勞務派遣崗位職責及工作流程

1、勞務派遣人員崗位職責崗位職責：1 .根據公司要求對集團旗下全國各地項目的保潔、保安、物業(yè)人員進行勞務派遣管理。2 .分析項目當地原有用工方式，用工人數等情況，根據實地考察結果進行人員優(yōu)化配置。3 .搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓。4 .建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。5 .熟練掌握用工當地員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特 殊特殊情況。6 .掌握一定的財務知識，能流暢跟用工單位及本公司財務部門溝通，保證各種費用及時結 算，確保員工工資按時發(fā)放。7 .熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司 利益、聲譽及形象不受

2、損害。8 .具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。9 .跟全國各地辦事人員保持密切聯系，及時向上級領導匯報工作及異動情況，保證各地工 作正常有序進行。10 .配合其他部門工作。勞務派遣業(yè)務流程.勞務派遣合作流程圖業(yè)務咨詢客戶提出要求實地考察提出派遣方案確定派遣雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務管理二、具體業(yè)務流程（ 1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求；（ 2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析；（1） 錄用年齡、性別要求。（2） 身體狀況要求。（3） 技術水平高、勞動態(tài)度等。（4） 工作環(huán)境。（ 3）提

3、出派遣方案：根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案（ 4）洽談方案：雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（ 5）簽訂勞務派遣合同：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規(guī)簽訂勞務派遣合同；（ 6）組織實施人員，提供服務：根據用工當地情況，組織部門人員按工作側重點不同分配任務，開展工作。（ 7）服務管理：招聘、體檢、錄用、檔案、培訓（安全教育、規(guī)章制度、技術業(yè)務等）、薪資、保險、離職等。A、對招聘人員進行入職培訓，包括工作內容，工作時間，休息時間，技術要求，離職等內容。日進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表；C辦理各項社會保險，根據

4、與用人單位的約定按時核發(fā)工資；（ 8）日常管理，由駐項目代表和用工單位代為管理。報送新增派遣人員通知書、 勞務派遣人員名冊勞動考勤等（ 9）派遣人員辭、退職管理A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關系。1、首先由辭職人向派遣公司及用工單位提出辭工書，2、 （派遣公司挽留無效后）由派遣公司相關手續(xù)（人事專員簽字、主管簽字、經理簽字）及用人單位審批，3、核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。4、人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出。5、停辦各項保險并將手續(xù)返還本人。日由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法

5、律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂勞務派遣用工崗位人員替換審批表，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。C、 由于勞動合同到期后，用工單位應提前30 天履行相關告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務派遣單位根據終止派遣關系通知書辦理終止勞動合同手續(xù)。（ 8）合同檔案保管A、員工入職需提供相關材料，建立公司內部人事檔案，人事檔案由派遣業(yè)務專員負責保管和維護，員工離職后檔案轉入離職人員檔案保管庫，不再返還本人。日員工簽訂的勞動合同，經勞動部門鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執(zhí)一份，員工離職前需將自行保管的合同返回單

6、位，有辦事人員到勞動部門解除勞動合同，連同所有社保停保手續(xù)一并返還員工。C所有離職人員的勞動合同需至少保存兩年以待備查。派遣員工工資核算及相關管理費核結算及對賬一、勞務派遣用工工資審批、結算程序（1） 各用工單位每月日前根據上月用工考勤情況制作勞務派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表，并轉到勞務派遣公司進行核對。（2） 勞務派遣公司在用工單位提供的工資表基礎上扣除社會保險個人應繳部分、個人所得稅及其他應扣費用后重新制表。（3） 然后按照合同簽訂的結算標準核算含薪資、管理費、保險等情況，匯總成結算明細，請相關人員簽字后返給用人單位確認結算。（四）勞務派遣單位出具正式勞務發(fā)票，轉交用工單位，由用工單位辦理結算手續(xù)。（5） 用工單位財務部辦理結算手續(xù)后，日內及時將全部費用轉入勞務派遣單位指定帳 戶。勞務派遣公司新資員收到分公司支付的勞務費用后，按勞動合同規(guī)定，發(fā)放勞務人員薪資.（七）財務發(fā)放工資，保險專員予以辦理保險，同時將發(fā)放證明（含回單、簽字表等）給用工單位。將勞務派遣人員工資匯入個人賬戶，