崗位職責(zé)崗位設(shè)置實(shí)施方案新

1、（崗位職責(zé)）崗位設(shè)置實(shí)施方案新20XX年XX峯年的企業(yè)咨詢咸問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有綿陽(yáng)市肛腸病醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、 制度化，根據(jù)綿陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽(yáng)市事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知（綿府辦發(fā)200912號(hào)）和區(qū)人社局關(guān)于核準(zhǔn)涪城區(qū)委區(qū)政府信息化辦公室等85個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知 （綿涪人社發(fā)20117號(hào)），結(jié)合單位實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。壹、實(shí)施范圍和原則 （壹）凡和本單位建立人事關(guān)系、于編于職的正式工作 人員，包括管理人員、

2、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。（三）立足現(xiàn)狀，著眼未來(lái)，平穩(wěn)過(guò)渡，穩(wěn)步實(shí)施。二、機(jī)構(gòu)編制及現(xiàn)有人員基本情況 根據(jù)綿涪編辦發(fā)（2010）17號(hào)文件批準(zhǔn)本單位事業(yè)編 制119個(gè),機(jī)構(gòu)無(wú)行政級(jí)別， 為二級(jí)乙等?？漆t(yī)院。 本單位現(xiàn) 有于編于職工作人員74名，其中：管理人員1人，專業(yè)技 術(shù)人員67人，工勤技能人員6人?，F(xiàn)有人員職務(wù)（崗位） 聘用情況如下：壹）管理人員1人 管理崗位1人，為九級(jí)。（二）專業(yè)技術(shù)人員67人副高級(jí)5人，中級(jí)18人，助理級(jí)37人，員級(jí)5人，未 確定職務(wù)2人?，F(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員中“雙肩挑”人員共計(jì)1人，為副高 級(jí)1人

3、，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為院長(zhǎng)。（三）工勤技能人員6人中級(jí)工5人，普通工1人。（四）按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人 員總數(shù)74人。三、崗位設(shè)置情況區(qū)人社局綿涪人社發(fā)20117號(hào)核準(zhǔn)本單位設(shè)置崗位 總量119個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)（不含“雙肩挑”崗位1個(gè)），專業(yè)技術(shù)崗位112個(gè)，工勤技能崗位6個(gè)。具體設(shè)置 崗位類別、等級(jí)及數(shù)量詳見(jiàn)區(qū)人社局關(guān)于核準(zhǔn)涪城區(qū)委區(qū) 政府信息化辦公室等85個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知 （附件1）。四、崗位聘用條件 按照綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則和國(guó)家 有關(guān)政策規(guī)定的基本條件，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定各崗 位任職條件如下：（壹）三類崗位的基本任職條件(1)遵守憲法

4、和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)各崗位具體條件1、管理崗位(1)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位1九級(jí)崗位：按干部管理權(quán)限和關(guān)聯(lián)程序聘任。(2)其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的管理崗位1九級(jí)崗位：現(xiàn)聘用于醫(yī)院管理崗位的人員，具有中專及 之上學(xué)歷且能從事行政管理工作人員可聘任于此崗位。2、專業(yè)技術(shù)崗位(1)正高四級(jí)崗位1大學(xué)本科學(xué)歷;2取得正高級(jí)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格;須分別于下壹級(jí)崗位上任職滿三年之上；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；(2)副高五級(jí)崗位1大學(xué)?？萍爸蠈W(xué)歷;2取得副高級(jí)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)專業(yè)技術(shù)職

5、稱任職資格且已聘任于相應(yīng)崗位上；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；4于六級(jí)工作崗位上有倆年之上工作經(jīng)歷。(3)副高六級(jí)崗位1大學(xué)?？萍爸蠈W(xué)歷;2取得副高級(jí)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)專業(yè)技術(shù)職稱任職資 格且已聘任于相應(yīng)崗位上；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；4于七級(jí)工作崗位上有倆年之上工作經(jīng)歷。(4)副高七級(jí)崗位1大學(xué)?？萍爸蠈W(xué)歷;2取得副高級(jí)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)專業(yè)技術(shù)職稱任職資 格；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作。(5)中級(jí)八級(jí)崗位1中專及之上學(xué)歷;2取得中級(jí)(醫(yī)、藥、護(hù)、技、政工)專業(yè)技術(shù)職稱任 職資格且已聘任于相應(yīng)崗位上；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；4于九級(jí)工

6、作崗位上有倆年之上工作經(jīng)歷。(6)中級(jí)九級(jí)崗位1中專及之上學(xué)歷;2取得中級(jí)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格且 已聘任于相應(yīng)崗位上；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；4于十級(jí)工作崗位上有倆年之上工作經(jīng)歷。（7）中級(jí)十級(jí)崗位1中專及之上學(xué)歷;2取得中級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)、技、政工）專業(yè)技術(shù)職稱任職 資格；3有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；（8）初級(jí)十壹級(jí)崗位1取得初級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格 且已聘任于相應(yīng)崗位上；2有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；3于十二級(jí)工作崗位上有倆年之上工作經(jīng)歷。（9）初級(jí)十二級(jí)崗位1取得初級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格;2有較強(qiáng)的

7、專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；3、工勤技能崗位（1）三級(jí)高級(jí)工1取得高級(jí)技術(shù)工人職稱任職資格;2有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；3于下壹等級(jí)崗位工作滿五年。（2）四級(jí)中級(jí)工1取得中級(jí)技術(shù)工人職稱任職資格；2有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；3于下壹等級(jí)崗位工作滿五年。(3)普通工人具有關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)； 近倆年考核稱職之上， 身體健康；2有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；3有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力，具備 團(tuán)隊(duì)合作精神。五、崗位聘用 崗位聘用嚴(yán)格按照綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施 細(xì)則及關(guān)聯(lián)政策規(guī)定執(zhí)行。(壹)擬聘崗位類別、等級(jí)及數(shù)量 根據(jù)區(qū)人社局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和本單位現(xiàn)

8、有 人員情況，首次崗位聘用擬聘崗位74個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)(不含“雙肩挑”崗位1個(gè))，專業(yè)技術(shù)崗位67個(gè)，工勤 崗位6個(gè)。1、管理崗位(1)壹般管理崗位1個(gè)，為九級(jí)崗位1個(gè)； 另外，因工作需要，允許1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位為“雙肩挑”崗 位，且占專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位數(shù)。2、專業(yè)技術(shù)崗位(1)高級(jí)崗位5個(gè)。其中：五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)， 七級(jí)崗位1個(gè)。(2)中級(jí)崗位18個(gè)。其中：八級(jí)崗位9個(gè)，九級(jí)崗位6個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)。(3)初級(jí)崗位42個(gè)。其中十壹級(jí)崗位34個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位5個(gè)（為超崗位聘用） 。（4）見(jiàn)習(xí)期未確定崗位等級(jí)2人。3、工勤技能崗位四級(jí)崗位5個(gè)（超崗位聘用1人），普通工崗位1個(gè)

9、。（二）聘用原則及方法1根據(jù)人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗 位聘用公開(kāi)、公平、公正。2首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)， 保證本單位現(xiàn)有于編的正式 人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。首次崗位 聘用按照“先入軌，再競(jìng)聘”的辦法進(jìn)行，即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級(jí)，再進(jìn)行空缺崗位的晉升 競(jìng)聘工作。3.結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取聘任、競(jìng)聘上崗等方式進(jìn)行崗 位聘用。我院職工根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自 身實(shí)際，積極參和崗位競(jìng)聘。4擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按干部管理權(quán)限和關(guān)聯(lián)程序 聘任，其中黨群組織負(fù)責(zé)人按其組織章程規(guī)定執(zhí)行。5

10、專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)， 以現(xiàn)聘用專業(yè) 技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績(jī)情況為依據(jù)，分別對(duì)應(yīng)各崗位等級(jí)任職條 件進(jìn)行綜合考核。6我單位聘用人員除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時(shí)于倆類崗位上任職。（三）聘用程序按照崗位聘用文件規(guī)定的 “入軌” 和競(jìng)聘上崗工作程序 組織實(shí)施。由于各級(jí)崗位名額有限，實(shí)行高、中、初級(jí)分層次競(jìng)聘。 壹個(gè)崗位有倆個(gè)之上競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)行競(jìng)聘上崗，具體實(shí)行量化打 分制度， 得分從高到底依次聘任到相應(yīng)等級(jí)， 名額聘滿為止， 若名額壹個(gè)，倆同志得分壹致則由職代會(huì)成員和崗位設(shè)置工 作管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員無(wú)記名投票確定，聘任得票數(shù)多者。量化標(biāo)準(zhǔn)：I、基礎(chǔ)分值部分；職務(wù)分值：按照院長(zhǎng)、書(shū)記

11、、副院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、 壹般工作人員的梯次打分標(biāo)準(zhǔn)：院長(zhǎng)10分，書(shū)記9分、副院長(zhǎng)8分，科主 任7分，護(hù)士長(zhǎng)6分，壹般工作人員5分。g工齡分值：從參加工作起計(jì)算，時(shí)間截止至2011年12月31號(hào)，按虛年計(jì)算打分標(biāo)準(zhǔn)：每年1分。g3聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限：從任現(xiàn)職實(shí)際聘任時(shí)間起 計(jì)算至2011年12月31號(hào)，按虛年計(jì)算。打分標(biāo)準(zhǔn)：每年1分。學(xué)歷分值：打分標(biāo)準(zhǔn)：研究生6分，本科5分，大專4分，中專 及3分，中專及以下2分。年度考核：近三年內(nèi)年度考核結(jié)論優(yōu)秀者，每壹年加2分。6取得高級(jí)、中級(jí)職稱資格暫未聘任者加5分。7近三年于國(guó)家級(jí)刊物以第壹作者身份發(fā)表論文數(shù) 目，每壹篇加2分。U、應(yīng)聘綜合評(píng)分部

12、分；實(shí)行評(píng)分辦法確定擬聘人員。由職代會(huì)成員和崗位設(shè)置 工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉為標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)分。具體方法實(shí)行百分制，其中職代會(huì)成員評(píng) 分占60%，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分占40%，職代會(huì)成員 評(píng)分去掉2個(gè)最高分、去掉2個(gè)最低分后的算術(shù)平均數(shù)乘以0.6，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分去掉1個(gè)最高分、 去掉1個(gè)最低分后的算術(shù)平均數(shù)乘以0.4，倆者相加即為該同志的 綜合評(píng)分。川、基礎(chǔ)分值部分加上綜合評(píng)分的百分之四十部分及為 該同志的最終得分。六、崗位管理（壹）實(shí)行崗位設(shè)置管理后，根據(jù)本單位實(shí)際情況，確 定崗位聘用專業(yè)技術(shù)人員6年為壹個(gè)聘期，其他人員3年為 壹個(gè)聘期。（二）各

13、類人員受聘后，必須按照人事管理權(quán)限和本單 位制定的崗位考核辦法及崗位職責(zé)進(jìn)行考核。 考核結(jié)果是崗 位續(xù)聘、 晉升、 低聘、解聘的主要依據(jù)。崗位考核分為年度 考核和聘期考核。年度考核和區(qū)人社局規(guī)定的年度考核工作 結(jié)合進(jìn)行，要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工 作態(tài)度、工作績(jī)效等情況。聘期考核重點(diǎn)考核聘用人員履行 崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)。聘期考核壹 般于受聘人合同期滿前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。（三）聘期內(nèi)壹般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào) 整的，須經(jīng)單位研究同意后且報(bào)主管部門(mén)、人事部門(mén)審核同 意后進(jìn)行。（四）今后出現(xiàn)崗位空缺，嚴(yán)格按照各類崗位等級(jí)任職 條件通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)聘用

14、。七、實(shí)施步驟1、成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)解小組，制定 實(shí)施方案。2、廣泛征求職工意見(jiàn)，完善實(shí)施方案且通過(guò)職代會(huì)。3、實(shí)施方案報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。4、公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、崗位職責(zé)、競(jìng)聘程序等。5、公開(kāi)報(bào)名。6.競(jìng)聘演講，民主測(cè)評(píng)。7.組織考察。8.崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，決定擬聘人 員。9.公示擬聘人員，時(shí)間壹般為5個(gè)工作日。10.公示期滿，填寫(xiě)綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員崗位聘 用審批表 ，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)政府人事行政部門(mén)審核備 案。11.經(jīng)人事部門(mén)審核備案后，單位正式行文聘用，且及時(shí) 補(bǔ)充完善或重新簽訂聘用合同，兌現(xiàn)聘用崗位工作待遇。八、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)及該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特 成立綿陽(yáng)肛腸病醫(yī)院崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置管理 工作調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組：（壹）崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李天榮副組長(zhǎng)：蔡杰 組員：何海軍向世良何顏張春蓉楊成蓉張萍陳光明楊明 川胡春枝李春華領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張春蓉同志兼任主任，負(fù)責(zé)日 常事務(wù)。（二）設(shè)置管理工作調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：蔡杰