中小企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度70001

1、經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。中小企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。5精品匯編資料安全生產(chǎn)管理制度補充規(guī)定1.總則1.1在管理總則的基礎上，為加強安全生產(chǎn)管理，改善勞動 條件，保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，特制定本補 充規(guī)定。1.2公司的安全生產(chǎn)工作貫徹“安全第一、預防為主”的方針， 各級管理人員要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn) 要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)。1.3對全年無工傷的部門、班組給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度 和操作規(guī)程造成事故的部門給予通報批評，對責任人，給 予處罰，觸及刑律的，交由司法機關論處。2.機構(gòu)與

2、職責2.1公司設安全生產(chǎn)委員會，由有關部門負責人組成，安全生產(chǎn) 委員會主要職責是：全面負責安全生產(chǎn)管理工作；制訂安 全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃；調(diào)查處理安全事故等工 作。2.2安全生產(chǎn)委員會下設負責人、安全核查員、下按車間或班組 設安全組長、再下設安全員。如上圖所示。2.3生產(chǎn)部門經(jīng)理任安全負責人，車間主任認安全組長；各班組 組長任安全員，6S專員任安全核查員。2.4安全小組職責：241安全負責人：匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，督促下屬 員工執(zhí)行；組織日常安全檢查；協(xié)助人力資源部搞好 安全生產(chǎn)宣傳教育工作；對工傷事故進行調(diào)查處理； 落實預防糾正措施，監(jiān)督勞動防護用品使用。2.4.2 安全生產(chǎn)組

3、長職責：匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，督促下屬員工執(zhí)行；組織日常安全檢查；協(xié)助人力資源 部搞好安全生產(chǎn)宣傳教育工作；對工傷事故進行調(diào)查 處理；落實預防糾正措施，監(jiān)督勞動防護用品使用。2.4.3安全員的職責：負責落實安全生產(chǎn)管理制度，處理本班組安全生產(chǎn)日常事務和檢查監(jiān)督生產(chǎn)員工按章操作，負責培訓生產(chǎn)作業(yè)員熟練掌握機器設備原理、操 作程序；宣傳安全生產(chǎn)，提升作業(yè)員安全意識。244安全核查員職責：經(jīng)常巡查車間等各部門機器設備電器線路的安全性，提出整改意見；對發(fā)生安全事故后進 行調(diào)查處理；監(jiān)督預防措施的落實；對不予配合的個人 給予教育、批評、罰款等處理。2.5作業(yè)員工嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，做好設備、工具等

4、安全檢查、 保養(yǎng)工作，及時向上級報告安全生產(chǎn)情況，遵守各項規(guī)章 制度，愛護生產(chǎn)設備和安全防護裝置，按規(guī)定使用勞動防 護用品。3. 教育與培訓3.1新進員工由人力資源部負責安全生產(chǎn)教育，生產(chǎn)作業(yè)組長負 責機器原理、操作規(guī)程講解、示范，經(jīng)考核合格才能上崗 操作機器設備，未經(jīng)培訓不得安排上崗。3.2安全員每月進行一次安全生產(chǎn)教育，并隨時提醒下屬作業(yè)員 注意安全生產(chǎn)。3.3對從事鍋爐、電梯、電氣、叉車、焊接、車輛駕駛、易燃易 爆等特種作業(yè)人員，必須進行專業(yè)技術培訓，取得合格證后 才準其獨立操作，并定期進行安全教育。4. 獎勵與處罰4.1工傷事故分級為：一般事故（直接經(jīng)濟損失在01000元）； 大事故（

5、直接經(jīng)濟損失在1001元一3000元）；重大事故（直 接經(jīng)濟損失在3001元以上）。經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。4.2獎勵：年無安全大事故，而且一般事故比例少于總?cè)藬?shù)的3%時，獎勵標準：安全負責人獎勵2000元，安全組長獎勵1500 元,安全員獎勵800元。4.3處罰：事故等級安全負責人安全組長安全員違章操作工般事故通報批評罰款50元自負醫(yī)藥費70%大事故通報批評罰款100元罰款150元自負醫(yī)藥費40%重大事故罰款50元罰款150元罰款240元自負醫(yī)藥費10-20%4.4工傷是指在工作中或為維護公司利益情況下發(fā)生的意外事故。如私自動用他人設備、機器、違章操作機器設備、車輛

6、、 私接電源、非吸煙區(qū)吸煙、亂用火源，不屬工傷事故范圍。4.5工傷事故報告程序：發(fā)生后最遲不超過次日上報至人資部，3日內(nèi)由事故部門寫工傷事故預防糾正措施報告 至人資 部進行調(diào)查核實。4.6公司每年由人力資源部進行一次總結(jié)，每月一小結(jié)，對工傷 事故等進行統(tǒng)計分析，對事故責任者依情節(jié)輕重給予批評 教育，罰款，觸及刑律者送交司法機關處理。4.7違反操作規(guī)程作業(yè)不屬于工傷的當事人按上表自己承擔一 定比例的醫(yī)療費用。經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。5經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。4.8其它獎罰細則：481不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽從合理意見、主觀武斷、不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)者給予罰款 100 元（未發(fā)生工傷事故的）,如果因此而發(fā)生安全事故的視 情況由安排人負責醫(yī)藥費的80%-100%4.8.2 安全組長對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流者給予罰款50元。4.8.3 私自動用他人機器設備，亂拉亂接電源、不按機器操作程序作業(yè)者給予罰款50元。4.8.4 擅自動用“危險禁動”標