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文檔簡介
被考核人部門人力資源部崗位人事調(diào)配干事序號指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1人事調(diào)配工作5%人事調(diào)配能滿足酒店工作需要，保證工作順利進(jìn)行各部門評價人力資源部經(jīng)理2招聘人員合格率15%合格率=試用期合格人數(shù)/招聘人數(shù)；人力資源部人力資源部經(jīng)理3招聘計劃完成率15%完成率=實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)人力資源部人力資源部經(jīng)理4工作完成率10%完成率=實際完成工作/計劃的工作總數(shù)人力資源部人力資源部經(jīng)理5信息提供的準(zhǔn)確性與及時性5%人事數(shù)據(jù)提報重大失誤次數(shù)/提報項目總次數(shù)人力資源部人力資源部經(jīng)理6勞動合同簽定率15%實際簽定勞動合同數(shù)/應(yīng)簽定勞動合同數(shù)人力資源部人力資源部經(jīng)理7部門報告處理的及時性5%接受部門報告后在（）天內(nèi)處理， 酒店各部門人力資源部經(jīng)理8人事檔案管理完整率10%人事檔案遺漏、丟失數(shù)/人事檔案總數(shù)抽查人力資源部經(jīng)理9考核管理20%人力資源部人力資源部經(jīng)理
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