崗位職責衛(wèi)生系統(tǒng)崗位職稱競爭聘任實施辦法

1、七ij2生系統(tǒng)崗位（崗位職責）職稱競爭聘任實施辦法20XX年XX月XXXX 衛(wèi)生院崗位聘用管理工作實施方案 為加快推進事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員 聘用制度，根據(jù)青島市人民政府辦公廳關于加快推進青島 市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革的意見 （青政辦字【 2011 】 105 號）和即墨市人力資源和社會保障局關于規(guī)范事業(yè)單 位崗位聘用管理工作的意見 （即人社字【 2011 】 38 號）文 件精神，結合我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實際情況，現(xiàn)就我市基 層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位聘用管理工作提出以下意見。二、崗位競爭聘任 以崗位設置為基礎，嚴格按照核準的崗位設置總量、類 別、等級，根據(jù)崗位任職條件和要求，實行

2、按崗聘用，競聘 上崗。（壹）人員范圍和競爭條件 于編人員（含原自愿不競聘人員、 2011 年 1 月 1 日后 退休人員）。專業(yè)技術崗位競爭聘任應符合以下條件：1、已取得任職資格，未聘任相應級別專業(yè)技術職務， 有崗位空缺的，參加競爭聘任上崗后，分別聘任于相應崗位 的最低等級。無崗位空缺的，參加原聘專業(yè)技術職務的內(nèi)部 等級競爭。2、已聘任相應級別專業(yè)技術職務的，參加相應崗位內(nèi) 部等級競爭，根據(jù)競爭聘任結果，確定聘任的崗位等級。3 、聘任員級專業(yè)技術職務的，可直接聘任13 級崗位。于專業(yè)技術崗位工作的無任職資格人員，只確定專業(yè)技術崗 位，不確定崗位級別。中、初級內(nèi)部不同等級崗位的競聘條件，有明4、

3、高、 確的任職年限要求。競聘 3 級、6級、9級、11 級崗位，需 聘任相應級別專業(yè)技術職務不少于 3 年；競聘 5 級、8 級崗 位，需聘任相應級別專業(yè)技術職務不少于 6 年。5、2009 年 7 月 1 日后， 通過考試取得專業(yè)技術職務任 職資格的，參加競爭聘任時，必須提供有效期內(nèi)相應級別的 職稱計算機合格證書。（二）競聘程序1 、公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件等事項；2、個人報名；3、進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員 進行公示；4、按照競聘辦法進行崗位競爭聘任；5、聘任委員會對競聘人員進行綜合評價且提出推薦意 見，聘用單位集體研究確定擬聘人員；7個6 、對崗位擬聘人

4、員進行公示， 公示時間壹般不少于 工作日；7、公布聘用結果，簽訂聘用合同和崗位證書。 組織實施時，應成立聘任委員會。聘任委員會由單位民 主推薦產(chǎn)生，應包含黨政領導、部分專家和專業(yè)技術人員及 職工代表，共 7-11 人組成， 100 人之上的單位可適當增加， 主任由單位主要負責人擔任。（三）競聘辦法競爭聘任辦法，由結合行業(yè)特點、崗位需要、職責任務 和任職條件等因素，按照民主評議和量化評鑒等形式，根據(jù) 按需設崗、競爭擇優(yōu)的原則制定。市健康教育所和各工作站競爭聘任工作由衛(wèi)生局統(tǒng)壹組 織實施，其它基層醫(yī)療衛(wèi)生單位競爭聘任工作于局統(tǒng)壹指導 下由自行組織實施。競爭聘任組織形式和量化標準按照以下標準執(zhí)行：1

5、 、民主評議 （30 分） 根據(jù)競聘人員的職業(yè)道德、業(yè)務能力和履行崗位職責等 情況，組織進行民主評議打分（樣表附后） ，民主評議打分表 分 A、 B 表，聘任委員會成員填寫 A 表，其他人員填寫 B 表， 按 A、 B 表各占 40% 和 60% 加權計算民主測評得分。 民主測 評得分按照比例折算后，即為民主評議最終得分，得分張榜 公布。參加民主評議打分的人員不得少于單位于編人數(shù)的80% ；聘任委員會成員和全部工作人員參加。2、量化評鑒 （70 分） 年度考核得分（6分）：根據(jù)近3年（2008-2010 年） 年度考核結果進行計分，其中優(yōu)秀等次每次記 2 分，合格不 計分，基本合格等次每次倒扣

6、 3 分，不合格等次每次倒扣 10 分。 任職資格年限得分（15分）：取得相應任職資格每滿1 年（截止到 2010 年 12 月 31 日）記 1 分，最高不超過 15 分。 工作年限得分 （ 15 分）：工作每滿 1 年（截止到 2010 年 12 月 31 日）計 0.5 分，最高不超過 15 分。 學歷得分（10分）：取得正規(guī)全日制中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生學歷（截止到 2010 年 12 月 31 日）的，依次記 2 分、4分、6分、8分、10 分；取得非 正規(guī)全日制學歷的，依次遞減 1 分；本項得分只按最高學歷 計分，不重復計算。 繼續(xù)教育得分（3分）：近3年（2008

7、-2010 年）取 得的繼續(xù)教育學分，每 1 分計 0.05 分，最高不超過 3 分。 評先選優(yōu)得分（10分）省（部） 、青因年度3.5 分、 33 分、 2.5 分、近三年來（ 2008-2010 年），獲得國家、 島、即墨黨委或政府及市人事和衛(wèi)生部門聯(lián)合表彰 考核獲得表彰除外）的，屬于綜合類獎勵分別計 分、 2.5 分、 2 分、 1.5 分，屬單項獎勵分別計 2 分、1.5 分、1 分；國家、省、青島和即墨組織人事部門或 衛(wèi)生行政部門表彰的分別計 2.5 分、2 分、1.5 分、1 分，部 門處室表彰的減半計分。同壹事項受到多次獎勵的，按最高 獎勵計分，不重復計分。評先選優(yōu)確認時間以證書

8、落款時間 為準，總得分不超過 10 分。 論文成果和科技獎勵得分 （8 分）級出版社出版的關聯(lián)專業(yè)著作分別計 青島市級出版社出版的關聯(lián)專業(yè)著作分別計 分 ,此項得分最高不超過 3 分。獲省、青島和即墨市的關聯(lián)專近三年來（ 2008-2010 年），于國家正式刊物上發(fā)表關 聯(lián)專業(yè)論文的，第壹作者分別按國家、省（部）和地（市） 級計 2.5 分、2 分、1.5 分，第二、三作者依次遞減 0.5 分, 此項得分最高不超過 3 分。出版由國家級出版社出版的關聯(lián) 專業(yè)著作主編、副主編、編委分別計 3 分、2.5 分、 2 分；省 2.5 分、2 分、1.5 分；2 分、1.5 分、18 分、 6 分和

9、4 分，二、三等1 分，已得到業(yè)的科技獎勵，壹等獎分別計獎依次遞減 1 分。獲得關聯(lián)專業(yè)的發(fā)明專利計 臨床應用且取得經(jīng)濟和社會效益的計 4 分。論文成果和科技 獎勵總得分不超過 8 分。 單位特點量化（3分）單位特點量化內(nèi)容和分值根據(jù)勞動紀律、 敬崗愛業(yè)表現(xiàn) 以及民主評議情況綜合評分，最高不超過 3 分。（四）辦理聘用手續(xù) 各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位于編于崗的管理人員、專業(yè)技術人 員和工勤技能人員，均簽訂即墨市事業(yè)單位聘用合同書 和即墨市事業(yè)單位崗位聘用證書 （以下分別簡稱聘用合 同和崗位證書 ） 。副局級及之上市管干部， 暫不簽訂聘 用合同和崗位證書聘用合同聘用期限為： 2011 年 1 月 1 日

10、 2015 年 12 月 31 日。崗位證書聘用期限為： 2011 年 1 月 1 日 2015 年 12 月 31 日。截止 2015 年 12 月 31 日前，達到國 家法定退休年齡的人員，聘用期限不得超出國家法定退休時 間。（五）時間安排1、 9 月 6 日 9 日，宣傳發(fā)動，調(diào)查摸底階段。 加強組織領導，廣泛宣傳發(fā)動，認真?zhèn)鬟_學習政策文件。 要準確掌握機構編制和人員現(xiàn)狀，根據(jù)所承擔的職責任務， 按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。填寫事業(yè)單位 崗位設置表 、中高級專業(yè)技術職務新聘崗位申請表 ，經(jīng)主 要負責人簽字，加蓋公章后，報衛(wèi)生局政工科（電子版文件通過衛(wèi)生網(wǎng)發(fā)送） 。2、 9 月

11、12 日 22 日，聘用崗位審核階段。 根據(jù)事業(yè)單位崗位管理辦法和設置標準，結合承擔的職 責任務和人員聘用現(xiàn)狀，市人社局審核下達聘用崗位。9 月 23 日到市衛(wèi)生局領取 事業(yè)單位崗位設置核準表 。3、 9 月 23 日 29 日，組織競聘階段。 于核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)，制定 競爭聘任實施方案，經(jīng)職工代表會議或全體職工會議通過， 于 9 月 23 前報市衛(wèi)生局審核備案后，組織開展競爭聘任工 作。競聘工作結束后，進行公示，公示結束后，到市衛(wèi)生局 領取聘用合同和崗位證書 ，組織做好簽訂工作。4 、9 月 29 日 9 月 30 日，辦理聘用手續(xù)階段。 將事業(yè)單位人員聘用登記表 、

12、崗位證書 、聘用合 同填寫完全后，攜帶專業(yè)技術任職資格證書、上壹聘期的 聘書、工人技術崗位等級資格證書、職稱計算機合格證書等 關聯(lián)證明材料壹且報市衛(wèi)生局政工科，電子版文件通過衛(wèi)生 網(wǎng)發(fā)送。三、嚴格解聘辭聘管理，建立崗位聘用核準備案制度 事業(yè)單位人員的解聘辭聘，嚴格按照上級有關聘用管理 辦法，以及雙方簽訂的聘用合同的約定進行，依法保護 聘用單位和受聘人員的合法權益。 解聘辭聘按以下程序辦理：1 、個人申請辭聘的： 辭聘人員向聘用單位提出書面辭聘 申請（需簽字捺?。?，聘用單位和主管部門集體研究形成決議。單位要求解聘的：聘用單位和主管部門集體研究形成決 議，向擬解聘人員下達解聘告知書。2 、主管部

13、門將擬解聘辭聘人員情況進行公示， 公示時間 不少于 7 個工作日。3 、填寫事業(yè)單位解除聘用合同人員編制審核備案表 ， 報市編辦審核蓋章。4 、主管部門向市人社局提報 事業(yè)單位人員聘用備案審 批表和解除聘用合同方案， 以及辭聘申請 （或解聘告知書） 、 會議記錄、編制審核備案表等材料原件及復印件。5 、市人社局核準備案后， 聘用單位和解聘辭聘人員簽訂 解除聘用合同證明書（壹式四份，個人、聘用單位、人社局、 人事檔案各存壹份） ，辦理工資變更、編制核銷、人事檔案轉 移、社會保險關系調(diào)轉等手續(xù)。事業(yè)單位新進人員和非解聘辭聘減少人員的，以及人員 工作崗位發(fā)生變動的， 主管部門應予 5 個工作日內(nèi)，

14、填寫事 業(yè)單位人員聘用備案審批表，攜帶關聯(lián)證明材料原件及復 印件，報市人社局核準備案后，辦理聘用合同和崗位 證書的簽訂、變更或解除等手續(xù)，實現(xiàn)事業(yè)單位崗位聘用 的動態(tài)化管理。四、長期不于崗人員的聘用長期不于崗的于編工作人員，所于單位應通知其參加本 單位競聘，因個人原因不參加崗位競聘，且未按人事管理權 限審批的，所于單位能夠按有關規(guī)定予以辭退或解聘。確屬 因病不能堅持正常工作且已按規(guī)定履行關聯(lián)手續(xù)的人員，其 考核、工資待遇等按有關規(guī)定執(zhí)行。五、組織領導 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位聘用工作是基層醫(yī)療機構綜合改 革的重要內(nèi)容之壹，政策性強，涉及面廣，直接涉及到基層 醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的切身利益，要切實加強領導，堅持 民主、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴密組織、精心策 劃，確保按期完成。有條件的單位可探討實施分專業(yè)設置崗 位和實