員工辭職管理辦法

1、員工辭職管理辦法第一章 第一條 第二章 第二條 第三條第四條 第五條 責(zé)。第六條第七條第三章第八條總則 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 辭職程序員工應(yīng)于辭職前至少 1 個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán) 境、條件和待遇的可能性。辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 離職談話 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有

2、必要，可請其他人員協(xié)助。談 話完成下列內(nèi)容：料。1 .2.3.4.5.審查其勞動合同； 審查文件、資料的所有權(quán)； 審查其了解公司秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色； 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：1.2.3.4.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 審查員工的福利狀況； 回答員工可能有的問題； 征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 第四章 辭職手續(xù) 第十

3、一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.2.3.4.5.6.公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項目資料；公司價值在 40 元以上的辦公用品； 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 公司分配使用的車輛、住房； 其他屬于公司的財物。第十二條第十三條第十四條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項：1. 結(jié)算工資。2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。3.4. 資。5.應(yīng)付未付的獎金、傭金。辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼 1 個月、最多不超過 24 個月的本人工1.2.3.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：員工拖欠未付的公司借款、罰金； 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 原承諾培