公司員工資質(zhì)證書管理辦法

1、公司員工資質(zhì)證書管理辦法第一章 總則第一條：為進一步加強XXXXX公司員工資質(zhì)證書管理工作，使其更加規(guī)范化和制度化，并做好員工隊伍建設工作，促進公司又好又快地發(fā)展，特制定本管理辦法。第二條：本辦法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書管理。第三條：員工取得的資質(zhì)證書必須是與公司業(yè)務相關(guān)的10各類證書。第二章 相關(guān)定義第四條：員工資質(zhì)證書：本辦法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其 它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條： 員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓證書。第六條： 職業(yè)技能等級證書：本辦法所稱職業(yè)技能等級證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定

2、考核后取得的技能等級證 工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級） 資格證書。書，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級第七條： 專業(yè)技術(shù)資格證書：本辦法所稱專業(yè)技術(shù)資格證書是指職稱證書，專業(yè)技術(shù)資格等級分為助理（員）、中 級、高級（副高、正高），專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟、會計、 統(tǒng)計、審計、政工、檔案、圖書資料等。第八條： 執(zhí)業(yè)資格證書：本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是通過全國統(tǒng)一考試而取得的，實行注冊登記制度。與公司業(yè) 務相關(guān)的此類證書包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊安全 工程師、注冊會計師、造價工程師、企業(yè)法律顧問、注冊電 氣工程師、 注冊資產(chǎn)評估師、 質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)

3、資格 （初 級/ 中級/ 高級）、人力資源管理師（初級 /中級/高級）。第三章 職責第九條： 勞動人事處需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負責對部分執(zhí)業(yè)資格證書進行注冊工作。第十條： 職工學校需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負責員工的崗位資格證書取證及證書年審辦理。條： 各基層單位（部門）根據(jù)本辦法規(guī)定借用資質(zhì)證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書原件的證明。條：員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書原件。第四章 管理內(nèi)容公司出資外派員工培訓學習后所取得的資質(zhì)證書，或員第十三條：證書原件管理工個人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報銷全部或部分費用的資質(zhì)證書，原則上證書原件一律由公司統(tǒng)一管理。本人領(lǐng)取證書

4、 后1個月內(nèi)必須將原件及歸檔材料送交勞動人事處或職工學 校備案。一）勞動人事處負責管理的證書原件：職業(yè)技能等級證書中的技師、高級技師等級證書原件； 工程類專業(yè)技術(shù)資格證書、經(jīng)營類高級專業(yè)技術(shù)資格證書及注冊建造師、注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件；員工取得的其它專業(yè)技術(shù)資格證書及其它公司非強制性要求的執(zhí)業(yè)資格證書，勞動人事處保留證書掃描件，原件 交還員工本人；員工獲取學歷證書后，應攜證書原件和學籍材料到勞動人事處備案，勞動人事處留取證書復印件和學籍材料歸檔。如員工不能提供參加學習的學籍材料，公司將不予承認學 歷。二）職工學校負責管理的證書原件：職業(yè)技能等級證書中的初級工、中級工、高級工等級證書原件；員

5、工崗位資格證書原件。第十四條：證書原件借用 需要借用證書的單位（部門）和個人，需填寫“資質(zhì)證書原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門）主管領(lǐng)導審核簽 字同意， 公司勞動人事處 （職工學校） 領(lǐng)導審核簽字同意后，方可借用。（附件一）勞動人事處（職工學校）建立證書原件借用臺帳，督促借用人如期歸還所借證書。借用證書的單位（部門）和個人，必須按照“申請借用原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)勞動人事處同意不得另做 他用，同時應妥善保管證書并按期歸還。 如所借用證書丟失， 應由責任人賠償用于取證的全部費用及丟失證書所造成的 損失。第十五條：解除或終止勞動關(guān)系的員工證書領(lǐng)取規(guī)定 員工與所在單位解除或終止勞動合同后領(lǐng)

6、取本人資質(zhì)證書，應填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”，由所在單位人 事部門證明所在單位領(lǐng)導簽字 - 勞動人事處領(lǐng)導簽字 領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原 件申請表”上注明“正常退休”。凡是交還此類員工的證書時，須在證書上注明該員工已與xxxx公司解除或終止勞動關(guān)系。員工與所在單位解除或終止勞動關(guān)系后，未按本辦法規(guī)定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由勞動人事處（職工學校）保 存半年，但在此期間對于注冊類、年審類證書不負責注冊和 年審；超過半年后本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動放棄， 勞動人事處（職工學校）不再保存。第十六條：證書注冊和年審勞動人事處負責對建造師注冊，職工學校負責對員工崗位資

7、格證書進行年審。其它公司非強制取得的證書由本人自己注冊或年審。第十七條：公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。第五章激勵約束機制第十八條：獎勵原則 凡公司出資、選派外出參加培訓學習后所取得的員工資質(zhì)證書，公司不再給予獎勵。凡員工個人出資取得的公司所要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書，給予取得證書的員工一次性獎勵;員工個人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書，公司給予一次性獎勵。員工參加社會考試取得的高級專業(yè)技術(shù)資格證書，公司給予一次性獎勵。第十九條獎勵標準類別各類資質(zhì)證書取證后一次性獎勵標準職業(yè)技能 等級證書技師 高級技師技師（二級）：2000元 高級技師（一級）：3000元

8、如果技師、高級技師證書都先后 取得，獎勵總額不超過3000元。人力資源管理師中級：1000元 高級：3000元質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù) 資格證書高級會計師 高級統(tǒng)計師3000 元（社會考?。└呒壗?jīng)濟師 高級審計師執(zhí)業(yè) 資格 證書一級建造師 一級建筑師5000 元二級建筑師2000 元注冊會計師5000 元注冊安全工程師 注冊審計師 企業(yè)法律顧問 造價工程師注冊電氣工程師3000 元第六章附則本辦法由公司勞動人事處負責解釋。附件：1、資質(zhì)證書原件借用申請表2、員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表附件1:資質(zhì)證書原件借用申請表23借用原因因借用以上證書，計劃于年月日準時交還所借證書。申請單位（部門）主管領(lǐng)導簽字

9、：年月日勞動人事處（職工學校）負責人簽字：年月日附件2:員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表申請人所在單位領(lǐng)取證書清單序號證書名稱證書編號費用123所屬人事部門證明領(lǐng)取資質(zhì)證書原件證明茲證明：本單位員工已和本單位（解除/終止）勞動合同，按照公司制度規(guī)定可將以上證書原件發(fā)放給本人。單位（蓋章）：年月日所在單位 領(lǐng)導審核領(lǐng)導簽字：年月日勞動人事 處（職工 學校）負 責人審批領(lǐng)導簽字：年月日申請人簽字：年月日物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：

10、保安理論知識、消防業(yè)務知識卑，、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的1保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分

11、子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的

12、各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4）工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標:一、目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100

13、%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領(lǐng)導，按