)理或小區(qū)經(jīng)理在當(dāng)事

6、人所填請(qǐng)假單上簽具意見(jiàn)上報(bào)公司人事部，由公司人事部審批后告知部門(mén)經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理執(zhí)行。4、請(qǐng)5天以上（不含5天）需由部門(mén)經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理在請(qǐng)假單上簽具意見(jiàn)后報(bào)公司人事部，公司人事部經(jīng)辦人負(fù)責(zé)簽具意見(jiàn)后報(bào)公司經(jīng)理室，由公司經(jīng)理室簽具批假意見(jiàn)后，交人事部落實(shí)。5、凡部門(mén)經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假，須按級(jí)報(bào)告人事部、經(jīng)理室，手續(xù)辦妥方能離開(kāi)公司工作點(diǎn)。第四條 銷(xiāo)假與續(xù)假請(qǐng)假人員假期滿(mǎn)或假期未滿(mǎn)提前上班，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)向公司人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時(shí)返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，提供續(xù)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。第五條 關(guān)于曠工的處理1、以下4條出現(xiàn)任何一條均以曠工處理，以當(dāng)事人的日平均工資的200%扣除，并記行政警告一次。1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；2）要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；3）假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；4）請(qǐng)假理由與事實(shí)不符；2、連續(xù)曠工5天，當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工5天（包括5天）以上均以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定進(jìn)行處理。第六條缺勤與年終獎(jiǎng)掛鉤月缺勤5天以上或全年累計(jì)缺勤20天以上均在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)扣除部分或扣除全部，并取消年度先進(jìn)評(píng)比資格。第八條 違反本制度規(guī)定