31-人力資源控制程序

1、Q/E/S LZJC-03-人力資源控制程序1. 目的為了科學(xué)有效的實(shí)現(xiàn)人力資源管理，保證以人為本、人盡其才、優(yōu)化資源、合理配 備有效運(yùn)行，規(guī)范公司質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)教育工作，提高員工質(zhì)量/環(huán)境/安全意識、 素質(zhì)和能力，防止各類事故的發(fā)生，減少環(huán)境污染和職業(yè)危害，消除或減少事故損失， 特制定本程序。2. 適用范圍本程序適用于對公司范圍內(nèi)的所有人力資源管理、包括人員的配備、對員工的各類 教育、培訓(xùn)，包括入廠三級安全教育、各級生產(chǎn)人員相應(yīng)質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)和教育、外包工和勞務(wù)用工的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)和教育。3. 管理職責(zé)3.1人力資源處負(fù)責(zé)貫徹黨的教育方針和政策，負(fù)責(zé)全公司職工的文化、技術(shù)、

2、業(yè) 務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一規(guī)劃職工教育工作計(jì)劃，檢查執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)各基層部門的職 工教育工作。3.2人力資源處負(fù)責(zé)人力資源的管理工作及公司范圍內(nèi)人員錄用、培訓(xùn)、競聘、獎(jiǎng) 懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)審、提升、解除合同、各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和人事檔案管理工作。4. 工作程序4.1人員配備及能力的確定4.1.1公司制定崗位標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，明確崗位對人員素質(zhì)及培訓(xùn)需求。4.1.2對質(zhì)量/環(huán)境/安全管理重要崗位有：總經(jīng)理、管理者代表、副總經(jīng)理、部門 負(fù)責(zé)人、各車間主任，設(shè)備、培訓(xùn)、技術(shù)、質(zhì)檢、環(huán)境、安全等管理人員，檢測、檢驗(yàn)、 測量、特種設(shè)備操作人員等。4.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施4.2.1職工教育培訓(xùn)年度計(jì)劃的編制由各職能處

3、室每年1月20日上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后各部門具體實(shí)施。4.2.2培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括培訓(xùn)對象、時(shí)間、人數(shù)、課時(shí)、培訓(xùn)班名稱、地點(diǎn)等。4.2.3培訓(xùn)人員應(yīng)包括公司各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工.4.2.4為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的不斷變化，應(yīng)制定能提高在職專業(yè)水平的培訓(xùn)內(nèi)容。4.2.5每年年初安全生產(chǎn)處負(fù)責(zé)組織編制各分廠車間的安全技術(shù)培訓(xùn)需求計(jì)劃，按計(jì)劃組織相關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后持證方可上崗工作。4.2.6人力資源處及有關(guān)部門應(yīng)按計(jì)劃具體實(shí)施，組織員工按時(shí)參加各種專業(yè)培訓(xùn). 人力資源處對培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行考核，通過了解每項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，檢查培訓(xùn)執(zhí)行情況和控制培訓(xùn)運(yùn)行情況。4.2.7 培訓(xùn)中應(yīng)對培訓(xùn)人員進(jìn)行考

4、核和作適當(dāng)記錄。4.2.8 如培訓(xùn)計(jì)劃臨時(shí)發(fā)生變化，需變更培訓(xùn)計(jì)劃的處室提出書面申請，人力資源 處主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 , 具體實(shí)施。4.2.9 安全生產(chǎn)處負(fù)責(zé)每年提出安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源處參與考試監(jiān)考。4.3 培訓(xùn)管理4.3.1 按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃安排好培訓(xùn)進(jìn)度，提前聘請教師。4.3.2 教師需按培訓(xùn)大綱備課，寫好教案。4.3.3 開展教研活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高培訓(xùn)水平。4.3.4 每個(gè)培訓(xùn)班配備班主任，加強(qiáng)班級管理。4.4 學(xué)員管理4.4.1 遵守社會(huì)公德，政府法令，公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.4.2 愛護(hù)公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按時(shí)值日，保持教室清潔。4.4.3 學(xué)員因故請假要辦理請假手續(xù)，

5、無故不請假按曠課處理。4.5 各類人員的質(zhì)量 /環(huán)境/ 安全培訓(xùn)要求內(nèi)容、形式；4.5.1 全體員工必須經(jīng)過入廠三級安全教育 , 并經(jīng)過安全操作規(guī)程考試合格。4.5.1.1 第一級安全教育由人力資源處組織進(jìn)行 , 時(shí)間不少于八小時(shí) . 教育內(nèi)容應(yīng) 包括:a) 安全生產(chǎn)的重要性及安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)；b) 公司的企業(yè)性質(zhì)及生產(chǎn)特點(diǎn)；c) 公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；d) 安全技術(shù)基礎(chǔ)知識。4.5.1.2 第一級安全教育合格后，受教育人持人力資源處下發(fā)的安全生產(chǎn)三級 教育卡片到二級部門進(jìn)行二、三級安全教育。4.5.1.3 第二級安全教育由安全生產(chǎn)處組織進(jìn)行 , 時(shí)間不少于五天 , 教育

6、內(nèi)容應(yīng)包 括:a) 本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；b) 本部門的生產(chǎn)特點(diǎn)及危險(xiǎn)作業(yè)場所；c) 本部門安全設(shè)施、器具及個(gè)人防護(hù)用品的性能和使用方法。4.5.1.4 第三級安全教育由生產(chǎn)車間班組組織進(jìn)行，時(shí)間不少于八小時(shí)，教育內(nèi)容 應(yīng)包括：a) 崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；b) 崗位間工作銜接配合的安全事項(xiàng)和典型的事故案例；c) 本班組使用的工具、電氣設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等的性能和正確使用方法。4.5.2 各部門行政領(lǐng)導(dǎo)、專職質(zhì)量 / 環(huán)境/安全員的培訓(xùn)和教育內(nèi)容； 卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象a) 熟悉并掌握國家和地方頒布的質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全法律、法規(guī)和有關(guān)條例，及時(shí)獲 得其最新內(nèi)容，并予以認(rèn)

7、真貫徹執(zhí)行；b) 必須經(jīng)專門機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和考核， 持有安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人安全資格證書 、安 全生產(chǎn)管理人員資格證書 、質(zhì)量檢查員資格證書 。c) 熟悉相關(guān)質(zhì)量 /環(huán)境/ 安全專業(yè)知識與技術(shù)業(yè)務(wù)，有相互聯(lián)系協(xié)調(diào)的工作能力。4.5.3 生產(chǎn)管理人員的質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全培訓(xùn)和教育內(nèi)容：a) 了解國家和地方有關(guān)質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全法規(guī)、熟悉相關(guān)專業(yè)質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全方面 的操作技術(shù)和管理知識；b) 熟悉現(xiàn)場生產(chǎn)質(zhì)量 / 環(huán)境/安全技術(shù)，能認(rèn)真做好質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全防范措施，防 止和減少不符合和事故的發(fā)生；c) 掌握各類事故、事件的應(yīng)急處理和現(xiàn)場急救；d) 公司相應(yīng)級別的培訓(xùn)考核合格。4.5

8、.4 生產(chǎn)作業(yè)人員的培訓(xùn)教育內(nèi)容 :a) 熟悉本專業(yè)的質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)操作規(guī) 程作業(yè)；b) 熟悉環(huán)境污染事故處理、現(xiàn)場急救和對傷員緊急處理基本知識；c) 調(diào)換工種或間斷本工種工作三個(gè)月以上的人員，必須重新進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的崗位培訓(xùn)教育。4.5.5 內(nèi)部審核員應(yīng)經(jīng)具有培訓(xùn)資格的專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量 /環(huán)境/安全培訓(xùn)、考核 發(fā)證，如無條件，可由公司全質(zhì)辦進(jìn)行培訓(xùn)，公司授權(quán)認(rèn)可。4.5.6 日常培訓(xùn)和教育：公司各部門應(yīng)對員工尤其是生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)和教育,堅(jiān)持逢 1每月三次的質(zhì)量 /環(huán)境/安全活動(dòng)日以及班前會(huì)制度 ,做好質(zhì)量/環(huán)境/安全

9、 活動(dòng)記錄。利用質(zhì)量 /環(huán)境/安全教育書籍、廣播、宣傳畫、知識競賽和事故案例等多 種形式，對員工進(jìn)行質(zhì)量 /環(huán)境/安全思想和質(zhì)量 /環(huán)境/安全技術(shù)知識的培訓(xùn)和教育。4.5.7 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和教育： 凡從事行車、叉車、焊工、電工等均由政府有關(guān)主管部門進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得操作證后方可上崗操作，具體要求見特種作業(yè)人員安全管理辦法 。4.5.8 加強(qiáng)對相關(guān)方進(jìn)行質(zhì)量 /環(huán)境/安全方面的培訓(xùn)， 以確保他們理解和遵守本公 司的質(zhì)量/環(huán)境/安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)以及其他要求。4.5.9 各級質(zhì)量 /環(huán)境/安全培訓(xùn)、考核或考試都應(yīng)有下列原始資料并及時(shí)分級歸 檔：a) 質(zhì)量/環(huán)境/安全教育

10、記錄；b) 教案、教材；c) 試題、試卷；d）考試成績單及各種統(tǒng)計(jì)資料4.6 培訓(xùn)績效評價(jià)4.6.1 培訓(xùn)績效評價(jià)應(yīng)逐級進(jìn)行，人力資源處負(fù)責(zé)對培訓(xùn)計(jì)劃的主體部門進(jìn)行考核 評價(jià)，看其培訓(xùn)的過程是否按質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全管理體系要求進(jìn)行。4.6.2 對員工參加各種專業(yè)培訓(xùn)的績效評價(jià)， 由各基層部門上報(bào)職工教育培訓(xùn)評價(jià) 表。4.7 意識提高4.7.1 增強(qiáng)員工對其從事的本職工作的重要性和與質(zhì)量 / 環(huán)境/安全工作相關(guān)性意 識。4.7.2 應(yīng)讓員工了解其工作與實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量 /環(huán)境/安全方針和目標(biāo)、 保證產(chǎn)品質(zhì) 量及市場競爭的關(guān)系； 自己工作的好壞與發(fā)生事故或給與其工作相關(guān)聯(lián)的部門帶來什么 影響，造

11、成什么后果，必須把上下工序的聯(lián)系看作內(nèi)部的顧客關(guān)系，即下一道工序是上 一道工序的顧客；只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能搞好產(chǎn)品質(zhì)量，保證生產(chǎn)質(zhì)量 / 環(huán)境 / 安全。4.7.3 確保員工為完成質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全目標(biāo)做出貢獻(xiàn)， 員工必須樹立確保實(shí)現(xiàn)本部 門的具體質(zhì)量 / 環(huán)境/ 安全目標(biāo)的意識并愿為此做出自己的貢獻(xiàn)。4.8 保存必要的記錄4.8.1 人力資源處應(yīng)保存各級領(lǐng)導(dǎo)以及在管理、技術(shù)、專業(yè)崗位上的人員的有關(guān)教 育、經(jīng)歷和培訓(xùn)的記錄。4.8.2 分級建立員工的培訓(xùn)檔案，記錄員工所參加的培訓(xùn)及成績。4.8.3 將員工的學(xué)歷、職稱及有何種技能和專業(yè)特長的資料存入計(jì)算機(jī)。5 相關(guān)文件5.1 Q/E/S LZJC -02-記錄控制程序6 記錄6.1 Q/E/S LZJR-03-01 授課計(jì)劃6.2 Q/E/S LZJR-03-02（ ）年職工培訓(xùn)教育統(tǒng)計(jì)表6.3 Q/E/S LZJR-03-03考核單6.4 Q/E/S LZJR-03-