員工管理企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法

1、20XX年XX月爹年的企業(yè)咨詢極問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可比落地執(zhí)行的卓越管理舟秦.值得您下載擁有（員工管理）企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法【最新卓越管理方案 您可自由編輯】企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法人2008210號第壹條 為適應(yīng)公司人力資源管理的需要， 加強公司勞動用工管理， 促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位對富余員工實施內(nèi)部分流的管理。第三條 公司富余員工內(nèi)部分流的方式：（壹）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退） ；（二）待崗。第四條 分流的對象及其條件（壹）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）1 1 、人員范圍 除公司高管層成員、總經(jīng)理助理、副

2、三總師及被聘于部長（處長、主任）正職崗位上的 員工外，公司其他于冊且于崗的員工屬實施離崗?fù)损B(yǎng)的對象。2 2、分流條件（ 1 1）養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金繳費年限滿 1515 年（含視同繳費年限下同） ，且年齡距法定退 休年齡五年及其以內(nèi)；（ 2 2 ）因工致殘被鑒定為五、六級傷殘。（二）待崗符合下列條件之壹者均必須及時辦理待崗手續(xù)：1 1、經(jīng)過崗位競爭，沒有獲得工作崗位的；2 2、應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證而沒有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證的；3 3、未被項目部選聘而滯留于項目中心的人員，或因各種原因被項目部解聘及因項目部 解體而返回項目中心的人員。企業(yè)管理文件制度匯編-156-第五條分流后的待遇：（壹）離崗?fù)损B(yǎng)（

3、企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇1 1、 工齡：員工于離崗?fù)损B(yǎng)期間，連續(xù)計算工齡和繳費年限（社會統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所于單位繳納，屬于員工個人繳納部分由個人繳納）。達到法定退休年齡時，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。2 2、 離崗?fù)损B(yǎng)生活費（1 1 ）符合離崗?fù)损B(yǎng)年齡限制條件的離崗?fù)损B(yǎng)員工，月生活費= =基本工資基數(shù)X崗位業(yè)績系數(shù)。1基本工資基數(shù)為員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時所于單位當期執(zhí)行的基本工資基數(shù)標準（實行年薪制人員、項目部人員、其他運營單位人員皆按本單位機關(guān)現(xiàn)行標準計算）。2崗位業(yè)績系數(shù)為員工本人于崗期間業(yè)績反映，包括職務(wù)系數(shù)和嘉獎系數(shù)。崗位業(yè)績系數(shù)= =職務(wù)系數(shù)+ +嘉獎系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本

4、人于崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員，系數(shù) 1 1;副處人員，系數(shù) 0.950.95 ;正科人員，系數(shù) 0.90.9 ;副科人員，系數(shù) 0.850.85 ;其他人員（包括各級專業(yè)技術(shù)人員及其他管理人員和作業(yè)人員等），系數(shù) 0.80.8。嘉獎系數(shù)：根據(jù)員工本人于崗期間獲得的榮譽稱號而確定，其中：獲得且保持國家級勞動模范榮譽稱號者，系數(shù)0.20.2 ;獲得且保持省級勞動模范榮譽稱號者，系數(shù)0.10.1 ；企業(yè)管理文件制度匯編-157-獲得且保持市級勞動模范榮譽稱號者，系數(shù)0.050.05 ;獲得且保持市級先進生產(chǎn)工作者及華冶公司標兵（勞動模范）榮譽稱號者，系數(shù) 0.030.03 ； 獲得不同

5、等級榮譽稱號者，按高等級榮譽稱號的系數(shù)計算； 多次獲得榮譽稱號者，只計算壹次。3月生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準 80%80% 的，按當?shù)刈畹凸べY標準的 80%80% 計發(fā)生活費。 （ 2 2）因工致殘的離崗?fù)损B(yǎng)員工的月生活費：1五級傷殘為本人工資的 70%70% ；2六級傷殘為本人工資的 60%60% ； 上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前 1212 個月平均月繳費工 資。3月生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。3 3、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）待崗員工待遇1 1、工齡 員工于待崗期間，連續(xù)計算工齡和繳費年限（社會統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所于 單

6、位繳納，屬于員工個人繳納部分由個人繳納） 。2 2 、待崗生活費（ 1 1）待崗不滿壹個月的，按本單位機關(guān)同級人員基本工資執(zhí)行；（ 2 2）待崗滿壹個月不滿三個月的，按本單位機關(guān)同級人員基本工資的8080 執(zhí)行；（ 3 3）待崗滿三個月不滿六個月的，按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行；（ 4 4）待崗滿六個月不滿九個月的，按當?shù)刈畹凸べY標準8080 執(zhí)行；5 5）待崗滿九個月不滿十二個月仍不能競爭上崗的，按當?shù)刈畹凸べY標準的 60%60% 執(zhí)行。企業(yè)管理文件制度匯編-158-3 3、 待崗期間的福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、 待崗時間滿壹年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，即解除勞動關(guān)系（項目管理中心待

7、崗人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條分流程序（壹）符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業(yè)員工分流申請表，經(jīng)公司 同意后，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（二）公司根據(jù)年度運營目標及用人需求，于距法定退休年齡5 5 年之內(nèi)，確定當年辦理離崗?fù)损B(yǎng)的具體年齡條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，且和員工辦理離 崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（三）對于符合待崗條件者，有關(guān)單位（部門）及時書面通知本人，且和本人辦理待崗 手續(xù)（必須由本人簽字）。符合待崗條件而本人執(zhí)意不辦理待崗手續(xù)者，可按公司勞動合 同管理辦法的有關(guān)規(guī)定，履行關(guān)聯(lián)手續(xù)后，解除勞動關(guān)系。（四）按現(xiàn)行管理權(quán)限，凡符合離崗?fù)损B(yǎng)條件，需辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的，先報

8、公司人力 資源部審核，公司總經(jīng)理審批后方可辦理，手續(xù)辦完后報公司人力資源部備案。凡辦理待崗 手續(xù)的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報人力資源部備案。（五）辦理解除勞動關(guān)系的，首先要由單位下發(fā)解除勞動合同通知書，然后辦理解除勞 動關(guān)系手續(xù)，且到當?shù)貏趧硬块T辦理備案和送交失業(yè)手續(xù)。第七條分流員工的管理（壹）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的于冊員工，但作為非于崗人員管理，且由員工分 流時的所于單位進行統(tǒng)計。（二）凡已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競爭上崗，上崗后按于崗員工進行管理；凡已辦 理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的員工不再返崗，特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，可安置臨時工作，于臨時上崗期間，按同類人員同崗位工資

9、標準和本人內(nèi)退生活費的差額支付工資，仍作為非于崗員工進行管理和統(tǒng)計。（三）員工的出生年月、 參加工作時間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時間,均以本人檔案中的原始記載為準。第八條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第九條本辦法自 20092009 年 1 1 月 1 1 日起生效。附：1 1、企業(yè)員工分流安置申請表2 2、 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批（備案）表3 3、 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議4 4、 企業(yè)員工待崗協(xié)議中冶集團華冶資源開發(fā)有限責任公司企業(yè)員工分流安置申請表申請人基本情況姓名性別學(xué)歷出生年月參加工作時間原崗位法定退休時間勞動合同期限起：止：申請內(nèi)容根據(jù)公司企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法，經(jīng)

10、本人慎重考慮，特向公司申請辦理分流手續(xù)，且簽訂關(guān)聯(lián)協(xié)議，籍此變更勞動合同。特此申請申請人：企業(yè)管理文件制度匯編-160-年月日所于單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日公司意見人力資源部意見：年月日總經(jīng)理意見（簽字）：年月日中冶集團華冶資源開發(fā)有限責任公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批表姓名性別出生年月參加工作時間勞動合同期限起：止：原崗位/ /工種法定退休時間個人經(jīng)歷（簽字）年月日離崗?fù)嘶竟べY基數(shù)基數(shù)標準等級基數(shù)養(yǎng)生活費的測算崗位業(yè)績系數(shù)職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)嘉獎系數(shù)嘉獎力口系數(shù)月生活費標準丿元。所于單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日公司意見人力資源部意見：主管領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日年月日中冶集團華冶資源開發(fā)有

11、限責任公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議甲方乙方性別出生年月參加工作時間勞動合同期限起：止：原崗位/ /工種法定退休時間企業(yè)管理文件制度匯編-162-根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方和乙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，籍此變更勞動合同，且共同遵守以下條款。第壹條離崗?fù)损B(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方達到法定退休年齡止。第二條員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的權(quán)利1 1、 甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方實施管理；2 2、 乙方有權(quán)對甲方違反勞動法律的行為提出異議；3 3、 乙方的工齡連續(xù)計算；4 4、 乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的義務(wù)1 1、 雙方應(yīng)共同遵守國家的法律、法規(guī)、政策；2 2、

12、甲方應(yīng)按月向乙方支付離崗?fù)损B(yǎng)生活費，其生活費標準為元/ /月，且向社會保 障機構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項保險和住房公積金；3 3、 乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；4 4、 乙方必須按規(guī)定及時足額繳納個人應(yīng)繳納的各項保險和住房公積金（由甲方可于發(fā)放生活 費時代繳代扣）。第四條本協(xié)議壹式二份，雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方：二 0000 年月日二 0000 年月曰中冶集團華冶資源開發(fā)有限責任公司企業(yè)員工待崗協(xié)議甲方乙方性別原崗位參加工作時間勞動合同期限根 據(jù) 國 家 和 公 司 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 甲 方 和 乙 方 協(xié) 商 簽 訂 本 協(xié) 議 ，

13、籍 此 變 更 勞 動 合 同 ， 且 共 同 遵 守 以下條款。第壹條待崗期限自本協(xié)議簽訂之日起至連續(xù)滿壹年時止。期間勞動合同期滿時，勞動合同和 本協(xié)議即行終止；待崗連續(xù)滿壹年，公司依法和其解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。第二條員工待崗期間雙方的權(quán)利1 1、 甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方實施管理；2 2、 乙方有權(quán)對甲方違反勞動法律的行為提出異議；3 3、 乙方的工齡連續(xù)計算。4 4、 乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工待崗期間雙方的義務(wù)1 1、 雙方應(yīng)共同遵守國家的法律、法規(guī)、政策；2 2、 甲方應(yīng)按月向乙方支付工資或生活費，且向社會保障機構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項保險和住 房公積金；其中待崗期間的生活費為：待崗不滿壹個月，按本單位機關(guān)同級人員基本工資執(zhí)行；待崗滿壹個月不滿三個月，按本單位機關(guān)同級人員基本工資的8080 %執(zhí)行；待崗滿三個月不滿六個月，按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行；企業(yè)管理文件制度匯編-164-待崗滿六個月不滿九個月，按當?shù)刈畹凸べY8080 %執(zhí)行；待崗滿九個月不滿十二個月仍不能競爭上崗的，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%60%