餐飲企業(yè)各崗位職務(wù)說明

1、總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位定員1人所在部門總經(jīng)辦工資等級直接上級董事會直接下級財務(wù)總監(jiān)、營運(yùn)總監(jiān)、配送中心、人力資源部經(jīng)理本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立 健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略工作任務(wù)1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整2、組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃工作任務(wù)1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃2、根據(jù)公司年度計劃分解

2、為季度計劃、月度計劃，并分解到各職能部門3、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任4、組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職責(zé)職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、 資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜2、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、加盟客商、上級主管部門、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系1、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織

3、和流程的優(yōu)化調(diào)整工作2、支持并維持績效考核的權(quán)威性/對直接下屬的績效考核與工作評價任務(wù)3、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作1、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員工作2、主持召開每月旬會，對重大事項進(jìn)行決策任務(wù)3、代表公司參加重大服務(wù)技能、菜品、外事或其它重要活動比賽、參展。4、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、行政部、營運(yùn)部、加盟中心開展工作1、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策工作2、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出任務(wù)3、領(lǐng)導(dǎo)建立直營店工作制度，監(jiān)督并

4、檢查直營店經(jīng)營業(yè)績、成本控制、人員流失率、執(zhí)行力等考核指標(biāo)4、領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政跟進(jìn)工作，實(shí)施行政辦公與后勤管理制度權(quán)力:1、公司重大問題的決策權(quán)2、向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)3、對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)4、對副總、總監(jiān)以下職務(wù)的人事有任免權(quán)5、對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)6、對公司員工獎懲的決定權(quán)7、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)8、董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會，咼層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、加盟商等合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒 體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上（在本工

5、作崗位工作五年以上的）專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)或在本行業(yè)工作五年以上的培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗五年以上餐飲工作經(jīng)驗，五年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，二年以上高層 管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識、具備財務(wù)管理、質(zhì)量管理、餐飲服務(wù)管理、法律等方面的 知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客 戶服務(wù)能力其它：所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失 率領(lǐng)導(dǎo)能力

6、、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力任職人簽名：直接上級簽名：指定日期：修訂日期：財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位定員1人所在部門財務(wù)部工資等級直接上級總經(jīng)理/董事長直接下級會計、出納、駐店財務(wù)本職：負(fù)責(zé)組織公司會計核算、財務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財務(wù)狀況職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財務(wù)規(guī)劃任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃/參與公司重大財務(wù)問題的決策2、關(guān)注公司流動資金動態(tài)，及時為公司重大經(jīng)營決策提供信息支持職責(zé)職責(zé)表述：組織公司財務(wù)預(yù)算、決算工作任務(wù)1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)算2、匯總各部門預(yù)算

7、，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成本計劃、利潤計劃3、根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務(wù)預(yù)算4、監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報5、定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告職責(zé)職責(zé)表述：組織公司成本核算工作任務(wù)1、組織公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議2、參與公司菜品基準(zhǔn)價格制定及修訂、米購基準(zhǔn)價格制定及修訂3、負(fù)責(zé)組織菜品銷售、研發(fā)、服務(wù)、人工等成本核算職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作工作任務(wù)1、監(jiān)督產(chǎn)品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實(shí)、準(zhǔn)確2、監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存/組織審核所有購銷合同3、監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置4、定期組織固定資產(chǎn)、流

8、動資金清查、核實(shí)/負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅職責(zé)五職責(zé)表述：組織公司財務(wù)分析工作任務(wù)1、定期組織編制會計報表2、定期組織編制財務(wù)狀況表，分析公司償債能力、盈利能力、成長能力，并 提出財務(wù)建議3、組織對公司對外投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議職責(zé)六職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理工作任務(wù)1、監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整2、監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制3、監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理職責(zé)七職責(zé)表述：合理安排資金運(yùn)用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督/制定年度資金計劃/組織編寫財務(wù)收支計劃2、組織編寫資金運(yùn)用分析報告，并定

9、期上報職責(zé)八職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)1、制定和完善財務(wù)管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并督促下屬員工制定階段工作計劃 /對直接下屬績效考核與工作 評價5、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)職責(zé)表述：完成董事長或總經(jīng)理交付的其它任務(wù)權(quán)力: 1、對公司對新投資項目有評價權(quán)、對公司所有購銷合同有審核權(quán)、對公司籌資方式有建議權(quán)、對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力2、對下級上報的各種分析表、預(yù)算報 表有審批權(quán) 3、對下級工作有檢查權(quán)、對下級在工作中的爭議有裁判權(quán) 4

10、、有對各項費(fèi)用開支的審核權(quán)、對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán) 5、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán) 6、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有績效考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、審計部門、工商局、財政局任職資格:教育水平大學(xué)本科以上（在本工作崗位工作五年以上的）專業(yè)財務(wù)管理、會計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧財務(wù)管理培訓(xùn)具有會計師資格，5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗 精通會計知識、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的行政管理知識、法律知識 能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力、

11、計劃與執(zhí)行能力其它:需記錄文檔匯報文件、總結(jié)、合同、財務(wù)分析報告、員工工資發(fā)放記錄、新投資項目分析66考核指標(biāo):各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)信息有效性、財務(wù)監(jiān)督情況、財務(wù)工作準(zhǔn)確性、財務(wù)預(yù)算控制情況、財務(wù)制度健全情況、部門費(fèi)用控制情況、部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能任職人簽名:直接上級簽名:指定日期:修訂日期:品牌營運(yùn)總監(jiān)職務(wù)說明崗位名稱營運(yùn)總監(jiān)崗位定員1人所在部門營運(yùn)部工資等級直接上級總經(jīng)理直接下級各項目分店、配送中心、市場開發(fā)部本職：在公司年度戰(zhàn)略框架下，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司營運(yùn)部各部門年度、季度、月度運(yùn)營計劃；努力帶領(lǐng)營運(yùn)各部門元成總

12、經(jīng)理下達(dá)營運(yùn)指標(biāo)；指導(dǎo)并監(jiān)督營運(yùn)各部流程與制度執(zhí)仃； 建立并推廣公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略2、參與制定營運(yùn)各部門年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案3、掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)職責(zé)表述：制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，指導(dǎo)并監(jiān)督營運(yùn)各部營業(yè)指標(biāo)的完成工作任務(wù)1、制定運(yùn)營部門的戰(zhàn)略發(fā)展和月度、季度、年度計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作2、制訂年度營運(yùn)部規(guī)劃、制訂營運(yùn)部各部的季度、月度的工作計劃3、領(lǐng)導(dǎo)組織制定各直營店工作計劃并循環(huán)跟進(jìn)4、領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門（產(chǎn)品部、店經(jīng)理、配送中心）重要任務(wù)階段工作計劃，

13、并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施職責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司菜品推廣工作，建立市場信息系統(tǒng)，制定菜品研發(fā)與推廣體系工作任務(wù)1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司各直營店菜品研發(fā)體系、推廣體系，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施2、領(lǐng)導(dǎo)制定新菜品，價格、營銷方法、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施職職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)并建立營運(yùn)各部團(tuán)隊建設(shè)1、領(lǐng)導(dǎo)并組織營運(yùn)各部門建立建全各部工作制度工作2、協(xié)調(diào)營運(yùn)部各部門的工作銜接、配合等工作流程任務(wù)3、對營運(yùn)部各部進(jìn)行專業(yè)及管理培訓(xùn)4、對營運(yùn)部各部進(jìn)行月度、季度、年度績效考核職責(zé)表述：建立各直營店菜品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量體系、建立監(jiān)督機(jī)制和績效考核體系1、建立各直營店前廳服務(wù)質(zhì)量、后廚的菜品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督機(jī)制，并組織實(shí)工作2、對各直營績效

14、考核維度進(jìn)行設(shè)計，并月度實(shí)施考核、處理營運(yùn)部各部突發(fā)任務(wù)事件 3、完成總經(jīng)理交待的其它任務(wù)權(quán)力: 1、公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)、新開發(fā)項目建議權(quán)2、權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)、權(quán)限采購合同審批權(quán)3、對營運(yùn)部各部門經(jīng)理有人事任免建議權(quán)4、對營運(yùn)部各項工作的監(jiān)控權(quán)5、對營運(yùn)部員工調(diào)動、晉升有建議權(quán)6、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)關(guān)系送中心總監(jiān)7、營運(yùn)部預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、市場營銷總監(jiān)、配外部協(xié)調(diào)國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系 任職資格:教育水平

15、大學(xué)本科以上（在本行業(yè)工作四年以，可放寬）專業(yè)食品或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)（在本行業(yè)工作四年以，可放寬）培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，餐飲管理等培訓(xùn)經(jīng)驗三年以上管理工作經(jīng)驗，四年以上餐飲工作經(jīng)驗知識通曉食品工藝學(xué)、餐飲管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能 力、談判能力其它：工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營運(yùn)規(guī)劃、月度、季度的績效考核記錄、總結(jié)、培訓(xùn)記錄等文檔考核指標(biāo)：營運(yùn)各部的營運(yùn)業(yè)績、考核指標(biāo)、營運(yùn)部門全年人員流失率、直

16、營店營業(yè)額、營業(yè)收益、成本控制領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、 專業(yè)知識及技能任職人簽名：直接上級簽名：指定日期：修訂日期：品牌產(chǎn)品總監(jiān)職務(wù)說明崗位名稱產(chǎn)品總監(jiān)崗位定員1人所在部門產(chǎn)品部工資等級直接上級總經(jīng)理直接下級各店廚師長本職：全面負(fù)責(zé)各直營店廚房的組織、 指揮和運(yùn)轉(zhuǎn)管理工作，通過指導(dǎo)各店廚師長開發(fā)和生產(chǎn)富有特色的菜點(diǎn)產(chǎn)品吸引客人，領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行食品成本控制、領(lǐng)導(dǎo)組織各店廚師長對后廚人員配制與人員管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)制定公司后廚工作規(guī)劃工作任務(wù)1、根據(jù)公司餐飲的經(jīng)營目標(biāo)和方針以及各項生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)制定公 司

17、后廚年度規(guī)劃和各店后廚指標(biāo)分解2、根據(jù)全年任務(wù)分解，統(tǒng)籌全年各店后廚人員配制職責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)組織各店廚房工作，監(jiān)督菜品質(zhì)量，按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)對各店菜品質(zhì)量的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督工作2、負(fù)責(zé)對各店客人對菜品質(zhì)量要求的收集、整理，集中對所有店廚師長進(jìn)行培訓(xùn)3、定期總結(jié)各店后廚經(jīng)營情況，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，合理控制成本4、定期對各店后廚成本控制進(jìn)行比對、通報、組織調(diào)整等5、定期聽取各廚房的工作匯報，及時處理運(yùn)行各店后廚工作中出現(xiàn)的問題職責(zé)職責(zé)表述：審定并監(jiān)督執(zhí)行各廚房工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度、崗位工作程度及其標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、組織建立建全各后廚房規(guī)章制、崗位職責(zé)，并設(shè)計跟進(jìn)考核表格

18、2、領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)各后廚制定各階段的工作計劃，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、督導(dǎo)、評價3、督導(dǎo)各廚房管理人員對設(shè)備，用具進(jìn)行科學(xué)管理，審定廚房設(shè)備用具更換添置計劃4、巡視檢查各店后廚廚師長出勤，檢查各店廚房用具及設(shè)備設(shè)施的清潔，安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況， 檢查貯存原料及食品的質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時安排解決5、定期實(shí)施廚師技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武，組織廚師學(xué)習(xí)新技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗。定期或不定期對廚師技術(shù)進(jìn)行考核，制定值班表，評估廚師工作，對廚師的晉升調(diào)動提出意見6、參加公司有關(guān)會議，保證會議精神的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)召開廚房工作會議職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各餐廳菜單和廚房菜譜的籌劃和更換工作、負(fù)責(zé)各店每周菜

19、品排行版 制定、負(fù)責(zé)組織各店新菜品的開發(fā)與研制工作1、經(jīng)常組織各店廚師長對店內(nèi)主打菜品營銷策劃、對每周推出菜品進(jìn)行排行，并工作任務(wù)和廚師長分析對比2、組織各店廚師長和優(yōu)秀廚師進(jìn)行菜品開發(fā)與研制，并做好記錄3、對開發(fā)的優(yōu)秀的菜品在各店試營銷、推廣，做好相應(yīng)記錄權(quán)力:1、對廚房生產(chǎn)設(shè)備購進(jìn)有建議權(quán)2、對各店廚師長工作計劃、崗位職責(zé)有監(jiān)督、檢查、考核、評價權(quán)3、有對廚房員工的獎懲決定權(quán)，有對廚房員工招聘及辭退的建議權(quán)4、有對配送中心提供不符合質(zhì)量要求的食品原料的處理決定權(quán)。5、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)6、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、營

20、運(yùn)總監(jiān)、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動市場、行業(yè)協(xié)會、廚具供應(yīng)商、同行餐飲店等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨希ū韭毼还ぷ魉哪暌陨峡煞艑挘I(yè)食品相關(guān)專業(yè)（本職位工作四年以上可放寬）培訓(xùn)經(jīng)歷廚房設(shè)備管理、餐飲管理等經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗，四年以上管理經(jīng)驗知識了解食品工藝學(xué)、烹飪工藝學(xué)、食品原料知識、食品衛(wèi)生法等技能熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí) 行能力其它：工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、新菜品研發(fā)記錄、新菜品推廣記錄、各廚師長績效表格記錄等考核指標(biāo)：成本控制、常規(guī)菜品質(zhì)量合格率、新菜品開發(fā)

21、推廣率、后廚設(shè)備損壞率部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 /部門合作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與 決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能任職人簽名：直接上級簽名：指定日期：修訂日期：行政經(jīng)理職務(wù)說明（暫）崗位名稱行政總監(jiān)崗位定員1人所在部門行政部工資等級直接上級總經(jīng)理直接下級企劃主管、工程部主管本職：負(fù)責(zé)為公司高層管理提供決策支持，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理的決議1、負(fù)責(zé)組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃工作

22、任務(wù)2、負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)3、通報會議決議，并跟進(jìn)會議決議的實(shí)施情況職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定辦公室工作計劃、行政辦公紀(jì)律管理1、制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實(shí)施工作任務(wù)2、對行政辦公人員辦公禮儀、紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、糾正、考評3、對行政辦公人員管理方法如 PDCA循環(huán)、5S現(xiàn)場管理、自我管理等進(jìn)行培訓(xùn)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動、公司企業(yè)文化建設(shè)1、負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計和推廣實(shí)施、負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸工作任務(wù)3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新、組織公司內(nèi)部信息發(fā)布4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部

23、員工活動5、建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部管理工作1、制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施工作任務(wù)2、負(fù)責(zé)公司辦公室隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行4、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、整體布置、清潔與保持工作工作2、負(fù)責(zé)管理公司消防、防盜工作，確保辦公秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的任務(wù)安全3、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理4、負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)的采購與管理工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的復(fù)印、

24、傳真、打印管理等 工作5、負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱6、負(fù)責(zé)保證辦公場所的水、電、氣、空調(diào)、電話等設(shè)施完好7、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃和 建設(shè)8、負(fù)責(zé)公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度9、完成行總經(jīng)理、行政總監(jiān)交辦的其它工作權(quán)力：1、對總經(jīng)、理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)2、調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)3、合同的審核權(quán)/印章使用的審核權(quán)/對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)4、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)5、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)/對所屬下級的工作爭議

25、有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位和兄弟單位、新聞媒體、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部門、 公安部門、街道等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨希ū韭毼还ぷ魉哪暌陨峡煞艑挘I(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)（本職位工作四年以上可放寬）培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗，二年以上部門管理經(jīng)驗知識掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常 用做法技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：工作時間 特征正常工作時間，根據(jù)

26、需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、部門績效考核記錄等考核指標(biāo)：公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性/部門合作滿意度/費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率考勤領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能任職人簽名：直接上級簽名：指定日期：修訂日期：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位定員1人所在部門人力資源部工資等級直接上級總經(jīng)理/董事長直接下級招聘主管、培訓(xùn)主管、薪酬績效主管本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和 開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司

27、人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息工作任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯 隊建設(shè)/參與公司重大人事問題的決策2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人 事決策提供信息支持職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè) 計提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全

28、面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)1、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選2、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價工作任務(wù)4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃方案，審核公司員工每月的工5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)6、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決7、負(fù)責(zé)員工的晉升、降級、獎罰、評優(yōu)等相關(guān)事宜的審核與評價職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)1、負(fù)責(zé)員工的工傷保險等保險等工作工作任務(wù)2、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜3、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議

29、事宜并及時解決4、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行2、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員工作任務(wù)3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員4、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本 5、完成總經(jīng)理、董事長交辦的其他任務(wù)權(quán)力: 1、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán) 2、對公司員工手冊及績效考核有解釋權(quán)、有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實(shí)權(quán) 3、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 4、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)5、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用

30、權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)本科以上（本職位工作四年以上可放寬）專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)等經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗，四年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作兩年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、勞動法等法律知識技能熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、親和力、人際能力、溝通能力、影響力、 計劃與執(zhí)行能力其它：工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文

31、件、績效考核記錄資料等考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時性、招聘效果、考核、培訓(xùn)、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重 要任務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 /部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與 技能任職人簽名：直接上級簽名：指定日期：修訂日期：人事專員職務(wù)說明崗位名稱人事專員崗位定員1人所在部門人力資源部工資等級直接上級人力資源部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理和 勞動糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務(wù)1、參與制

32、定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2、擬疋工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)仃3、掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作、辦理各類社會保障事務(wù)工作任務(wù)1、審核的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批2、審核員工的考勤，及各種休假并備案3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理4、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作5、負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜工作任務(wù)1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系、負(fù)責(zé)公司“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行2、為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)3、負(fù)責(zé)建立公司

33、與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決4、協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部檔案管理工作任務(wù)1、及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄2、定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷3、按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級4、完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)/工資發(fā)放表的審核權(quán)/勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán) 任職資格:1年以上工作經(jīng)驗、大學(xué)?？埔陨稀⑷肆Y源專業(yè)或管理類專門、接受過人力資源知識培訓(xùn)、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識、熟練 使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)

34、知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力、具 有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度培訓(xùn)主管職務(wù)說明崗位名稱培訓(xùn)主管崗位定員所在部門人力資源部工資等級直接上級人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)全公司年度培訓(xùn)規(guī)劃、了解各崗位不同時期的培訓(xùn)需求、做好培訓(xùn)年 度、季度、月度計劃，做好培訓(xùn)記錄與跟進(jìn)、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核工作職責(zé)職責(zé)表述：擬定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃、擬定全年培訓(xùn)計劃與財務(wù)預(yù)算工作任務(wù)協(xié)助人力資源部擬定人力資源部全年規(guī)劃擬定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并寫培訓(xùn)材料職責(zé)職務(wù)表

35、述：負(fù)建立公司培訓(xùn)體系、實(shí)施培訓(xùn)計劃工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各直營店經(jīng)理做好培訓(xùn)計劃，并督促執(zhí)行2、負(fù)責(zé)擬定單店員工的培訓(xùn)計劃及實(shí)施方案，并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況3、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目；4、負(fù)責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材，并全面組織各種培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系；確保培訓(xùn)質(zhì)量 效果,使單店與總部保持共同的理念和營運(yùn)水準(zhǔn)5、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、考核，負(fù)責(zé)現(xiàn)有員工的專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化等培訓(xùn)，將考核成績交到人力資源辦存檔6、對培訓(xùn)效果評估、對培訓(xùn)后的考核與實(shí)際工作跟進(jìn)、并對其績效考核職務(wù)表述：協(xié)助人力資源部做好人力資源管理其它工作1、協(xié)助人力資源抓好人力晉升、評優(yōu)、調(diào)動工作工作2、根據(jù)培訓(xùn)考核成

36、績，為人力資源做好人才培養(yǎng)與儲備任務(wù)3、完成人力資源經(jīng)理指派其它工作權(quán)力: 人事檔案的管理權(quán)、培訓(xùn)跟進(jìn)督促權(quán)、檢查權(quán)、培訓(xùn)績效權(quán)、人員晉升評價權(quán) 任職資格: 基本要求：性別不限，年齡25-40歲，具有大專以上學(xué)歷，具有良好親和力，具備良好的文字 功底、有較強(qiáng)的組織、計劃、表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有 關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的 閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃 與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：年度、季度、月度培訓(xùn)計劃、實(shí)施記錄、培訓(xùn)課題記錄、培訓(xùn)后跟進(jìn)考核、培訓(xùn) 績考核表、考勤、

37、行政辦公規(guī)范、遵守制度、服從安排備注會計職務(wù)說明崗位名稱會計崗位定員3人所在部門財務(wù)部工資等級直接上級財務(wù)總監(jiān)本職：負(fù)責(zé)公司收支核算、成本控制、固定資產(chǎn)及倉庫盤存工作和各種財務(wù)檔案歸檔工作職 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理各種稅金、審核公司往來賬務(wù)憑證，編寫財務(wù)報表1、負(fù)責(zé)審核原始憑證和記賬憑證，包括記賬憑證所附原始憑證是否齊全和合符規(guī) 定，審批手續(xù)是否完備，原始憑證是否與記賬憑證內(nèi)容一致 2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，對一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則 的結(jié)算均須拒絕辦理，并及時向財務(wù)總監(jiān)報告3、負(fù)責(zé)登記分店的總賬、明細(xì)賬和其他輔助賬等會計賬簿，負(fù)責(zé)組織財務(wù)檔案資工作料的積累、整理、歸檔等歸口管

38、理任務(wù)4、負(fù)責(zé)按規(guī)定認(rèn)真編制會計報表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、賬表相5、負(fù)責(zé)正確核定公司應(yīng)交繳的各種稅金 6、負(fù)責(zé)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制及時完成收支核算，做好財務(wù)記載，在正確核算營業(yè)成本、 費(fèi)用、利潤的基礎(chǔ)上，按時、準(zhǔn)確編制會計報表，做出財務(wù)分析職務(wù)表述：負(fù)責(zé)對直營店自采、直營店成本、費(fèi)用控制監(jiān)督與管理1、負(fù)責(zé)對直營店自采產(chǎn)品進(jìn)行票據(jù)審核與監(jiān)管工作2、負(fù)責(zé)對直營店營業(yè)額、成本、費(fèi)用支出等進(jìn)行統(tǒng)計與比對，并制表上交財務(wù)總?cè)蝿?wù)監(jiān)rirt3、負(fù)責(zé)全公司人員工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與制表職務(wù)表述：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)定期清理與盤點(diǎn)、負(fù)責(zé)直營店倉庫定期盤存1、負(fù)責(zé)組織對分店的各項固定資產(chǎn)的定期清理、登記、核對和抽查、

39、調(diào)撥，并按 有關(guān)規(guī)定攤銷折舊費(fèi)用工作2、負(fù)責(zé)監(jiān)督直營店倉庫的流動物資的月末盤點(diǎn)，并按月末盤點(diǎn)表與賬簿核對，出任務(wù)現(xiàn)差異要及時查明原因，按規(guī)定辦理報批和調(diào)整賬目，做到賬實(shí)、賬賬、賬表相符 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。會計任職要求 25歲以上，女性，大專以上學(xué)歷，財經(jīng)、金融、會計或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，持會計證。具相同或相近職位兩年以上工作經(jīng)歷，具強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的工作作風(fēng)、職業(yè)道德、 社會公德，熟練運(yùn)用各種電腦辦公軟件，尤其是各種財務(wù)管理軟件出納職務(wù)說明崗位名稱出納崗位定員所在部門財務(wù)部工資等級直接上級財務(wù)總監(jiān)本職：全面負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、憑證、發(fā)票的收支出工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金管理1、

40、負(fù)責(zé)根據(jù)審核無誤的原始憑證和記賬憑證辦理現(xiàn)金、支票收付，現(xiàn)金、支票收 付做到日清日結(jié)、賬實(shí)相符；對憑證不齊全和不符規(guī)定、審批手續(xù)不完備的憑證 一律拒絕付款工作任務(wù)2、負(fù)責(zé)妥善保管庫存現(xiàn)金和現(xiàn)金支票、 轉(zhuǎn)賬支票，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度和支票 使用規(guī)定；庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額使用，不得挪用庫存現(xiàn)金，不得以白條抵庫。3、負(fù)責(zé)根據(jù)原始憑證和記賬憑證登記現(xiàn)金及銀行存款收付日記賬，并定期對現(xiàn)金 進(jìn)行盤點(diǎn)或與銀行對賬單核對 4、負(fù)責(zé)每天按時收取營業(yè)款，并定時足額存入銀行職責(zé)表述：負(fù)責(zé)購買發(fā)票、催收各類賬款、員工工資發(fā)放工作1、負(fù)責(zé)分店員工工資的發(fā)放任務(wù)2、負(fù)責(zé)按時交繳各種稅金以及購回分店所需發(fā)票， 設(shè)置發(fā)票領(lǐng)用簿

41、，組織分店收銀員簽收領(lǐng)用，并于月終時對剩余發(fā)票進(jìn)行盤點(diǎn)。3、負(fù)責(zé)催收分店員工的各類借款，負(fù)責(zé)按分店規(guī)定和合同、協(xié)議約定及時準(zhǔn)確收 取應(yīng)收賬款 4、嚴(yán)格檢查分店員工和分店收銀員崗位的備用金和限額庫存現(xiàn)金。5、負(fù)責(zé)每日按時向分店總經(jīng)理填報現(xiàn)金日報表。6、完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求: 20歲以上，女性，大專以上學(xué)歷，財經(jīng)、金融、會計等相關(guān)專業(yè)。具相同或相近職位兩年以上工作經(jīng)歷，具較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的工作作風(fēng)、職業(yè)道 德、社會公德，熟練運(yùn)用各種電腦辦公軟件，尤其是各種財務(wù)管理軟件。匚程部職務(wù)說明崗位名稱工程部崗位定員所在部門行政辦公室工資等級直接上級辦公室主任職責(zé)與工作任務(wù)：全面負(fù)責(zé)公司各部門水電氣設(shè)備用具的安裝、調(diào)試、檢查和維修等工作職責(zé)工作任務(wù)1、協(xié)助行政經(jīng)理制定全年公司設(shè)備檢修費(fèi)用預(yù)算2、全面負(fù)責(zé)各直營店水電設(shè)備及其它設(shè)施、設(shè)備的檢查和維修3、認(rèn)真執(zhí)行各直營店各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成維修和設(shè)備保養(yǎng)工作任務(wù)4、制定設(shè)備的安全操作規(guī)程和維修保養(yǎng)規(guī)范5、按操作規(guī)程和保養(yǎng)規(guī)范看管設(shè)備，保證各