企業(yè)勞動防護(hù)管理制度度

1、勞動防護(hù)用品管理制度1、目的為了進(jìn)一步加強勞動保護(hù)用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護(hù)作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。2、適用范圍本規(guī)定適用于今天國際項目部范圍內(nèi)勞動防護(hù)用品的管理。3、勞動保護(hù)用品的管理職責(zé)3.1 、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品管理辦法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。3.2 、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3 、報集團(tuán)供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購大勞動保護(hù)用品， 供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品， 會同財務(wù)處、 總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)

2、品“三證” （生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。3.4 、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動保護(hù)用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負(fù)責(zé)建立勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護(hù)用品的審批，負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的 ,有權(quán)拒絕收貨， 并要求退換； 加強勞動保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護(hù)用品質(zhì)量情況。3.5 供應(yīng)處負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)落實。4、勞動保護(hù)用品的發(fā)放4.1 、新進(jìn)人員根據(jù)崗位工作需要，需進(jìn)行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服各

3、兩套。4.2 、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。4.3 、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。4.4 、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進(jìn)行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。4.5 、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。4.6 、職員從事多工種作業(yè)的， 應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放， 不得重復(fù)發(fā)放。4.7 、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的由使用部門申請，公司安全員確認(rèn)， 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保

4、管以供備用。4.8 、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當(dāng)增報計劃用于備庫。4.9 、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞?？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護(hù)用品予以補發(fā)。4.10 、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護(hù)用品順延使用期限。4.11 、治安（巡邏） 崗人員的制服， 由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。5、勞動保護(hù)用品的管理5.1 、公司員工上班期間必須

5、按換裝時間和要求穿戴勞動保護(hù)用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護(hù)用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴(yán)肅處理。5.2 、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。5.3 、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護(hù)用品使用期滿后，由公司安全員進(jìn)行鑒定，對確已失去勞動防護(hù)作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。5.4 、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進(jìn)行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。5.5 、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗

6、位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。5.6 、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團(tuán)內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。5.7 、各種原因造成安全帽非正常損壞， 且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂 20 元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。5.8 、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護(hù)作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。5.9 、勞保鞋、 工作服使用未到周期，但

7、因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護(hù)作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。5.10 、為保護(hù)職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護(hù)用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以廣東氣候為準(zhǔn)）。5.11 、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進(jìn)行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進(jìn)行賬面

8、核減。5.12 、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品必須如數(shù)回收，勞動保護(hù)用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。深圳市鑫景?？萍加邢薰酒渲袑I(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故

9、為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)