建行面試問題匯總

1、你為什么會(huì)選擇我們銀行？昆明招聘柜員面試的問題主要是：1、請(qǐng)你自我介紹2、談?wù)勀銓?duì)建行的認(rèn)識(shí) /你為什么選擇建行？3、你的專業(yè)和你應(yīng)聘的崗位關(guān)聯(lián)度很小（或很大）你如何 看待？4、柜臺(tái)工作很枯燥乏味，你將如何面對(duì)？5、柜面服務(wù)常常會(huì)遇上情緒激動(dòng)的顧客，你將如何面對(duì)和 處理顧客的責(zé)難？6、很多時(shí)候由于工作的需要，銀行會(huì)對(duì)你的工作進(jìn)行調(diào)整， 你能接受嗎？差不多就這些吧！請(qǐng)介紹一下你自己。這是企業(yè)面試時(shí)常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于 平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都 有。其實(shí)， 企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括： 最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成

2、 功的事等。2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答 “數(shù)學(xué) ”、 “體育”之 類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職 者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某 些工作沒有興趣。這個(gè)問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽 到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣， 我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興 趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然 學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問 題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希

3、望聽到直接回答 的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、 非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。企業(yè) 喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再 把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求 職者。4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問 題。如果求職者學(xué)習(xí)成績好， 就會(huì)說： “是的， 我的成績很好， 所以的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有 很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括 思想道德、 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、 團(tuán)隊(duì)精神、 溝通能力也都是很重要的， 我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展

4、的學(xué) 生。 ”如果求職者成績不盡理想，便會(huì)說： “我認(rèn)為是不是一 個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他 方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜 歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過 * 活動(dòng)，鍛煉 了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。 ”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì) 明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。5、說說你的家庭。 企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的 情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影 響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。 企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影 響。6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？ 企業(yè)對(duì)這

5、個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠 過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)或部門的 信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明 的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企 業(yè)的人是 “知己 ”，而不是 “盲人 ”。7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回 答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然 后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說， 我相信自己是可以勝 任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以 最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融 入公司的企業(yè)文化， 進(jìn)入工作狀態(tài)。 ”企

6、業(yè)喜歡能夠巧妙地躲 過難題的求職者。8、你期望的工資是多少？ 企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè) 歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。9、你能給公司帶來什么？ 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再 次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己 的能力， 比如申請(qǐng)營銷之類的職位， 可以說： “我可以開發(fā)大 量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老 客戶的新需求和消費(fèi)。 ”等等。10、你還有什么問題嗎？ 企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不 喜歡說 “沒有問題 ”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能 力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這 樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可 以參加