員工管理企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法

1、20XX年XX月爹年的企業(yè)咨詢極問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可比落地執(zhí)行的卓越管理舟秦.值得您下載擁有（員工管理）企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法【最新卓越管理方案 您可自由編輯】企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法人2008210號(hào)第壹條 為適應(yīng)公司人力資源管理的需要， 加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理， 促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位對(duì)富余員工實(shí)施內(nèi)部分流的管理。第三條 公司富余員工內(nèi)部分流的方式：（壹）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退） ；（二）待崗。第四條 分流的對(duì)象及其條件（壹）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）1 1 、人員范圍 除公司高管層成員、總經(jīng)理助理、副

2、三總師及被聘于部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、主任）正職崗位上的 員工外，公司其他于冊(cè)且于崗的員工屬實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)的對(duì)象。2 2、分流條件（ 1 1）養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金繳費(fèi)年限滿 1515 年（含視同繳費(fèi)年限下同） ，且年齡距法定退 休年齡五年及其以內(nèi)；（ 2 2 ）因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘。（二）待崗符合下列條件之壹者均必須及時(shí)辦理待崗手續(xù)：1 1、經(jīng)過(guò)崗位競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有獲得工作崗位的；2 2、應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證而沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證的；3 3、未被項(xiàng)目部選聘而滯留于項(xiàng)目中心的人員，或因各種原因被項(xiàng)目部解聘及因項(xiàng)目部 解體而返回項(xiàng)目中心的人員。企業(yè)管理文件制度匯編-156-第五條分流后的待遇：（壹）離崗?fù)损B(yǎng)（

3、企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇1 1、 工齡：?jiǎn)T工于離崗?fù)损B(yǎng)期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所于單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。2 2、 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)（1 1 ）符合離崗?fù)损B(yǎng)年齡限制條件的離崗?fù)损B(yǎng)員工，月生活費(fèi)= =基本工資基數(shù)X崗位業(yè)績(jī)系數(shù)。1基本工資基數(shù)為員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí)所于單位當(dāng)期執(zhí)行的基本工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行年薪制人員、項(xiàng)目部人員、其他運(yùn)營(yíng)單位人員皆按本單位機(jī)關(guān)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。2崗位業(yè)績(jī)系數(shù)為員工本人于崗期間業(yè)績(jī)反映，包括職務(wù)系數(shù)和嘉獎(jiǎng)系數(shù)。崗位業(yè)績(jī)系數(shù)= =職務(wù)系數(shù)+ +嘉獎(jiǎng)系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本

4、人于崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員，系數(shù) 1 1;副處人員，系數(shù) 0.950.95 ;正科人員，系數(shù) 0.90.9 ;副科人員，系數(shù) 0.850.85 ;其他人員（包括各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其他管理人員和作業(yè)人員等），系數(shù) 0.80.8。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人于崗期間獲得的榮譽(yù)稱號(hào)而確定，其中：獲得且保持國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，系數(shù)0.20.2 ;獲得且保持省級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，系數(shù)0.10.1 ；企業(yè)管理文件制度匯編-157-獲得且保持市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，系數(shù)0.050.05 ;獲得且保持市級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)工作者及華冶公司標(biāo)兵（勞動(dòng)模范）榮譽(yù)稱號(hào)者，系數(shù) 0.030.03 ； 獲得不同

5、等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者，按高等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的系數(shù)計(jì)算； 多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)者，只計(jì)算壹次。3月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%80% 的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%80% 計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 （ 2 2）因工致殘的離崗?fù)损B(yǎng)員工的月生活費(fèi)：1五級(jí)傷殘為本人工資的 70%70% ；2六級(jí)傷殘為本人工資的 60%60% ； 上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前 1212 個(gè)月平均月繳費(fèi)工 資。3月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。3 3、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）待崗員工待遇1 1、工齡 員工于待崗期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所于 單

6、位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納） 。2 2 、待崗生活費(fèi)（ 1 1）待崗不滿壹個(gè)月的，按本單位機(jī)關(guān)同級(jí)人員基本工資執(zhí)行；（ 2 2）待崗滿壹個(gè)月不滿三個(gè)月的，按本單位機(jī)關(guān)同級(jí)人員基本工資的8080 執(zhí)行；（ 3 3）待崗滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（ 4 4）待崗滿六個(gè)月不滿九個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)8080 執(zhí)行；5 5）待崗滿九個(gè)月不滿十二個(gè)月仍不能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 60%60% 執(zhí)行。企業(yè)管理文件制度匯編-158-3 3、 待崗期間的福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、 待崗時(shí)間滿壹年，仍不符合崗位要求或競(jìng)爭(zhēng)不上崗位，即解除勞動(dòng)關(guān)系（項(xiàng)目管理中心待

7、崗人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條分流程序（壹）符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，凡自愿申請(qǐng)者，需填寫(xiě)企業(yè)員工分流申請(qǐng)表，經(jīng)公司 同意后，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（二）公司根據(jù)年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及用人需求，于距法定退休年齡5 5 年之內(nèi)，確定當(dāng)年辦理離崗?fù)损B(yǎng)的具體年齡條件，符合此條件者，由單位（部門(mén)）書(shū)面通知本人，且和員工辦理離 崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（三）對(duì)于符合待崗條件者，有關(guān)單位（部門(mén)）及時(shí)書(shū)面通知本人，且和本人辦理待崗 手續(xù)（必須由本人簽字）。符合待崗條件而本人執(zhí)意不辦理待崗手續(xù)者，可按公司勞動(dòng)合 同管理辦法的有關(guān)規(guī)定，履行關(guān)聯(lián)手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）按現(xiàn)行管理權(quán)限，凡符合離崗?fù)损B(yǎng)條件，需辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的，先報(bào)

8、公司人力 資源部審核，公司總經(jīng)理審批后方可辦理，手續(xù)辦完后報(bào)公司人力資源部備案。凡辦理待崗 手續(xù)的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報(bào)人力資源部備案。（五）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的，首先要由單位下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后辦理解除勞 動(dòng)關(guān)系手續(xù)，且到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理備案和送交失業(yè)手續(xù)。第七條分流員工的管理（壹）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的于冊(cè)員工，但作為非于崗人員管理，且由員工分 流時(shí)的所于單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（二）凡已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競(jìng)爭(zhēng)上崗，上崗后按于崗員工進(jìn)行管理；凡已辦 理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的員工不再返崗，特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可安置臨時(shí)工作，于臨時(shí)上崗期間，按同類(lèi)人員同崗位工資

9、標(biāo)準(zhǔn)和本人內(nèi)退生活費(fèi)的差額支付工資，仍作為非于崗員工進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)。（三）員工的出生年月、 參加工作時(shí)間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時(shí)間,均以本人檔案中的原始記載為準(zhǔn)。第八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條本辦法自 20092009 年 1 1 月 1 1 日起生效。附：1 1、企業(yè)員工分流安置申請(qǐng)表2 2、 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批（備案）表3 3、 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議4 4、 企業(yè)員工待崗協(xié)議中冶集團(tuán)華冶資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工分流安置申請(qǐng)表申請(qǐng)人基本情況姓名性別學(xué)歷出生年月參加工作時(shí)間原崗位法定退休時(shí)間勞動(dòng)合同期限起：止：申請(qǐng)內(nèi)容根據(jù)公司企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法，經(jīng)

10、本人慎重考慮，特向公司申請(qǐng)辦理分流手續(xù)，且簽訂關(guān)聯(lián)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：企業(yè)管理文件制度匯編-160-年月日所于單位意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽字）：年月日公司意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)（簽字）：年月日中冶集團(tuán)華冶資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間勞動(dòng)合同期限起：止：原崗位/ /工種法定退休時(shí)間個(gè)人經(jīng)歷（簽字）年月日離崗?fù)嘶竟べY基數(shù)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)基數(shù)養(yǎng)生活費(fèi)的測(cè)算崗位業(yè)績(jī)系數(shù)職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)嘉獎(jiǎng)系數(shù)嘉獎(jiǎng)力口系數(shù)月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)丿元。所于單位意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽字）：年月日公司意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽字）：年月日年月日中冶集團(tuán)華冶資源開(kāi)發(fā)有

11、限責(zé)任公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議甲方乙方性別出生年月參加工作時(shí)間勞動(dòng)合同期限起：止：原崗位/ /工種法定退休時(shí)間企業(yè)管理文件制度匯編-162-根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方和乙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同，且共同遵守以下條款。第壹條離崗?fù)损B(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方達(dá)到法定退休年齡止。第二條員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的權(quán)利1 1、 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施管理；2 2、 乙方有權(quán)對(duì)甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；3 3、 乙方的工齡連續(xù)計(jì)算；4 4、 乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的義務(wù)1 1、 雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策；2 2、

12、甲方應(yīng)按月向乙方支付離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元/ /月，且向社會(huì)保 障機(jī)構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金；3 3、 乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；4 4、 乙方必須按規(guī)定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金（由甲方可于發(fā)放生活 費(fèi)時(shí)代繳代扣）。第四條本協(xié)議壹式二份，雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方：二 0000 年月日二 0000 年月曰中冶集團(tuán)華冶資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工待崗協(xié)議甲方乙方性別原崗位參加工作時(shí)間勞動(dòng)合同期限根 據(jù) 國(guó) 家 和 公 司 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 甲 方 和 乙 方 協(xié) 商 簽 訂 本 協(xié) 議 ，

13、籍 此 變 更 勞 動(dòng) 合 同 ， 且 共 同 遵 守 以下條款。第壹條待崗期限自本協(xié)議簽訂之日起至連續(xù)滿壹年時(shí)止。期間勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同和 本協(xié)議即行終止；待崗連續(xù)滿壹年，公司依法和其解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。第二條員工待崗期間雙方的權(quán)利1 1、 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施管理；2 2、 乙方有權(quán)對(duì)甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；3 3、 乙方的工齡連續(xù)計(jì)算。4 4、 乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工待崗期間雙方的義務(wù)1 1、 雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策；2 2、 甲方應(yīng)按月向乙方支付工資或生活費(fèi)，且向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住 房公積金；其中待崗期間的生活費(fèi)為：待崗不滿壹個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級(jí)人員基本工資執(zhí)行；待崗滿壹個(gè)月不滿三個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級(jí)人員基本工資的8080 %執(zhí)行；待崗滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)管理文件制度匯編-164-待崗滿六個(gè)月不滿九個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY8080 %執(zhí)行；待崗滿九個(gè)月不滿十二個(gè)月仍不能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%60%