求職目標(biāo)的確定遵循哪些原則

1、求職目標(biāo)的確定遵循哪些原則下面由 為你提供的求職目標(biāo)的確定遵循哪些原則，希望大家喜 歡。求職目標(biāo)的確定遵循哪些原則（一）確立自己正確求職目標(biāo)的方法1、明確自身的求職目標(biāo)，通過(guò)對(duì)人才市場(chǎng)和大學(xué)生的調(diào)查了解，目前在找工作的人群中， 有明確求職目標(biāo)的人群只占10%，咨詢顧問(wèn)在問(wèn)到求職者以下問(wèn)題 時(shí)：你適合做什么、你想從事什么工作？你的求職目標(biāo)是什么時(shí)？你有 何種優(yōu)勢(shì)勝任你所求職的崗位?，80%的求職者的回答是模糊的，經(jīng) 不起推銷的，也就是說(shuō)，目前求職者確立的目標(biāo)是概念性的目標(biāo)，誤 差性相對(duì)來(lái)說(shuō)是很大的，會(huì)影響求職的成功率、同時(shí)也會(huì)影響未來(lái)職 業(yè)的發(fā)展周期、發(fā)展速度。還有一部分的求職者認(rèn)為目前的就業(yè)市

2、場(chǎng) 定目標(biāo)也沒(méi)有意義，企業(yè)不要我，我有什么辦法 ？其實(shí)這是被動(dòng)妥協(xié) 的一種態(tài)度。根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)的分析，之所以求職者無(wú)法確立準(zhǔn)備的求 職目標(biāo)更多的是由于求職者對(duì)自身缺乏全面客觀的了解。而確立目標(biāo)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是非常必要的。首先，可以鞭策人民盡力而為；其次，因?yàn)樘囟ǖ哪繕?biāo)能提供一個(gè)努力奮斗的目的， 會(huì)給求職者努力的重點(diǎn) 和方向；第三，有了求職目標(biāo)可以使人有堅(jiān)持不懈完成任務(wù)的信念和 勇氣，第四，具體的目標(biāo)可以幫助人們確定求職的戰(zhàn)略和步驟。2、了解自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力在目前的就業(yè)市場(chǎng)中，求職者只知道自己學(xué)過(guò)什么、做過(guò)什么，只有很少的一部分明白自己在某個(gè)行業(yè)、 某個(gè)領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu) 勢(shì)是什么，而大部分的求職

3、者對(duì)自身的能力認(rèn)知程度與企業(yè)崗位要求 的有很大的誤差性，很少有人能靜下心來(lái)利用一定的時(shí)間思考自己核 心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。這樣也造成了求職過(guò)程中的盲目性和被動(dòng)性。 求職 者就是一種商品，作為一種商品如何賣出去首先要知道自己的使用價(jià) 值，同時(shí)要找到能夠充分利用其使用價(jià)值的買主，這樣才是資源的優(yōu) 化而不會(huì)造成浪費(fèi)。了解了自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力就把控了主動(dòng)權(quán)，就有 了賣點(diǎn)，可以自主的選擇適合自己的行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、工作，不會(huì) 被動(dòng)的在就業(yè)市場(chǎng)像無(wú)頭的蒼蠅亂撞了。3. 拓寬求職渠道通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)的案例咨詢和對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)研分析：目前無(wú)論是大學(xué)生還是有工作經(jīng)歷的人找工作渠道過(guò)于單一，不同的職業(yè)角色， 重點(diǎn)依賴的求職途

4、徑應(yīng)該是不同的比如： 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的黃 金期應(yīng)該是11月份到次年的3月份，途徑是網(wǎng)絡(luò)或應(yīng)屆畢業(yè)生的專 場(chǎng)招聘會(huì)或校園的宣講會(huì)。而工作5年以上有了一定的職業(yè)發(fā)展的中 高層，找工作的途徑主要依賴于人脈、獵頭，或?qū)?chǎng)的針對(duì)中高層的 招聘會(huì)。對(duì)于沒(méi)有形成明確的職業(yè)定位和職業(yè)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)新人 （工作3 年之內(nèi)）才適合到人才市場(chǎng)去求職。這是調(diào)研的過(guò)程、搜集信息的過(guò) 程、證明自己的過(guò)程。而如果求職渠道產(chǎn)生誤差，就會(huì)影響求職者的 自信心4. 要合理的規(guī)劃好求職工作本身找工作本身就是工作，為了更好的、準(zhǔn)確的、高質(zhì)量的完成求職這項(xiàng)工作，要求求職者必須具備很好的規(guī)劃性，首先要做好完善職業(yè)考察（自我和環(huán)境兩方面

5、的考察）、其次要進(jìn)行正確的自我認(rèn)知。確立求職的目標(biāo)（此目標(biāo)非概念目標(biāo)或者想法）制定求職戰(zhàn)略計(jì)劃完成戰(zhàn)略的實(shí)施對(duì)于求職者，如果不能很好的完成上述的幾點(diǎn)工作， 首先找到工 作是不難的，但找到有利于自己發(fā)展的，與自己的職業(yè)價(jià)值觀、興趣、 能力吻合的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)就難很多了 ！職業(yè)顧問(wèn)建議：工作是生活的一部分，我們快樂(lè)的滿足感取決于 我們對(duì)工作和生活過(guò)程把控的好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗?duì)家 庭、個(gè)人生活造成的影響，所以我們每個(gè)人都必須掌握如何的對(duì)待自 己的職業(yè)生涯管理問(wèn)題，并且掌握能使自己做出正確決策的方法， 職 業(yè)選擇的過(guò)程就是自身決策的過(guò)程。我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)起責(zé) 任。求職目標(biāo)的確定遵循哪些

6、原則（二）（1）清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？（2）挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性， 還是僅保持其原來(lái)狀況而已？ （3）動(dòng)態(tài)原則：目標(biāo)或措施是否有彈性 或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？ （4） 一致性原則：主要目 標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致？（5）激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用？ （6）合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與 企業(yè)目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？ （7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí) 必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。（8）量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段

7、的路線劃分與安排，必須具體可行。（9）務(wù)實(shí)原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特 質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。 （10）可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng) 量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。求職目標(biāo)的確定遵循哪些原則（三）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則： 實(shí)事求是準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和 自我評(píng)價(jià) 是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。 要切實(shí)可行首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力， 個(gè)人特質(zhì)及工作適 應(yīng)性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專業(yè)特長(zhǎng)的職員，卻一心想進(jìn)入管理 層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確 定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢 業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。 個(gè)人職業(yè)計(jì)