工會考核細(xì)則

1、工會部門職能 1 負(fù)責(zé)公司職工（會員）代表大會的籌備、組織召開、指導(dǎo)下屬科隊(duì)職工（會員）大 會及相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)職工代表提案的征集和分發(fā)處理工作； 3、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)好考核基層民主管理、職工合法權(quán)益保障，“職工之家”建設(shè)和會員管理工 作； 4、 組織職工開展形式多樣，寓教于樂的文體活動； 5、 負(fù)責(zé)職工思想政治工作、宣傳教育和工會干部培訓(xùn)工作； 6、 負(fù)責(zé)組織職工開展多種形式的勞動競賽、 合理化建議、 群眾技術(shù)協(xié)助和安全保護(hù)監(jiān) 督工作； 7、 負(fù)責(zé)組織開展人民調(diào)節(jié)、信訪和工會法律援助工作； 8 負(fù)責(zé)組織先代會召開和管理工作，總結(jié)命名與推廣先進(jìn)操作法； 9、 負(fù)責(zé)組織對困難職工的救助和送溫暖工作

2、， 組織和協(xié)調(diào)安排職工療休養(yǎng)、 工傷職工 撫恤工作； 10、 負(fù)責(zé)公司女職工教育和特殊權(quán)益的保障，立功競賽，女職工組織建設(shè)、女工工作管 理考核； 11、 負(fù)責(zé)工會信息工作和工運(yùn)理論調(diào)研工作； 12、 依法建立工會財(cái)務(wù)，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。 序號 工會崗位名稱 崗 位職 責(zé) 1 工會 副主席 1.1 協(xié)助主席全面負(fù)責(zé)工會日常工作； 1.2 組織重要文件和綜合性材料的起草和審定工作； 1.3 組織調(diào)查研究，幫助基層工會解決實(shí)際問題，做好為基層服務(wù)工 作； 1.4 完成主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)，做好上傳下達(dá)工作； 1.5 抓好工會自身建設(shè)工作。 2 生產(chǎn)保護(hù)崗位 2.1 負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

3、活動和立功競賽的開展工作； 2.2 組織開展合理化建議和節(jié)約百元、 先進(jìn)操作法活動； 2.3 負(fù)責(zé)先代會的組織實(shí)施工作； 2.4 負(fù)責(zé)勞動模范基礎(chǔ)官理工作。 3 組織 民主管理崗位 3.1 負(fù)責(zé)會員代表大會的組織、實(shí)施； 3.2 負(fù)責(zé)民主管理廠務(wù)公開工作的組織實(shí)施； 3.3 負(fù)責(zé)職工代表培訓(xùn)工作； 3.4 負(fù)責(zé)公司職工代表大會的聯(lián)絡(luò)工作； 3.5 負(fù)責(zé)建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)修訂，起草建家總結(jié)，接受檢查驗(yàn)收工作； 3.6 負(fù)責(zé)基層工會建家工作檢查、驗(yàn)收、考核； 3.7 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核基層工會工作； 3.8 負(fù)責(zé)組織旗、匾、杯競賽活動； 3.9 負(fù)責(zé)會員檔案等基礎(chǔ)管理工作； 3.10 負(fù)責(zé)考核及指

4、導(dǎo)基層工會宣傳教育工作。 4 宣教 文體 4.1 負(fù)責(zé)工會宣傳及職工思想道德教育、素質(zhì)教育和宣傳報(bào)導(dǎo)工作； 4.2 負(fù)責(zé)制疋職工文體活動計(jì)劃，組織開展文體活動； 4.3 負(fù)責(zé)組織參加公司組織的各項(xiàng)文體活動； 4.4 負(fù)責(zé)組織參加公司文聯(lián)的各項(xiàng)活動。 5 信息傳遞與 論文征集崗位 5.1 負(fù)責(zé)職工思想動態(tài)收集、信息管理及信息上報(bào)和反饋工作； 5.2 負(fù)責(zé)組織開展工運(yùn)理論論文研討工作，參加公司工運(yùn)理論論文征 集活動； 5.3 負(fù)責(zé)撰寫工會工作報(bào)告以及下年度工作安排； 5.4 負(fù)責(zé)各類雜志的領(lǐng)取和發(fā)放工作。 6 財(cái)務(wù) 崗位 6.1 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，會計(jì)核算，會計(jì)監(jiān)督，做到帳實(shí)相符，核算真實(shí) 準(zhǔn)確； 6

5、.2 負(fù)責(zé)工會資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的資金籌措； 6.3 負(fù)責(zé)編制工會財(cái)務(wù)預(yù)算和決算報(bào)表。審核預(yù)算的執(zhí)行情況，進(jìn)行 財(cái)務(wù)分析并提出建議； 6.4 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行帳目的收付、管理，核算準(zhǔn)確，日清月結(jié)，帳實(shí) 相符，與銀行定期進(jìn)行對帳。 7 女工 崗位 7.1 負(fù)責(zé)女工全面工作； 7.2 負(fù)責(zé)“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動； 7.3 負(fù)責(zé)組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建工作； 7.4 負(fù)責(zé)組織實(shí)施“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)系列活動； 7.5 做好組織建設(shè)工作，負(fù)責(zé)建立兩級女職工委員會工作。 8 權(quán)益保障崗位 8.1 負(fù)責(zé)權(quán)益保障工作； 8.2 負(fù)責(zé)職工療休養(yǎng)工作。安排辦理療休養(yǎng)事宜，掌握派員情況；

6、 8.3 負(fù)責(zé)送溫暖工作，掌握困難職工情況，做好立卡建檔動態(tài)管理， 辦理特困職工各項(xiàng)生活保障待遇。負(fù)責(zé)工作報(bào)表的匯總及工作總結(jié)的 起草上報(bào)； 8.4 負(fù)責(zé)審查職工的各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)待遇，辦理工傷喪葬、撫恤手續(xù)； 8.5負(fù)責(zé)人民調(diào)解工作； 8.6 負(fù)責(zé)職工書屋的借閱工作。 綠化公司工會考核細(xì)則 序號 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 一一一 生產(chǎn) 勞動保護(hù) 工作 （11 分） 1.1 積極參加公司開展的勞動競賽， 并結(jié)合本科隊(duì)實(shí)際開展勞動競賽，活 動要有方案、總結(jié)、檢查，有評比表 彰。 未參加公司活動扣 2 分。 未在本科隊(duì)開展活動的科隊(duì)扣 2 分， 開展活動但流于形式，效果不明顯 扣1 分。 1.2 開展

7、“安康杯”競賽活動，爭取 勞動安全衛(wèi)生各項(xiàng)考核達(dá)標(biāo)，無重大 安全、設(shè)備、質(zhì)量事故。 未開展活動的科隊(duì)扣 2 分，開展活 動但流于形式扣 1 分。 1.3 開展“三組織四能手”“工人六 小”活動，按要求上報(bào)材料、總結(jié) 未開展活動的科隊(duì)扣 2 分，未及時(shí) 上報(bào)材料的科隊(duì)扣 1 分。 凡是發(fā)生工亡事故的科隊(duì)此項(xiàng)工作分?jǐn)?shù)全部扣除。 二二二 職代會 民主管理 廠務(wù)公開 工作 （23 分） 2.1 按制度要求組織開好職工大會。 要求每半年組織召開一次職工大 會，未按制度要求組織召開職工大 會，扣10 分。 2.2 按照要求參加職工、會員代表大 會 未履行正常請假手續(xù)的員工，會議 遲到每人次扣 2 分， 缺

8、席一人次扣 3 分。 2.3 職代會閉會期間的征集提案工 作。（鼓勵(lì)職工多提與生產(chǎn)有關(guān)的提 案） 沒有提案扣 2 分。 2.4 積極參加公司組織的職工代表、 工會干部培訓(xùn)班。 參加培訓(xùn)人員每缺一人次扣 1 分。 2.5 要積極開展廠務(wù)公開工作。 未開展科務(wù)公開扣 3 分，未建立科 務(wù)公開欄的扣 2 分。 三 組織 宣教工作 （11 分） 3.1 發(fā)揮工會組織的宣傳輿論陣地 作用，組織學(xué)習(xí)好相關(guān)文件精神。 按要求上報(bào)學(xué)習(xí)體會、落實(shí)相關(guān)會 議精神。未做到扣 2 分。 3.2 按照公司“建家”標(biāo)準(zhǔn)開展各科 隊(duì)建家活動，有方案措施，有檢查驗(yàn) 收。 建家活動無方案、無措施、無檢查 驗(yàn)收扣 2 分。 3.

9、3 信息工作。 每月至少報(bào)送一條信息，重大事件 或突發(fā)事件信息不瞞報(bào)、漏報(bào)；漏 報(bào)、瞞報(bào)一次扣 2 分，每月 26 日前 至少上報(bào)信息一篇，未上報(bào)扣當(dāng)月 1 分。 3.4 開展職業(yè)道德“旗匾杯”競賽活 動。 每年度四月份工會就此項(xiàng)工作進(jìn)行 檢查，未開展此項(xiàng)活動的扣 2 分。 3.5 開展工運(yùn)理論論文研討活動。 基層工會工作人員每年 5 月份要上 報(bào)1 篇工運(yùn)理論論文或調(diào)研報(bào)告， 沒有上報(bào)一人次扣 2 分。 四 創(chuàng)爭活動 （4 分） 4.1 深入開展“爭創(chuàng)”活動，領(lǐng)導(dǎo)小 組成員及制度健全，爭創(chuàng)活動有實(shí)施 方案，各類機(jī)制健全。 爭創(chuàng)活動未開展扣 2 分。 4.2 學(xué)習(xí)型班組普遍建立，覆蓋率達(dá) 到9

10、0 鳩上。 學(xué)習(xí)型班組未建立扣 2 分。 五 辦公室工作 （18 分） 5.1 按要求上報(bào)各種材料。 所有要求上報(bào)的工會工作總結(jié)、各 種材料都要按時(shí)限上報(bào)，未及時(shí)上 報(bào)一次扣 2 分。 5.2 工會組織召開的各種會議。 未履行正常請假手續(xù)的員工，每次 會議遲到每人次扣 2 分，缺席一人 次扣3 分，組織參加上級工會的各 類會議、活動，未按要求參加者后 果按上級管理考核情況執(zhí)行。 5.3 在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況 下，按要求配合工會開展活動所需人 員抽調(diào)任務(wù)。 做不到每次扣 3 分。 5.4 認(rèn)真自行開展科隊(duì)的各項(xiàng)活動。 要求各科隊(duì)每年度根據(jù)實(shí)際情況開 展2-3 項(xiàng)活動，不開展活動的科隊(duì)， 扣

11、3 分，開展不認(rèn)真扣 2 分。 5.5 認(rèn)真開展年底總結(jié)評比工作，按 要求及時(shí)上報(bào)材料。 未開展總結(jié)評比活動的科隊(duì)扣 2 分， 未按時(shí)限上報(bào)材料的科隊(duì)扣 1 分。 六 文體工作 （4 分） 6.1 按綠化公司工會要求積極組織 參加和綠化公司組織的各項(xiàng)文體活 動。 公司舉行的文體活動未參加一人次 扣2 分。 6.2 積極為職工參加各類文體活動創(chuàng) 造條件. 敷衍塞責(zé)扣 2 分。 七 女工工作 生活保障 工作 （25 分） 7.1 積極參加公司和綠化公司開展 的各項(xiàng)活動，及時(shí)上報(bào)各類活動總 結(jié)、工作總結(jié)及報(bào)表。 未按要求參加 （集團(tuán)）公司、 公 各類總纟口報(bào)表上報(bào)不及時(shí)扣 1 分。 7.2 做好年終

12、總結(jié)評比工作，培養(yǎng)選 樹巾幗先進(jìn)人物，創(chuàng)建巾幗文明崗和 “五好文明家庭”。 未認(rèn)真開展年終總評工作扣 2 分。 7.3 扎實(shí)推進(jìn)“金秋助學(xué)”活動， 加大對特困、單親女職工和兒童的幫 扶力度，做到全覆蓋，無遺漏；年內(nèi) 為改善女職工生產(chǎn)、生活條件至少辦 成 1 件好事、實(shí)事。 未向職代會報(bào)告執(zhí)仃情況扣 1 分。 “金秋助學(xué)”活動及特困女職工、 單親女職工幫扶力度不夠、覆蓋不 全扣2 分。 未做好事實(shí)事扣 2 分。 7.4 根據(jù) 公司的要求，建立健全勞 動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，保證本科隊(duì)不出現(xiàn) 群體性越級上訪事件，矛盾化解在基 層。開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，矛 盾糾紛排查調(diào)處率 100%成功率 95% 以上。 未建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制扣 2 分。 出現(xiàn)群體性越級上訪一次扣 5 分。 矛盾糾紛排查調(diào)處率未達(dá) 95 舛口 2 分。 7.5 全面開展“送溫暖”活動，活 動有措施，有成效，有總結(jié)；實(shí)現(xiàn)幫 扶救助全覆蓋、無遺漏。 未開展對困難職工、子女幫扶救助 活動或未開展為職工辦好事、實(shí)事 活動扣 3 分。 7.6 按照標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)安排本科隊(duì)職工開 展職工療休養(yǎng)和短期修養(yǎng)工