廣播電視大學(xué)公務(wù)員制度作業(yè)4

1、一、單項(xiàng)選擇題(1/15)、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。 (2 分)A、福利B、補(bǔ)貼C、津貼D、保險(xiǎn)(2/15)、我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。(2 分 )A、長(zhǎng)江B、山海關(guān)C、黃河D、秦嶺淮河(3/15)、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。 (2分 )A、換休制度B、工齡制度C、工時(shí)制度D、輪休制度(4/15)、公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。 (2分 )A、停止執(zhí)行B、根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行C、暫緩執(zhí)行D、不停止執(zhí)行(5/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，( )應(yīng)當(dāng)及時(shí)

2、予以糾正。(2分)A、受理機(jī)關(guān)B、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C、監(jiān)察機(jī)關(guān)D、原處理機(jī)關(guān)(6/15) 、公務(wù)員辭職后（ ）內(nèi) , 不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。 (2 分 )A、一年B、四年C、三年D、兩年(7/15) 、（ ）是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。 (2 分)A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職(8/15) 、年度考核優(yōu)秀、 稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的 （ ）。 (2 分)A、基本工資B、補(bǔ)貼工資C、級(jí)別工資D、職務(wù)工資(9/15) 、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事

3、處理決定的存在為前提條件。(2 分)A、控告B、起訴C、質(zhì)詢D、申訴(10/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。 (2 分 )A、混合型權(quán)益B、協(xié)調(diào)型權(quán)C、仲裁型D、自治組織(11/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。 (2 分 )A、混合型權(quán)益B、協(xié)調(diào)型權(quán)C、仲裁型D、自治組織(12/15) 、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2 分)A、50 周歲B、65 周歲C、60 周歲D、55 周歲(13/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。 (2 分 )A、. 國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則B、我國(guó)公務(wù)員的工資一般不隨物價(jià)指數(shù)變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整C、現(xiàn)行的國(guó)家

4、公務(wù)員工資制度主要實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制D、國(guó)家公務(wù)員的工資主要包括貨幣和實(shí)物兩大部分(14/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。 (2分)A、退休B、辭退C、調(diào)出D、辭去公職(15/15) 、（ ）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。 (2 分 )A、質(zhì)詢B、申訴C、起訴D、控告二、判斷題(1/10) 、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。 (3 分 )A、正確B、錯(cuò)誤(2/10) 、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(3/10) 、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成

5、。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2 年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(5/10) 、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(6/10) 、公務(wù)員申訴完全有別于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定：是男年滿六十歲、女年滿五十五歲，工作年限滿三十年的，可以提出出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(8/10) 、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不受限制。

6、 (3 分 )A、正確B、錯(cuò)誤(9/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(10/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。(3 分 )A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇題(1/10) 、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬， 其涵蓋的范圍比較廣泛， 不僅包括（ ），還包括（ ）、（ ）和（ ）。 (4 分 )A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利工資C、基本工資D、補(bǔ)貼E、津貼(2/10) 、（ ）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(4 分)A、自愿辭職B、責(zé)令辭職C、

7、因公辭職D、引咎辭職(3/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。 (4 分 )A、程序性B、事后監(jiān)督性C、權(quán)利保障性D、預(yù)防性(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。 (4 分 )A、子女B、父母C、配偶D、祖父母E、兄弟姐妹(5/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。 (4分 )A、醫(yī)療津貼B、崗位津貼C、地區(qū)津貼D、級(jí)別津貼E、工齡津貼(6/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。 (4 分 )A、徑直申訴程序B、一般申訴程序C、一級(jí)申訴程序D、特別申訴程序E、二級(jí)申訴程序(7/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。 (4 分 )A、婚（喪）假B、年休假C、法定節(jié)假日D、探親假E、病事假

8、(8/10)、公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是( ) 。 (4 分 )A、被辭退公務(wù)員享有法定待遇B、必須按照法定的事由C、必須遵循必要的法律程序D、行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利(9/10)、我國(guó)制定公務(wù)員工資制度的基本原則是（）。 (4分 )A、體現(xiàn)地區(qū)差別B、按需分配原則C、按勞分配原則D、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素E、保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距原則(10/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)A、臨時(shí)救助B、一次性撫恤金C、喪葬補(bǔ)助費(fèi)D、遺屬生活困難補(bǔ)助E、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)

9、知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不

10、發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)