電子商務(wù)勞動(dòng)合同

1、電子商務(wù)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：電話 :根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自年_月_日起至 年_月_日止試用期限為 自年_月_日起至 年_月_日止二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙 方 從 事 崗 位 （ 工 種 ） 工 作 ， 乙 方 的 工 作 地 點(diǎn)乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況， 單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從

2、管理，按時(shí) 完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī) 章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)。甲方 因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休 息休假的條件、 程序和需要辦理的手續(xù)， 按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí) 行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 元（試用期工 資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定） ，試用期后乙方的工資是 元（含 加班工資），工資 =正常工作時(shí)間工資 +加班工資。具體如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元；2、加班工資元，甲方安排乙方

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法 定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基 數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休， 被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資 （加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度） 。（二）發(fā)薪日期甲方每 月 日左右發(fā)放上月工資。 如遇法定休假日或休 息日，則提前到最近的工作日支付。三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核 結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào) 整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 乙方同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并 主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買社會(huì)

4、保險(xiǎn)需要的材料。 乙方故意拖延或不辦理購(gòu) 買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同， 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政 策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)

5、乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度 , 不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健 康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議 ，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合 同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)， 不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)， 還是在離職后， 乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī) 定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作

6、之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng) 和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要 決定是否與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同 ，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法及甲方的規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程 序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。 只有在乙方按照甲方的離職程序 辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù) （包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)