Irewards_彈性福利_圖文

1、 Recognize Appreciate RewardsIRewards 員工忠誠(chéng)度,彈性福利平臺(tái)2012年12月Recognition Appreciation Rewards IRewards 員工忠誠(chéng)度,彈性福利平臺(tái)2012年11月協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工彈性福利管理,員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),提升員工忠誠(chéng)度在員工福利管理、激勵(lì)管理,提升員工忠誠(chéng)度方面的挑戰(zhàn) 很多企業(yè)都苦惱于在員工福利上進(jìn)行了大量投入,但員工仍抱怨沒(méi)有得到應(yīng)有的福利待遇,感覺(jué)企業(yè)發(fā)放的福利沒(méi)有針對(duì)性。越來(lái)越成為一個(gè)“雞肋”。企業(yè)如何將資金投入到員工所關(guān)注的福利商品和項(xiàng)目上,將有利于提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和敬業(yè)度,同時(shí),真正實(shí)現(xiàn)福利支出的成

2、本效益最大化。“又到發(fā)放員工福利的時(shí)候了,要找供應(yīng)商比價(jià),要在合理的預(yù)算范圍內(nèi)?；撕枚鄷r(shí)間和錢,可是員工的滿意度卻不高”企業(yè)“公司發(fā)的福利真是沒(méi)一點(diǎn)創(chuàng)意,年年都是差不多,選擇余地可真少” 員工企業(yè)福利管理的兩難某公司的高層領(lǐng)導(dǎo)為感謝廣大員工一年來(lái)的辛勤工作,特地準(zhǔn)備了一項(xiàng)福利:為每一位員工準(zhǔn)備一個(gè)公文包。公司高層本以為廣大員工會(huì)喜歡這一份禮物,沒(méi)想到卻收到了很多抱怨意見(jiàn),有的高層經(jīng)理說(shuō):“我平時(shí)上班根本用不著公文包,發(fā)一個(gè)只好留在家里。”尤其是廣大女性員工更加反對(duì),她們反對(duì)都用一樣的包?！澳菢哟鬀](méi)個(gè)性了”,王女士說(shuō),“如果能給我一個(gè)熱水器就好了,我正需要?！惫景l(fā)放福利的本意是為了更好地提高

3、員工的士氣,激勵(lì)員工更加努力工作。然而福利發(fā)放不當(dāng),卻起了相反的作用,傷害了員工的感情。福利只有針對(duì)員工需要才能起到激勵(lì)員工的作用。因此,如果公司能夠讓員工自由地選擇他們所需要的物品,其效果將是顯著的。這種福利形式,正如自助餐一樣,可以讓員工自由挑選所喜歡的物品。福利管理趨勢(shì):彈性福利管理 Flexible Benefits Programs在實(shí)踐中通常是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”,然后由員工依照自己的需求從中選擇其需要的項(xiàng)目。這種制度非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過(guò)程。當(dāng)然員工的選擇不是完全自由的,有一些項(xiàng)目,例如法定福利就是每位員工的必選項(xiàng)。彈性福利計(jì)劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種

4、福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利,具有一定的靈活性,使員工更有自主權(quán)。也稱自助餐式福利計(jì)劃、菜單式福利模式等。彈性福利計(jì)劃既有效控制了企業(yè)福利成本又照顧到了員工對(duì)福利項(xiàng)目的個(gè)性化需求,可以說(shuō)這是一個(gè)雙贏的管理模式。也正是因此,彈性福利制正在被越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注和采納員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃如何在管理過(guò)程中引導(dǎo)員工以企業(yè)期望的目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的工作,除了傳統(tǒng)的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)之外是否還有更加方便使用的獎(jiǎng)勵(lì)模式。除了對(duì)銷售業(yè)績(jī)等的可量化的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外,對(duì)于公司管理的其他獎(jiǎng)項(xiàng)如:全勤獎(jiǎng)、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、項(xiàng)目表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng),如何來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)?如何設(shè)計(jì)一套員工忠誠(chéng)度的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,并方便實(shí)施。彈性

5、福利計(jì)劃接近8成以上的企業(yè)計(jì)劃對(duì)現(xiàn)有的福利管理方式進(jìn)行優(yōu)化或創(chuàng)新IRewards 是一個(gè)第三方的線上線下員工彈性福利管理和獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)。獎(jiǎng)勵(lì)管理企業(yè)管理者可根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn),給予獎(jiǎng)勵(lì)積分,員工領(lǐng)取并累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)積分,可以在IRewards 的商城中兌換心儀的商品。公司可以以此激勵(lì)員工完成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)。彈性福利管理企業(yè)可在IRewards 上實(shí)現(xiàn)公司福利商品(積分的選購(gòu),并直接發(fā)放到員工賬戶中,員工可在 Irewards 的福利商城中選擇適合自己的福利品。以最小的投入、便利的方式為員工獲取最大價(jià)值的福利權(quán)益。提升員工對(duì)公司的認(rèn)可和忠誠(chéng)度。-大量的福利供應(yīng)商,輕松選購(gòu)-福利商品多元化,成本低-購(gòu)買、發(fā)放電子化完成-員工選擇多樣化、個(gè)性化 企業(yè)在Irewar