從業(yè)人員安全管理制度

1、XXX 物流有限公司從業(yè)人員安全管理制度編 號：實施日期： 2015 年 1 月 1 日簽 發(fā) 人： （簽字）（公章）XXX 物流有限公司從業(yè)人員安全管理制度一、制定依據(jù)1.1 道路危險貨物運輸管理規(guī)定1.2 汽車運輸危險貨物規(guī)則1.3 道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定1.4 汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程1.5 安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定二、適用范圍適用于公司全體從業(yè)人員。三、實施主體及職責(zé)分工3.1 人力資源部為從業(yè)人員招聘、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、信息 檔案管理工作的主要管理部門，安全部、技術(shù)部、車隊協(xié)助。3.2 安全部為從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代的主要管理部 門。3.3 車隊負責(zé)上述

2、工作的日常管理。四、招聘內(nèi)容及要求等4.1 從業(yè)駕駛員4.1.1 聘用管理1）駕駛員聘用條件：應(yīng)聘駕駛員須持有經(jīng)交警部門審核合格的 有效合法駕駛證件。 具有高中及以上文化水平， 有較強的語言表達能 力。駕駛危險貨物專用車輛三年以上，具有相應(yīng)的從業(yè)證書資格。年 齡 25 至 55 周歲之間。2）駕駛員招聘程序包括應(yīng)聘報名、初審、筆試、路試、樁考、 心理測試、面試、從業(yè)履歷審查、體檢等環(huán)節(jié)。3）應(yīng)聘駕駛員從業(yè)履歷審查中，發(fā)現(xiàn)在三年內(nèi)，有發(fā)生重大及以 上責(zé)任交通事故的， 一個記分周期內(nèi)交通違法記分有滿分記錄的， 有 酒后駕駛、或超速 50%違法行為的， 一個記分周期內(nèi)有三次以上超速 違法記錄的，均不

3、予聘用。4）在體檢和適應(yīng)性檢測中，發(fā)現(xiàn)有營運駕駛員職業(yè)禁忌癥的，駕 駛適應(yīng)性結(jié)果需特別關(guān)注的應(yīng)聘者，不予聘用。5）面試環(huán)節(jié)要了解駕駛員工作履歷、婚姻及家庭狀況、性格特點 等方面，有不適合營運駕駛員情形者，不予聘用。6）簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)駕駛員證件、履歷作假，或面試問答提 供虛假信息的，解除勞動合同。7）駕駛員選聘時，公司應(yīng)向其危害告知，說明工作崗位和環(huán)境面 臨的職業(yè)危害以及有害因素等； 對簽訂合同的駕駛員， 在聘任合同中 應(yīng)加入危害告知書。4.1.2 崗前培訓(xùn)管理1）駕駛員聘任后，應(yīng)進行不少于 32 學(xué)時的崗前培訓(xùn)。2）崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、典型事 故案例分析、車輛技

4、術(shù)、駕駛操作等國家規(guī)定的項目。3）駕駛員培訓(xùn)完畢時應(yīng)進行考核，考核不合格的，應(yīng)進行補考考核不合格的駕駛員不得上崗4）駕駛員崗前培訓(xùn)項目、考核試卷應(yīng)存入駕駛員檔案。4.1.3 安全教育、培訓(xùn)及考核1）在職駕駛員每年應(yīng)接受公司的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不 少于 12 學(xué)時；未完成再教育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補 足再教育學(xué)時。2）駕駛員應(yīng)參加每月至少一次的安全教育，受教育時間不得低 于 1 小時；當(dāng)時不能參加的駕駛員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，補足安全教 育內(nèi)容和時間。 駕駛員安全參加安全教育時， 應(yīng)在相應(yīng)的記錄中簽署 姓名，嚴禁他人代簽字。3）公司規(guī)定駕駛員每年進行規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的安全培訓(xùn)。駕駛

5、 員應(yīng)認真、及時接受培訓(xùn)，并在將培訓(xùn)內(nèi)容在工作中實踐。4）駕駛員安全教育和培訓(xùn)應(yīng)進行考核，考核不合格的駕駛員除 應(yīng)補考外，還應(yīng)與薪酬、安全評比等掛鉤。5）駕駛員可對安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容、形式等提出改進意見， 公司應(yīng)對采用意見或建議的駕駛員按規(guī)定給予相應(yīng)的表彰。4.1.4 從業(yè)行為定期考核1）駕駛員從業(yè)行為定期考核由安全部門按照公司相關(guān)考核規(guī)定 對從業(yè)人員進行年度評優(yōu)評先考核，月、季考核由車隊具體實施。2）每月量化考核辦法由車隊自行制定， 考核內(nèi)容包括違章違紀情 況、事故情況、服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范執(zhí)行情況等。車隊量化考核情況應(yīng)予 以公示，接受員工監(jiān)督。3）季度及年度評優(yōu)評先執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)定。4）車隊每月

6、要對所有駕駛員進行一次違法違章及事故信息查詢， 春運、十一黃金周等特殊時段進行專項檢查， 對有扣 3 分及以下分的 駕駛員要進行針對性的教育，情節(jié)嚴重者（ 3 分以上）報安全部進行 處理。4.1.5 駕駛員安全檔案管理1）駕駛員安全檔案實行計算機系統(tǒng)管理，為公司人力資源管理 信息系統(tǒng)的子系統(tǒng)。 分總部、安全部、車隊等不同等級權(quán)限實現(xiàn)錄入、 查詢等功能。2）除正常人事管理信息外，駕駛員安全檔案內(nèi)容還包括安全教 育考核、違章違紀、交通事故、安全行車里程累計、安全獎懲、素質(zhì) 評定、證照審驗、健康狀況檢查、駕駛適應(yīng)性檢測等記錄。3）相關(guān)權(quán)限部門應(yīng)及時對變更信息內(nèi)容予以更新。4）駕駛員安全檔案實行一人一

7、檔管理機制，檔案保存至駕駛員 退休、轉(zhuǎn)崗或辭退之日起三年時間。4.1.6 駕駛員調(diào)離和辭退管理1）駕駛員身體條件不能滿足相關(guān)要求時，人力部應(yīng)根據(jù)公司相 關(guān)制度的規(guī)定，優(yōu)先調(diào)離駕駛員崗位，其次辭退。2）駕駛員有自行駕駛非本公司營運車輛的、觸犯法律（如吸食 毒品或依賴性藥品、構(gòu)成交通肇事罪的等）等行為之一的，人力部應(yīng) 予以辭退。3）駕駛員擅搭無關(guān)人員或其他貨物的，構(gòu)成重大安全隱患，安全部將會同相關(guān)部門進行調(diào)查處理，人力部應(yīng)予以辭退4.1.7 安全告誡1）車隊調(diào)度人員每日派發(fā)路單時須對出車駕駛員進行觀察、問 詢，對駕駛員進行安全提醒交代，防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情 緒出車，提醒告知駕駛員當(dāng)日安全

8、行車注意事項。 調(diào)度人員要做好對 出車駕駛員狀態(tài)確認及交代工作記錄。2）如發(fā)現(xiàn)駕駛員有飲酒、生病、或者情緒不良者應(yīng)停止其出車， 并及時轉(zhuǎn)告車隊安全員處理，安全員根據(jù)情形對其進行教育或懲戒， 問題嚴重者報公司安全部處理。3）出車駕駛員要隨身攜帶道路運輸證及道路運輸危險貨 物安全卡。4）駕駛員安全告誡時，安全管理人員應(yīng)選擇駕駛員出班回來， 盡可能減少周圍的其他人員的存在， 要把握時機和技巧， 達到告誡的 目的。4.1.8 駕駛員疲勞預(yù)防管理1）公司應(yīng)盡可能為駕駛員創(chuàng)造必要的強身健體的活動，促進駕 駛員群體的體質(zhì)提升。 設(shè)計駕駛員工作時間時， 要考慮職業(yè)特點和個 體間差異， 每日累計駕駛時間不得超過

9、 8 小時，連續(xù)駕駛時間不得超 過 4 小時，中間停車落地休息時間不低于 20 分鐘。2）車隊要關(guān)注駕駛員工作之余的生活安排，督促駕駛員養(yǎng)成良 好的生活習(xí)慣，加強駕駛員職業(yè)健康檢查。3）駕駛員要規(guī)劃好作息時間，保持精力充沛；如身體出現(xiàn)不適 時，不得堅持駕駛，應(yīng)向車隊提出休息申請。4）安全管理人員應(yīng)進行調(diào)查統(tǒng)計分析，獲得駕駛員群體的首次 疲勞時間、 疲勞程度等級以及不同季節(jié)的疲勞表現(xiàn)等數(shù)據(jù)， 制定駕駛 員連續(xù)工作時間和周工作時間等。5）駕駛員要按公司規(guī)定使用抗疲勞日用品。4.1.9 職業(yè)健康管理1）人力部定期組織駕駛員進行身體健康檢查，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險。 駕駛員身體有不適應(yīng)繼續(xù)從事營運駕駛員崗位的情

10、形時， 應(yīng)及時調(diào)整 崗位或解除勞動合同。4.1.10 駕駛員日常安全行為規(guī)范1）駕駛員必須遵章守紀，服從管理，按時接受安全教育培訓(xùn)， 加強自律，自覺養(yǎng)成文明行車習(xí)慣，杜絕影響安全的不良駕駛行為。2）駕駛員出車前應(yīng)保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。3）駕駛員應(yīng)掌握自己身體狀況的變化，杜絕帶病出車。遇到突 發(fā)疾病時應(yīng)與車隊聯(lián)系換班，不可勉強堅持。對于感冒一類的小病， 不可以服藥后堅持開車，避免藥物反應(yīng)產(chǎn)生困倦，影響行車安全。4）嚴禁駕駛員酒后駕駛車輛。次日有出車任務(wù)時，禁止駕駛員 飲酒、禁止應(yīng)酬時間過晚等活動，確保次日行車安全。5）駕駛員要嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，努力鉆研駕駛技術(shù)， 認真學(xué)習(xí)安全行

11、車知識，不斷提高駕駛操作水平。6）駕駛員要嚴格按照要求進行車輛日常維護檢查和報修，認真做好車輛清潔工作7）駕駛員要按規(guī)定定期進行駕駛證、從業(yè)資格證的年度審驗， 未經(jīng)審驗或?qū)忩灢缓细竦鸟{駛員，不得繼續(xù)駕駛車輛,審驗合格后將復(fù)印件交到車隊。8）未經(jīng)車隊負責(zé)人或公司有關(guān)部門許可，駕駛員不得私自交換 車輛駕駛或?qū)④囕v交給他人駕駛；9）駕駛員休假期間，不得駕駛非本公司營運車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解 除勞動合同，如私自駕駛車輛（包括非營運車） ，造成的一切后果由 駕駛員個人負責(zé)。10）駕駛員違章被有關(guān)管理部門處罰的， 必須在當(dāng)天向本單位安 全員匯報； 駕駛證被公安機關(guān)扣留， 當(dāng)事人必須主動按時到扣證機關(guān) 辦理手續(xù)，

12、接受處理，并及時向本車隊匯報。4.2 裝卸管理人員和押運員安全管理規(guī)定4.2.1 危險貨物運輸從業(yè)人員應(yīng)熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、 技術(shù)標準和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、 安全操作規(guī)程， 了解所所裝運危險貨 物的性質(zhì)、危害特性。包裝物或者容器的使用要求和發(fā)生意外事故的 處置措施。4.2.2 從業(yè)人員應(yīng)接受經(jīng)常性的安全、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識、 操作規(guī)程培訓(xùn)。4.2.3 從業(yè)人員應(yīng)持有相應(yīng)的資格證，并按時進行審驗。4.2.4 從業(yè)人員應(yīng)在危險貨物運輸?shù)倪^程中，對運輸過程進行全 程監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)隱患，及時報告，符合技術(shù)條件的，要按要求和規(guī)定排 除隱患。4.2.5 從業(yè)人員要按有關(guān)部門規(guī)定的危險貨物運輸線路、時

13、間、 速度等方面的規(guī)定執(zhí)行。4.2.6 嚴禁從業(yè)人員違規(guī)操作和運輸危險貨物。4.2.7 從業(yè)人員不得離開危險貨物運輸車輛及其貨物，并要按規(guī) 定停放車輛。4.2.8 從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)所云危險貨物的性質(zhì)配備必須的應(yīng)急處理 器材和安全防護設(shè)施設(shè)備， 并采取相應(yīng)的防護措施， 確保危險貨物完 好、穩(wěn)定。4.2.9 危險貨物運輸時，從業(yè)人員通訊工具必須有效。4.2.10 運輸危險貨物的車廂，應(yīng)保持清潔干燥，不得任意排棄車 上的殘留物；運輸結(jié)束時， 應(yīng)對危險貨物污染的設(shè)施、設(shè)備等進行清 洗消毒處理。4.2.11 從業(yè)人員應(yīng)攜帶“道路運輸危險貨物安全卡” 。4.2.12 從業(yè)人員每年要進行職業(yè)健康檢查。4.3

14、車輛安全例檢員管理規(guī)定4.3.1 車輛安全例檢員應(yīng)經(jīng)過行業(yè)主管機關(guān)和公司技術(shù)部的專業(yè) 培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格。4.3.2 例檢員作業(yè)時，應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴安全帽、防護鏡等防護 用品，保證車輛安全例檢作業(yè)安全。4.3.3 例檢員應(yīng)按行業(yè)主管機關(guān)和公司的相關(guān)規(guī)定對車輛實施安 全例檢，不得漏項。4.3.4 例檢員發(fā)現(xiàn)車輛安全隱患時，應(yīng)在檢驗記錄上明確注明， 并向車輛駕駛員交代清楚。4.3.5 例檢員應(yīng)遵守工作紀律，不得擅自脫崗、離崗以及請不具 備資格的人員代替檢驗，不得飲酒。4.3.6 在檢驗工具滿足條件下，例檢員有視物不清、疲勞等現(xiàn)象 時，公司應(yīng)終止例檢員工作，更換身體條件符合的從業(yè)人員。4.3.7

15、 公司每年應(yīng)對例檢員進行規(guī)定時間的培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律 法規(guī)、操作規(guī)程以及新的檢驗方法等。4.3.8 例檢員在檢驗過程中，應(yīng)總結(jié)提煉檢驗經(jīng)驗，以便提高檢 驗質(zhì)量和效率。4.3.9 例檢員應(yīng)鉆研車輛安全例檢技術(shù)。4.4 管理要求4.4.1 人力資源部建立從業(yè)人員管理臺賬。4.4.2 安全部建立從業(yè)人員安全管理檔案。五、資格證管理程序（包括：申請、審核、辦理和備案等）道路危險貨物運輸規(guī)定 ：“從事道路危險貨物運輸?shù)鸟{駛?cè)?員、裝卸管理人員、押運人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)考試合格，并取得相應(yīng)的從業(yè) 資格證；資格證管理程序主要包括：申請、審核、辦理和備案等。 六、調(diào)離、辭退的條件、標準及程序 對不適合從事危險貨物運輸

16、作業(yè)的從業(yè)人員進行調(diào)離或辭退的具體要求。中華人民共和國道路運輸條例和道路運輸從業(yè)人員管理 等法律法規(guī)：第一條、解聘駕駛員程序：由分公司寫出書面報告，說明解聘的 原因報招聘小組； 招聘小組接到報告后三天內(nèi)要對欲解聘的駕駛員進 行調(diào)查、考察，并在七天內(nèi)寫出考察報告；確系駕駛員的原因，招聘 小組和分公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并報公司生產(chǎn)安技科辦理相關(guān)手續(xù)， 予以 解聘。第二條、解聘。有下列行為之一和一個年度內(nèi)暫緩增加準駕類別 的駕駛員聘用合同予以解除：（一）已被道路運輸管理機構(gòu)列入 “黑名單 ”的駕駛員；（二）誠信考核為 B 級的駕駛員。（三）從業(yè)人員年齡超過 60 周歲的；（四）機動車駕駛證被注銷或者被吊銷

17、的；（五）超過從業(yè)資格證件有效期 180 日未申請換證的。（六）因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；（七）駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀律、不能勝任駕 駛工作；（八）由于個人責(zé)任和原因，發(fā)生重大安全事故的；（九）觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（十）違反有關(guān)工作制度，造成惡劣影響的；（十一）違反本辦法有關(guān)條款，應(yīng)予解聘的。第三條、駕駛員應(yīng)服從公司的統(tǒng)一管理、考核和調(diào)配。對不服從管理和調(diào)配的人員，給予通報批評。違反工作紀律，被通報二次以上（含二次）予以解聘。第四條、嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。 油耗超 標部分，一律由駕駛員本人承擔(dān)。嚴禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追 回私用油料款外，駕駛員一律解聘。第五條、凡因駕駛員原因（如