人力資源部崗位職責及范圍

1、人力資源部崗位職責公司人力資源部受常務副總領導，人力資源部職員直接向人力資 源部經(jīng)理報告工作，人力資源部經(jīng)理再向常務副總匯報。一、部門職責I、總則1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作 目標、計劃，報公司批準；2、制定本部門年度和月度工作目標、計劃，報經(jīng)公司常務副總批準, 負責組織落實；3、制定本部門工作細則，報經(jīng)常務副總批準后組織落實。n、人力資源規(guī)劃管理1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作；2、負責擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評 定等工作。田、招聘管理1、根據(jù)公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘

2、渠道, 收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選；2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見；3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才 信息數(shù)據(jù)庫;4、做好成員公司及營運中心招聘服務、用工規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督 管理工作；5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告；6、做好人力資源狀況統(tǒng)計分析報告。V、培訓管理1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程；2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內(nèi)部培訓師隊伍；3、安排實施內(nèi)部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果；4、指導成員公司做好培訓計劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓；5、做好年、季、月度培

3、訓分析報告；6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、 員工的職業(yè)生涯管理工作。VI、績效管理1、負責擬定績效管理制度；2、及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結(jié)果，組 織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。4、及時反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報告。即、薪酬管理1、擬定薪酬管理制度；2、根據(jù)考核結(jié)果計算公司職能部門員工工資，編制工資表；3、審核各成員公司薪酬報表；4、定期對成員公司薪酬進行現(xiàn)場調(diào)研，了解各成員公司定額的執(zhí)行 情況，隨時反饋定額相關事宜；5、定期編制年、季、月度

4、薪酬分析報告。川、勞動關系管理1、負責員工各類社會保險的辦理工作；2、負責員工勞動合同的簽訂工作；3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。4、負責認真執(zhí)行國家和地方相關法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關 制度、工作流程。5、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國家和公司相關規(guī)定，提出 處理意見。IX、人員管理二、職責范圍人力資源部是公司人事、勞動、社會保險、人才培養(yǎng)引進、激勵約束 機制等工作的職能管理部門，其主要職責是：1、負責編制公司人事、勞動工資、人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃和年度計劃, 并負責組織實施；2、負責研究探索公司的激勵約束機制，組織制定公司工資獎勵分配 政策和管理制度；控制公司工資總額

5、，辦理工資發(fā)放審批手續(xù)；3、負責組織專業(yè)技術人員職務考核、評定、晉升、聘任等工作事宜;4、負責公司及各分公司工資總額的審定、調(diào)整，并對分配政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督和控制；5、負責制定公司本部職工工資調(diào)整實施方案，辦理調(diào)資手續(xù)，建立職工工資檔案，指導分公司工資管理工作；6、負責勞動合同管理，指導各分公司建立勞動合同制、崗位合同制，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督；7、負責勞動工資及勞動保險計算機化管理， 準確提供勞動工資信息;8、負責與上級社會勞動保險主管部門的業(yè)務聯(lián)系，指導各分公司辦理職工社會勞動保險相關業(yè)務；9、負責辦理公司本部人員招收、錄用、分配調(diào)轉(zhuǎn)及離崗、離職手續(xù)；10、負責審批各分（子）公司人員錄用、

6、外部調(diào)轉(zhuǎn)、離職及辭職手續(xù);11、負責人事、組織、勞資等檔案管理；負責函調(diào)或外調(diào)工作，并按組織原則和管理程序接待有關檔案查詢和社會關系調(diào)查工作；12、負責公派出國人員的政治審查工作；13、負責全公司人事、勞動、工資的綜合統(tǒng)計工作，按公司統(tǒng)計主管部門和上級管理部門的要求匯總編報統(tǒng)計報表；14、負責組織職工教育培訓工作，負責職工外派學習的審批及管理；15、負責承辦公司領導交辦的有關事宜，并做好公司黨建工作及勞動、 人事、教育、社會保險等工作中偶 發(fā)事件的協(xié)調(diào)和處理三、組織結(jié)構(gòu)圖常務副總?cè)肆Y源部經(jīng)理績效專員薪酬專員培訓專員招聘專員人事專員四、崗位能力要求及職責一、人力資源部經(jīng)理崗位職責0片+人力資源

7、部 七L立憶L 人力資 出隹見夕旬M岡位名稱：所屬部門：直接上級：常務副總經(jīng)理|源部 直接管轄范圍：公司人力資源部所有日常工作管理指導工作目的：人力資源管理，公司人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、 升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職手續(xù)整個過程的運作及事物性工作處理。具體工作職責1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃；2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職手續(xù)整個過程的運作及事物性工作處理；(1)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。(2)制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。(3)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工

8、辭退。(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。(5)制定福利政策、辦理社會保障福利。(6)辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。(7)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。3、負責部門文件及單據(jù)的審核；4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；5、負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；8、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系；9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；10、負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；11、負責辦理公司員工社會福利保險事宜

9、，保障員工合法權(quán)益；12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)工廠和員工的利益平衡；13、負責公司員工的每月薪資計算核對工作；14、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；15、負責人力資源的成本評估；16、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；17、負責定期對直接上司匯報工作情況；18、負責處理上級臨時交辦的事務；19、其他臨時性的指定項目和階段性任務。二、招聘專員崗位職責崗位名稱：招聘專員所屬部門：人力 資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接管轄范圍：人力資源部人事招聘工作工作目的：制定企業(yè)人員招聘計劃，實施招聘工作，招聘渠道的開發(fā)及招聘資料的 管理。具體工作職責1、編制企業(yè)人員招聘計劃;(1)收集

10、、匯總企業(yè)人力資源需求及相關的招聘信息；(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求，編制企業(yè)人員招聘計劃；2、招聘實施；(1)根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領導審核；(2)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告；(3)篩選應聘人員簡歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試；(4)組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等；(5)發(fā)布錄用通知，辦理新進人員的入職手續(xù)等；3、招聘渠道管理；(1)尋求與相關招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴；(2)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃，開展校園招聘；4、招聘資料管理；(1)將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫，儲備人才；(2)將有關招聘

11、的資料、文件存檔；三、培訓專員崗位職責/、尸口 所屬部 人力 直接上,上衿廟.以訶崗位名稱：培訓專員p次盾反爾人力資源部經(jīng)理|門： 資源部級:直接管轄范圍：人力資源部人事培訓工作工作目的：編制企業(yè)員工培訓計劃，培訓工作的組織實施及評估，培訓信息的管理具體工作職責1、編制員工培訓計劃;(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制企業(yè)及各部門的年度、季度、月度培訓計劃；(2)調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求；(3)根據(jù)計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，選擇師資，明確費用預算；2、培訓的組織與實施；(1)根據(jù)領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成；(2)配合講師做好

12、培訓前、培訓中的相關工作；3、培訓效果評估；(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作；(2)在每次培訓結(jié)束后的一個月內(nèi)，做出對培訓效果的評估報告；(3)總結(jié)培訓經(jīng)驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平；4、培訓信息管理；(1)收集國內(nèi)外培訓信息，了解本行業(yè)培訓動態(tài)；(2)收集、整理培訓資料、培訓課程，并歸類存檔；(3)建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作；5、員工外部培訓管理；(1)根據(jù)企業(yè)各部門的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓，如專業(yè)培訓、出國進修等；(2)與外部培訓單位建立良好合作關系，以滿足企業(yè)員工外部培訓的需要；(3)評估與本企業(yè)有合作關系的外部培訓機

13、構(gòu)的培訓能力和培訓結(jié)果，提出必要的改進建議四、薪酬專員崗位職責崗位名稱：薪酬專員所屬部門：人力 資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接管轄范圍：人力資源部薪酬管理工作工作目的：建立企業(yè)薪酬福利體系,薪酬調(diào)查及日常薪酬管理工作具體工作職責1、建立薪酬福利體系；(1)依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬 福利體系，經(jīng)批準后組織實施；(2)與績效管理工作人員配合，使企業(yè)薪資方案更具競爭力和公平性；2、薪酬調(diào)查；(1)通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和同類型企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據(jù)；(2)調(diào)查、了解企業(yè)內(nèi)部員工對目前薪

14、酬狀況的滿意程度；(3)建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)，進行企業(yè)人力成本的核算與預測，定期提供分析報告；3、薪酬日常管理；每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務部，確保員工工資按時發(fā)放；核發(fā)員工獎金；4、勞動保障與福利管理；(1)根據(jù)國家及地方有關政策，協(xié)助建立企業(yè)勞動保障體系；(2)根據(jù)相關規(guī)定為員工辦理福利保險、基數(shù)核定、保險費繳納等；(3)協(xié)助有關部門和領導處理、解決勞務糾紛、薪酬爭議等相關問題；六、人事專員崗位職責崗位名稱：績效專員所屬部門：人力 資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接管轄范圍：人力資源部績效管理工作工作目的：編制績效管理制度與考核方案及績效考核的

15、實施和總結(jié)工作具體工作職責1、編制績效管理制度與考核方案；(1)協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度與工作流程；(2)協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核計劃與考核指標體系；(3)根據(jù)考核指標體系，編制考核表；2、實施績效考核；(1)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效考核工作的順利開展；(2)根據(jù)績效要求，與相關部門人員進行績效溝通，落實績效考核結(jié)果；(3)實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績；(4)受理員工考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結(jié)果；3、績效考核總結(jié)；(1)召開考核人員的工作例會，分析存在的問題，及時匯報；(2)根據(jù)績效考核結(jié)果，會同相關部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務調(diào)整等處理 意

16、見；(3)將每個月的績效考核資料、文件進行歸檔管理；0 a吃6人聲上口 所屬部人力直接上岡位名稱：人事專貝門：資源部級：人力資源部經(jīng)理直接管轄范圍：根據(jù)人力資源部經(jīng)理的安排做好人力資源部的日常工作工作目的：員工日常管理，勞動關系管理及認識檔案的管理等具體工作職責1、員工日常管理；(1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安若卜，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書， 并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需 要，對職位說明書進行修改和完善；(2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；2、勞動關系管理；(1)根據(jù)政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)今的勞動合同文本；(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；(3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；(