公司勞動管理規(guī)章制度修正版

1、修正版第一章總則第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章公司勞動管理規(guī)章制度員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制第十章附則第一章總則第1條動法、 制定本規(guī)章制度。為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞 勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員 工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社 會保險和福

2、利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職 業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工 合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資 獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、 年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對 外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿 18周歲，身體健康，符合崗位 錄用條件。第8條 員工應(yīng)聘公司

3、職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動 關(guān)系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件， 不 得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證 件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行 職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意 識。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠 償問題由勞動合同另行約定。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短， 試用期為1

4、至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月； 合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試 用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理 第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同, 勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收。第14條工本人簽字、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員 公司加蓋公章方能生效。第15條或條件另有約定的，從其約定。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當

5、簽署雙方協(xié)議一 致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、工作崗位、勞 動報酬、違約責任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;(3 )嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重 大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。(4) 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(5) 公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形

6、之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能 勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作;b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作;（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償 金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的

7、補償金（代通知金）；第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違 約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:（1）公司錄用員工所支付的費用;（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定

8、辦理;(3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4) 、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通 知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動合同終止:勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(4)散的;員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。

9、第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后 15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手 續(xù)。第25條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動 者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)

10、給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工 資。第四章工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特 殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第29條主管批準;員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、 員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條員工的休息日和法定休假日如下:公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第31條員工的其他假期如下:（1）、婚假: 女年滿23周歲）員工本人結(jié)婚，可

11、享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、 增加10天。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天; 3天以內(nèi)的喪假。（2）、喪假：員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn) 的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假 7天。（4）、年休假：年不滿20年的,員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安

12、排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工 休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。第五章工資福利與勞動保險 第32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資 不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福 利待遇。第33條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、 獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準） 作為計算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資 吃1.75天，小時工資=基本工資

13、 74小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加班工資；休 息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加 班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單 的，公司應(yīng)給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資； 每月15日前發(fā)放前一個月工資, 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工 資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享

14、有的經(jīng)濟補償金。第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同 約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本 生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不 滿五年者，為本人基本工資的60% ;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資 的70% ;工齡十年以上者，為本人基本工資的 80%。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準 付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50% ;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條病傷假工資

15、或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從 員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20%， 扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:代扣代繳員工個人所得稅;代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;法院判決、裁