公司崗位職級管理制度

1、崗位晉升管理制度第一章總則第二章崗位級別系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)第三章崗位級別系統(tǒng)的管理第四章崗位級別系統(tǒng)的應(yīng)用崗位級別系統(tǒng)管理制度第一章總則第一條崗位級別系統(tǒng)建立的目的崗位級別系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。 崗位級別系統(tǒng)將以經(jīng)驗(yàn)值系統(tǒng)為核心，為人員招聘、 薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)。為夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)工作， 使人力資源工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、 規(guī)范化，特制定本制度。第二條崗位級別系統(tǒng)的定義崗位級別系統(tǒng)以 “崗位” 為核心，根據(jù)每個(gè)崗位在學(xué)歷、 經(jīng)驗(yàn)、技能和責(zé)任、績效考核等方面的不同任職資格要求設(shè)定不同等級（即級別） ，以可量化的經(jīng)驗(yàn)值體系作為對應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)， 同時(shí)根據(jù)各崗位價(jià)值以及同行業(yè)薪

2、酬水平制定各崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通路。第三條崗位級別系統(tǒng)的適用范圍適用于公司所有正式員工第四條崗位級別系統(tǒng)的原則1、公平性原則： 崗位級別系統(tǒng)以工作績效考核可量化衡量為主要手段，強(qiáng)調(diào)工作過程管理，級別晉升標(biāo)準(zhǔn)公開明示，以保證本系統(tǒng)的內(nèi)部公平性。2、競爭性原則： 崗位級別系統(tǒng)每年都將參考外部同類行業(yè)市場薪酬水平調(diào)整相應(yīng)崗位級別的薪酬水平，以保證本系統(tǒng)的競爭性。第二章崗位級別系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)第一節(jié)崗位級別系統(tǒng)相關(guān)定義第五條崗位與崗位區(qū)別1崗位 ：根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)，按照在公司中承擔(dān)的相同任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，劃分出崗位。例如：應(yīng)用營銷策劃、銷售員、生產(chǎn)人員等等。2崗位分類 ：是對職責(zé)、

3、技能等相近的崗位進(jìn)行歸類，形成不同的崗位分類。例如：技術(shù)開發(fā)類、生產(chǎn)類、物流類、市場策劃類等等。3 崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)原則：1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展不同階段，與業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)相匹配。2）崗位的工作職責(zé)和工作流程獨(dú)立清晰、不可替代。3）崗位對所需專業(yè)知識、專業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)存在不同要求。4）在相關(guān)行業(yè)具有可參照性。第二節(jié)崗位級別及職位級別的序列第九條崗位級別序列崗位級別序列： 即崗位級別系統(tǒng)中描述不同級別間上下關(guān)系的序列， 包括級別和級別分類，是員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)的上升路徑。第十條專業(yè)崗位級別序列： 所有崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)以崗位所需專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能為主設(shè)定的不同級別分類，該序列的崗位級別包括：初級、中級、高級

4、。備注 :職位級別每提升一級，崗位級別回到初級！第十一條 管理職位序列 ：該序列的級別分類包括：試用期、正式職工、副經(jīng)理、經(jīng)理、助理總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)。該序列內(nèi)的不同級別分類的晉升標(biāo)準(zhǔn)不僅有崗位所需的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能， 還要求該序列的各崗位具備一定的管理能力， 承擔(dān)管理職責(zé)。第十二條專業(yè)崗位序列和管理崗位序列的關(guān)系：如圖所示?！半p梯”發(fā)展崗位級別分類序列圖股東總經(jīng)理崗高級副總裁位級助理總裁別總監(jiān)中級副總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理初級正式職工試用人員1. 崗位級別分類的評定原則上要求員工必須達(dá)到專業(yè)崗位級別分類“高級”以上，才有資格評定管理崗位級別，而專業(yè)崗位級別分類的評定不以員工具有一定管理崗位級別為前提。2

5、. 福利政策均以各崗位劃分的級別分類為依據(jù)， 體現(xiàn)于崗位級別和職位級別兩大序列。對于同時(shí)具有專業(yè)崗位級別和管理崗位級別序列的員工，薪資福利標(biāo)準(zhǔn)取兩個(gè)崗位級別分類序列中的高值。第三章崗位級別系統(tǒng)管理第十三條崗位分類的日常維護(hù)和管理根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要及時(shí)對崗位級別的局部更新與維護(hù)，重點(diǎn)在崗位的增加、減少，崗位分類的合并、拆分等。由業(yè)務(wù)部門提出申請，人力資源部審核并最終確定。人力資源部每年第二季度 （日歷年） 進(jìn)行崗位級別的全面更新與維護(hù)，根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，結(jié)合外部同行業(yè)市場調(diào)查， 提出崗位級別完善建議，報(bào)總經(jīng)理審批通過后，各業(yè)務(wù)部門配合完成。職位級別第十四條員工崗位級別的

6、晉升標(biāo)準(zhǔn)：崗位級別晉升標(biāo)準(zhǔn)：一、初級標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位職責(zé)完成情況：基本可以適應(yīng)本職位級別，各項(xiàng)崗位職責(zé)都能有效完成。2、績效考核 :三個(gè)月平均考核不低于80 分，低于 80 分降低一級職位級別。3、制度管理：一個(gè)月觸犯公司制度三次，降一級職位級別。4、安全管理：安全操作違反一次降一級職位級別處理。5、技能級別：達(dá)到一級要求二、中級級標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位職責(zé)完成情況：各項(xiàng)崗位職責(zé)都能有效完成，同時(shí)能對崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)化和深度分析，熟練度很強(qiáng)。2、績效考核 :一年績效考核平均績效考核85 分以上三個(gè)月平均考核不低于80 分，低于 80 分降低一級崗位級別。3、制度管理：一年無重大制度違規(guī)事件一個(gè)月觸犯公司制

7、度三次，降一級崗位級別。4、安全管理：安全操作違反一次降一級職位級別處理。5、工作經(jīng)驗(yàn)：本職位級別達(dá)到一年工作時(shí)間6、 技能級別：達(dá)到二級要求三、高級標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位職責(zé)完成情況：各項(xiàng)崗位職責(zé)十分熟練，能進(jìn)一步完善崗位細(xì)節(jié)，提高崗位職責(zé)效率。2、績效考核 :兩年績效考核平均績效考核90 分以上三個(gè)月平均考核不低于85 分，低于 85 分降低一級崗位級別。3、制度管理：兩年無重大制度違規(guī)事件一個(gè)月觸犯公司制度三次，降一級崗位級別。4、安全管理：安全操作違反一次降一級職位級別處理。5、工作經(jīng)驗(yàn)：本職位級別達(dá)到兩年工作時(shí)間6、 技能級別：達(dá)到二級要求物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/

8、規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施