小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案

1、 獎勵性績效工資考核實施方案（討論稿公示）為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，推進義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，促進我校教育和諧發(fā)展，根據(jù)XX義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法的通知（平政辦【2009】107號）和XX教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作通知（平教政【2010】5號）等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果

2、與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化。二、基本原則1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，向在一線作出突出成績的教育教學(xué)人員傾斜。三、實施對象、時間全體在編在崗的正式教職工；從2014年9月起正式實施該績效考核方案。注：有下列情況之一的人員不參加當(dāng)學(xué)期績效考核：未經(jīng)學(xué)校同意，外出學(xué)習(xí)超過考核學(xué)年度達2個月的（含2個月）；本學(xué)期因?。ü珎猓⑹录倮塾嫵^2個月的（含2個月）：本學(xué)年度到齡辦理退休手續(xù)的

3、；離崗?fù)损B(yǎng)的；有其他特殊情況的。四、績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長： 成 員： 五、獎勵性績效工資的構(gòu)成：（一）師德考核獎勵根據(jù)XX教職工師德考核方案有關(guān)規(guī)定，主要將遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，作為教師考核合格的必備基本條件。經(jīng)考核合格者每人每學(xué)期得300分，受到上級處分的該教師此項獎勵不得享受。(注：以上級處分文件為準(zhǔn))（二）各類成果獎勵（1）論文、課題、先進等級別等級論文課題“四節(jié)”等指導(dǎo)獎優(yōu)質(zhì)課公開課示范課骨干教師教壇新秀等名師、優(yōu)秀黨員、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師學(xué)校級學(xué)區(qū)級12010509080150200校2030 210740703553060縣/p>

4、0100300400502501208015034010060120市級11203002003003008001000100290240160240370200120200省級118060080010003000500015021504806003120400500說明：（單位：分）1、同一競賽多次獲獎，以最高等級計算，不重復(fù)計算。2、集體獎與個人獎同時獲獎，以高者計算，不重復(fù)計算。3、學(xué)生獲團體獎（四大節(jié)）的指導(dǎo)師獎按相應(yīng)等級四倍計算。4、教學(xué)設(shè)計、案例、教育敘事、教育反思、說課、評課、課件制作等參照論文級別，教學(xué)基本功大賽、講座與公開課同獎，各級賽課參照優(yōu)質(zhì)課。5、有關(guān)個人的論文、課題、案

5、例、課件等評審費自負(fù)。6、各類書寫比賽（如：英語書寫、語文書寫）團體得獎獎金按四大節(jié)獎金三倍計算。7、若有上級部門發(fā)的各類獎金，也同時并入獎給本人，學(xué)校不扣回。8、體育運動會第1、2名為一等獎，第3、4、5名為二等獎，第6、7、8名為三等獎。9、課題立項后有結(jié)題報告的，給予課題研究費，縣級70分，逐級加倍。10、以上未涉及的內(nèi)容，視具體情況由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組而定。注：提交獲獎的論文，其獎項須由政府部門、教育行政部門、教育科研部門、縣級及以上一級教育學(xué)會頒發(fā)，并附論文評獎通知書及獲獎文件。（2）教學(xué)成果獎：取本學(xué)期期末成績的平均分、及格率、優(yōu)秀率、后20%提高率與上學(xué)期的各項相比，排列次序，評3

6、0%為A，評50%為B，評20%為C。優(yōu)秀率及格率 平均分后20%提高率A80808080B75757575C70707070沒有統(tǒng)一評卷的綜合學(xué)科按B檔計算。（三）超工作量獎勵 1、超課時量補貼。學(xué)校課時量標(biāo)準(zhǔn)：一、二年級語文、數(shù)學(xué)周課時為16節(jié)，三、四年級語文、數(shù)學(xué)周課時15節(jié)，五六年級語文、數(shù)學(xué)周課時14節(jié)，音樂、美術(shù)、體育、科學(xué)、英語為18節(jié)。中層領(lǐng)導(dǎo)為6-8節(jié)。學(xué)校年滿、55周歲的老年教師在課時標(biāo)準(zhǔn)上照顧4節(jié)。超課時量每節(jié)計20分。2、學(xué)校每安排一節(jié)臨時代課金為20分。值日一次記50分。3、各處室在組織各類學(xué)生比賽時所聘請的評委、指導(dǎo)師，每次活動視工作量情況分別加1030分。（四）教

7、學(xué)常規(guī)獎勵1、上課規(guī)范獎勵制度：每周查課或隨堂聽課一次及以上，若有不規(guī)范情況則作以下扣分。任課教師無故曠課一節(jié)扣50分，病假（有病歷的）不扣分、無病歷的一節(jié)扣5分（另代課金自付），住院者按另外規(guī)定執(zhí)行；事假一節(jié)扣5分（另代課金自付）。注：代課金每節(jié)20元。上課（包括早午間學(xué)習(xí)與周一晨會）遲到或早退，3-5分鐘（包括5分鐘，注：以下同）扣10分，5分鐘以上至20分鐘扣15分；超過20分鐘作無故曠課處理。（上課中途外出同樣扣取，特殊情況除外）私自調(diào)課一節(jié)雙方各扣30分，每月允許調(diào)4節(jié)，超過規(guī)定節(jié)數(shù)的作事假處理。上課必須帶教案，發(fā)現(xiàn)無教案的一次扣30分；不能剝奪學(xué)生上課的權(quán)利，不能體罰或者變相體罰學(xué)

8、生，視情節(jié)輕重、態(tài)度好壞，給予一定的教育與處分。教師公差（聽課以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)等），一般情況均自行安排調(diào)課（包括班子成員），特殊情況可經(jīng)教務(wù)處同意后安排代課。（2）備課、作業(yè)、監(jiān)考等規(guī)范獎勵制度：每學(xué)期進行若干次的教學(xué)規(guī)范檢查，取教學(xué)規(guī)范檢查量化評估分值總合，排列次序，備課規(guī)范評50%為A，評50%為B，作業(yè)規(guī)范：語、數(shù)學(xué)科評50%為A，評50%為B；科學(xué)、英語、美術(shù)評定為B；體育、音樂、勞技均為C.（取小數(shù)點后一位，以四舍五入為準(zhǔn)，以下同）備課規(guī)范作業(yè)規(guī)范A150150B140140C130130作業(yè)分析記錄本，搜集作業(yè)中的典型案例，作有價值的反思，A獎50分，B獎45分，C獎4分元，其中有特別

9、典型優(yōu)質(zhì)的案例分析，可整理為電子稿，每篇另獎10分。期中、期末檢測監(jiān)考一場獎20分（在此基礎(chǔ)上每多一場多獎10分），改卷20，其他情況酌情另獎。認(rèn)真完成教師專業(yè)化發(fā)展手冊，經(jīng)評審取 90分以上為A,8090分為B,80分以下不予考核評定。A獎100，B獎90。（五）校本培訓(xùn)獎勵校本培訓(xùn)每項活動具體負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織開展活動，有活動記錄、活動照片、演講稿（專題培訓(xùn)活動），活動材料齊全，組織有序，得50分，活動材料少一則扣15分，活動一星期后未上交材料者扣15分。所有教師必須參加校本培訓(xùn)，全勤者100分，缺勤一次扣10分（公假除外）；期末上交校本培訓(xùn)記錄本，材料齊全100分，少一次扣10分，采用倒扣制

10、度。（六）會議、考勤及外出帶隊獎勵1、各種會議（包括政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等），每次獎勵20分（5-10短會除外），無故不到者倒扣20分，請假者不扣分，每天按時簽到簽退獎勵10分。（公事除外）休息日外出帶隊獎勵50元，其他時間外出帶隊獎勵30元。2、遲到或早退3-5分鐘扣5分，遲到或早退6-10分鐘扣10分，遲到或早退20分鐘扣款10分。遲到或早退超過會議時間一半以上扣20分。（中途外出同樣扣?。ㄆ撸┨厥鈲徫华剟?、班主任由政教處進行每月一次的考評，根據(jù)學(xué)校班主任月崗位考核細(xì)則執(zhí)行。（備注：每月評出A、B、C三檔，分別獎勵60分、30分、20分。）注：班主任每天的離校時間必須在下午第三節(jié)課

11、鈴聲響起之后。早退1次扣10分，以此類推。1個月內(nèi)早退三次以上取消當(dāng)月的考評資格。一學(xué)期內(nèi)取消考評資格兩次及以上，學(xué)校將考慮班主任換聘。2、中層干部認(rèn)真完成各項工作的，每學(xué)期另獎勵按正職是人均的0.2倍，副職是人均的0.13倍計算，教組長一學(xué)期補貼200元。 3、校級干部參照上級文件。（八）目標(biāo)任務(wù)完成獎勵1、基本要求：積極承擔(dān)學(xué)校各項固定、臨時性工作任務(wù)，力爭保質(zhì)保量的完成認(rèn)真履行本學(xué)科崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成本學(xué)科教學(xué)任務(wù)各級參加各類學(xué)科教學(xué)評比活動，并努力爭取好成績，為學(xué)校爭光教學(xué)常規(guī)執(zhí)行較好，從而保證自己的課堂教學(xué)效果積極參加教育教學(xué)研究活動，努力進行專業(yè)的自主提升積極指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽，努力爭取在比賽中獲得好成績2、結(jié)算辦法學(xué)期縣核定的獎勵性績效工資學(xué)?？倲?shù)額減去上述一至八項獎勵總數(shù)后，剩余部分為當(dāng)學(xué)期全校教師目標(biāo)任務(wù)達成績效獎勵總數(shù)，再除以當(dāng)學(xué)期在職工作人數(shù)(注：請假