愛姆意公司專利管理辦法

1、愛姆意公司專利管理辦法第一條 為規(guī)范本公司專利管理工作 , 鼓勵員工開展發(fā)明創(chuàng)造活動 , 保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造專利 權(quán), 運用專利制度促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)應(yīng)用， 提高市場競爭力 , 切實有效地維護(hù)本公 司及其員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國專利法和上海市企業(yè)專利工作辦法等 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于愛姆意連鎖公司及其全體員工。第三條 本辦法所涉及的專利權(quán)是指：（一）依法在中國被授予的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)；（二）依法在其他國家或者地區(qū)被授予的專利權(quán)；（三）依法受讓、被許可使用或者轉(zhuǎn)讓、許可他人使用的以上第（一） 、（二）項所指 的專利權(quán)；

2、（四）依法享有的申請權(quán)、標(biāo)識權(quán)、署名權(quán)、使用權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等與專利權(quán)相關(guān)的權(quán)利。第四條 本公司專利管理工作遵循統(tǒng)一管理、強化保護(hù)、重點實施、獎懲并濟(jì)的原則。第五條 本公司員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)依法歸公司所有。第六條 除屬于技術(shù)秘密外， 本公司對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造不主張申請專利， 發(fā)明人、 設(shè)計人、 有關(guān)人員請求申請的， 可以準(zhǔn)予申請， 專利權(quán)歸申請人所有， 但本公司依法享有無條件的優(yōu) 先使用權(quán)和在同等條件下的優(yōu)先受讓權(quán)。準(zhǔn)予發(fā)明人、 設(shè)計人、 有關(guān)人員申請專利的， 申請人申請前應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面合同或 者協(xié)議，并明確專利權(quán)歸屬、無條件的優(yōu)先使用權(quán)、同等條件下的優(yōu)先受讓權(quán)、以及不得許 可他人獨占和獨家

3、使用等有關(guān)事項。第七條 經(jīng)允許利用本公司的物質(zhì)、 技術(shù)條件的， 公司應(yīng)當(dāng)與發(fā)明人或者設(shè)計人簽訂書 面合同或者協(xié)議， 明確約定對所完成的發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)成果申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸 屬。第八條 本公司委托他人進(jìn)行研究、 開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營活動的， 應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同或者協(xié) 議，明確約定所形成專利的專利權(quán)歸屬及其劃分。 未有合同或者協(xié)議約定的，研究、開發(fā)所 形成專利的專利權(quán)歸研究、 開發(fā)方， 但本公司享有無條件的優(yōu)先使用權(quán)或者在同等條件下享 有優(yōu)先受讓權(quán)；生產(chǎn)經(jīng)營所形成專利的專利權(quán)歸本公司所有。第九條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人依法享有獲得獎勵和報酬， 以及在有關(guān)文件 上的署名權(quán)等權(quán)利。第十條 本

4、公司聘用員工時， 應(yīng)當(dāng)簽訂有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)的書 面合同或者協(xié)議，或者在勞動合同中列明有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)的條 款，明確專利權(quán)歸屬、獎勵和報酬權(quán)、署名權(quán)等權(quán)利以及違約責(zé)任。第十一條 本公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成后， 應(yīng)當(dāng)先予報公司專利管理工作部門審查、 備 案，并報公司總經(jīng)理室分管負(fù)責(zé)人審批確定是否申請專利， 再行論文發(fā)表、 科技成果鑒定和 評獎、產(chǎn)品或者技術(shù)推介、展覽和銷售等可能喪失新穎性的活動。第十二條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成后， 報負(fù)責(zé)專利管理工作部門審查、 備案的， 部門應(yīng)當(dāng)在5 個工作日內(nèi)予以評價或者組織專家評價， 初擬申請專利的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專利檢索及專利文獻(xiàn)

5、對 比分析，并結(jié)合本公司的具體情況， 擬定是否申請專利以及申請的時機、種類和國家（或者 地區(qū)），并報公司總經(jīng)理室分管負(fù)責(zé)人審批確定。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造符合申請條件并確定予以申請專利的， 應(yīng)當(dāng)及時提出專利申請。 確定不予 申請或者暫時不予申請專利的， 除以本公司專利戰(zhàn)略及經(jīng)營實際出發(fā)需要公開并確定不予申 請專利的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之外，應(yīng)當(dāng)納入本公司技術(shù)秘密保護(hù)范圍予以嚴(yán)格保密。第十三條 本公司實施專利項目時， 應(yīng)用部門應(yīng)當(dāng)及時向公司專利管理工作部門報告實 施情況， 公司專利管理工作部門應(yīng)當(dāng)及時對實施情況予以綜合分析， 并向公司總經(jīng)理室分管 負(fù)責(zé)人提出是否繼續(xù)實施或者改進(jìn)的建議。第十四條 本公司依法保護(hù)專利

6、權(quán)及其權(quán)益， 并且尊重他人的專利權(quán)， 公司專利管理工 作部門、 其他各部門應(yīng)當(dāng)各司其責(zé)實施專利保護(hù)和市場監(jiān)控， 以防患被他人侵犯專利權(quán)、 侵 犯他人專利權(quán)、 他人濫用專利權(quán)的侵害。 公司專利管理工作部門應(yīng)當(dāng)及時掌握行業(yè)專利申請 及授權(quán)情況，對有損本公司合法權(quán)益的， 應(yīng)當(dāng)及時提出啟動相應(yīng)的無效、確權(quán)、技術(shù)秘密保 護(hù)等法律救濟(jì)程序的建議報公司總經(jīng)理室分管負(fù)責(zé)人審批實施；對侵犯本公司專利權(quán)、 或者可能因他人專利權(quán)發(fā)生涉嫌侵犯專利權(quán)糾紛的， 應(yīng)當(dāng)及時予 以綜合分析，提出應(yīng)對措施或者法律救濟(jì)措施的建議報公司總經(jīng)理室分管負(fù)責(zé)人審批實施。第十五條 本公司依法保護(hù)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人或者設(shè)計人的合法權(quán)益， 職務(wù)

7、發(fā)明創(chuàng)造 被授予專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)自授權(quán)公告之日起 60 日內(nèi)，對發(fā)明人或者設(shè)計人予以一次性獎勵。 一項發(fā)明專利的獎金應(yīng)當(dāng)不少于 5000 元，一項實用新型專利的獎金應(yīng)當(dāng)不少于 3000 元，一 項外觀設(shè)計專利的獎金應(yīng)當(dāng)不少于 1000元參照滬連辦（ 2007）第 017 號文件，“愛姆意公 司知識產(chǎn)權(quán)獎勵制度”操作 。第十六條 本公司對違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)致專利權(quán)流失或者未申請專利的技術(shù)秘密泄 密，造成本公司經(jīng)濟(jì)損失或者其他權(quán)益損失的員工，可以予以處罰。情節(jié)嚴(yán)重的， 可以解除 勞動合同并依法追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任。處罰方式包括：批評、責(zé)令改正、解除勞動合同等。第十七條 本公司的員工， 不得利用職務(wù)之便或者不正當(dāng)手段， 擅自使用、 許可、轉(zhuǎn)讓、 聯(lián)合開發(fā)本公司的專利技術(shù)、或者泄露、 私存、 銷毀、轉(zhuǎn)移待申請專利的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者 未申請專利的技術(shù)秘密。 違反本條規(guī)定， 造成本公司損失的， 視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予處罰， 或者追究其法律責(zé)任。第十八條 條件成熟時， 本公司將建立專利管理工作年度考核制度， 設(shè)立考核、 評價指 標(biāo)，并列入各部門及其負(fù)責(zé)人的工作績效考核指標(biāo)體系。 公司專利管理工作部門負(fù)責(zé)組織專 利管理工作的年度考核。實施率、收益率； 專利或知第十九條 本辦法所指的考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括：專利擁有量、識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定與實