公司薪酬激勵(lì)制度

1、第一條第二條第三條公司薪酬激勵(lì)制度第一章總則為規(guī)范公司內(nèi)部薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，制定本制度。本制度制定了兩類人力資源：墜要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共學(xué)企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第二章普通人力資源的薪酬體系第四條 公司薪酬體系山崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)丄資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等部分組成。（一）崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資加工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資。（二）工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)

2、和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。（三）業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資根據(jù)企業(yè)超額獎(jiǎng)兌現(xiàn)悄況山企業(yè)制定分配方案，業(yè)績(jī)工資一般在年終依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金是指對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金可以在任何時(shí)期發(fā)放。（五）福利杲指公司對(duì)員丄在公司成長(zhǎng)或發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的增收項(xiàng)U。第三章 重要人力資源的薪酬體系第五條重要人力資源的薪酬山崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第六條崗位工資崗位工資山公司在核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值確定。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級(jí)專業(yè)職務(wù)比照公司副

3、總經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照公司部門(mén)經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級(jí)專業(yè)職務(wù)山公司根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。特3殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。崗位工資按月發(fā)放，年終與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第七條業(yè)績(jī)工資公司根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績(jī)工資分配方案。第八條福利補(bǔ)貼公司根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，制定重要人力資源的福利補(bǔ)貼方案。第四章普通人力資源一一營(yíng)銷人員的薪酬體系第九條根據(jù)普通人力資源中營(yíng)俏人員職業(yè)的特殊性，為突出營(yíng)俏人員在企業(yè)中“龍頭”的作用，制定不同的薪酬體系。第十條營(yíng)銷人員薪酬體系山崗位工資、工齡和學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第十一條營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)本著

4、“高報(bào)酬與責(zé)任并重"的原則設(shè)計(jì)。第十二條崗位工資（一）崗位工資山公司在核定的工資總額內(nèi)按普通人力資源崗位平均工資測(cè)定。（二）營(yíng)銷人員浮動(dòng)工資必須與銷售任務(wù)指標(biāo)按季度或年度考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第十三條業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資由公司根據(jù)超額獎(jiǎng)兌現(xiàn)情況山人力資源部制定分配方案，也可根據(jù)俏售任務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)罰辦法在核定工資額內(nèi)計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)工資。第十四條獎(jiǎng)金對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)突出的營(yíng)銷人員，可給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條營(yíng)俏人員的福利項(xiàng)U山公司根據(jù)實(shí)際悄況制定。第五章工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼第十六條工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按員工在取得相應(yīng)學(xué)歷后實(shí)際為公司連續(xù)工作年限累加計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:學(xué)歷補(bǔ)貼如下:博士碩士本科大專中專中技及以下10

5、0/月80/月50/月30/月20/月10/月說(shuō)明：?jiǎn)T工取得相應(yīng)學(xué)歷在公司服務(wù)轉(zhuǎn)正成為正式員工后方可孚受學(xué)歷補(bǔ)貼，學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。工齡補(bǔ)貼如下:類別普通職員中層管理人員高層管理人員滿一年50/月100/月200/月說(shuō)明：?jiǎn)T工為公司服務(wù)自入職之日起滿一年后方可學(xué)受工齡補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼按員工實(shí)際為公司連續(xù)工作年限累加計(jì)算，工齡補(bǔ)貼按月發(fā)放。第六章其他規(guī)定第十七條員工在公司內(nèi)部各部門(mén)之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其工資按照所在職位的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，即本月15日辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，前15天的工資按調(diào)職前實(shí)際職位標(biāo)準(zhǔn)支付，后面的則按新職位第十八條事假工資，因私事請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假期間工資按缺勤天數(shù)全額扣除第十九條 法定假日工資。在法定節(jié)假日需要安排加班的，山各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部批準(zhǔn)后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日平均固定工資的3倍發(fā)放。加班工資的發(fā)放要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并報(bào)行政人事部第一十條 年假，自員工入職之日起連續(xù)服務(wù)滿一年后方可孕受年假，具體