四項監(jiān)督制度內(nèi)容

1、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行(中辦發(fā)20109號第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為,根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定等黨內(nèi)法規(guī)和中華人民共和國公務員法等國家法律法規(guī),制定本辦法。第二條對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究,堅持黨委領導、分級負責,實事求是、客觀公正,權責一致、懲教結合,嚴格要求、違規(guī)必究的原則。第三條黨委(黨組及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。第四條在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情

2、形之一的,追究黨委(黨組主要領導干部或者有關領導干部的責任:(一違反干部任免程序和規(guī)定,個人指定提拔、調(diào)整人選的;(二臨時動議決定干部任免的;(三不按照規(guī)定召開黨委(黨組會議討論決定干部任免的;(四個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組會議集體作出的干部任免決定的;(五突擊提拔、調(diào)整干部的;(六違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的;(七授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的;(八違反干部選拔任用工作規(guī)定,導致用人失察失誤,造成惡劣影響的;(九本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重,干部群

3、眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的;(十有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下,經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為,不列入責任追究范圍,但事后應當履行有關干部任免程序,并在一定范圍內(nèi)通報。第五條在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任:(一不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;(二不如實向黨委(黨組報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;(三不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見,或者不如實向黨委(黨組報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的;(四不按照規(guī)定向上

4、級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的;(五對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的;(六對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;(七不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查,整治用人上不正之風工作不力,干部群眾反映強烈的;(八有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察組負責人和有關人員的責任:(一更改、偽造民主推薦、民主測評結果的;(二不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;(三對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或

5、者不如實報告的;(四隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;(五接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物,參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動,以及接受考察對象所在單位特殊接待的;(六不認真審核干部檔案,導致干部信息不準確,造成嚴重后果的;(七按照規(guī)定應當回避而不回避的;(八有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任:(一不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的;(二不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;(三對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不

6、進行調(diào)查處理的;(四對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調(diào)查核實的。第八條在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有關領導干部和人員的責任:(一在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;(二在干部選拔任用工作中營私舞弊,收受或者給予他人財物,安排或者接受他人安排的消費活動的;(三利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;(四要求提拔本人近親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;(五在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;(六泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的;(七故意向干部

7、選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;(八有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中,本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的,經(jīng)組織考核認定,應當追究負有責任的黨委(黨組和組織人事部門主要領導干部的責任。第十條有本辦法所列應當追究責任的情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的,給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況,應當在一定范圍內(nèi)通報。有本辦法第八條第(五項所列情形,已列為考察對象或者提拔人選的,應

8、當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,再按照本條前款規(guī)定作出處理。第十一條有本辦法所列應當追究責任的情形,應當給予黨紀處分的,依照中國共產(chǎn)黨紀律處分條例及有關規(guī)定給予黨紀處分;應當追究政紀責任的,建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用,也可以同時使用。第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理,也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調(diào)查處理。紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題,應當按照有關規(guī)定進行調(diào)查

9、處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的,與組織人事部門共同研究提出處理建議方案,按照干部管理權限報批。作出責任追究決定后,由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關辦理責任追究相關事宜。第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的,組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中,對本級黨委(黨組管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程,由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實,確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關責任人的責任。第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的,可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追

10、究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。申訴期間,不停止責任追究決定的執(zhí)行。第十六條受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務,兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部,應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素,合理安排工作崗位或者相應工作任務,并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分,影響期滿后擬重新任用的,在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部

11、門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況,為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究,參照本辦法執(zhí)行。第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。(中央辦公廳2010年3月印發(fā)黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督,進一步規(guī)范干部選拔任用行為,防止和糾正用人上不正之風,根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行,制定本辦法。第二

12、條黨委(黨組組織(人事部門按照干部管理權限,負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作,并負責審核下一級組織(人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,應當按照要求書面報告上一級組織(人事部門,經(jīng)批復同意后方可進行:(一在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;(二越級提拔干部的;(三黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選,不經(jīng)民主推薦,由組織推薦提名作為考察對象的;(四市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的;(五其他應當事先報批的事項。本條第(四項需要報經(jīng)更上一級組織(人

13、事部門批復同意。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由,擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向,職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,在作出決定前應當征求上一級組織(人事部門的意見:(一破格提拔干部的;(二除領導班子換屆外,一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的(具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定;(三領導干部的近親屬在領導干部所在單位(系統(tǒng)內(nèi)提拔任用,或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的;(四領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;(五領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分,影響期滿擬重新任用的;(六超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;(七其他需要報告的事

14、項。本條第(三項所稱領導干部的近親屬,是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的人員。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事部門,隨函附報擬提拔任用干部的干部任免審批表、考察材料等。第五條上級組織(人事部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項,應當在15個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復,不得提交黨委(黨組會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組會議討論研究有關干部任用時,本級組織(人事部門應當如實報告征求意見的情況。第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定,應當予以糾正,并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第八條本辦法

15、由中共中央組織部負責解釋。第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,提高選人用人公信度,根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行、黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行,制定本辦法。第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時,要專題報告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”。第三條“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委(擴大會上進行,可以與領導班子和領導干部年度總結或者年度考核結合進行。下列人員參加民主

16、評議:(一全委會成員;(二本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員;(三本級紀委常委會成員;(四本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員;(五下一級黨委和政府的主要領導成員;(六其他需要參加的人員。第四條黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告,也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容:(一選拔任用干部的總體情況;(二貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;(三創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;(四整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況;(五

17、存在的主要問題和改進的措施;(六其他需要報告的情況。第五條參加評議人員采取無記名方式填寫干部選拔任用工作民主評議表和新選拔任用干部民主評議表。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員:(一下一級黨委、政府正職領導干部;(二本級黨委、政府工作部門正職領導干部;(三由本級黨委管理的其他正職領導干部;(四破格提拔(含越級提拔的由本級黨委管理的領導干部;(五其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定。地方黨政領導班子集中換屆時,可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組

18、織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責,本級黨委組織部門配合做好有關工作。上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的,經(jīng)報上級黨委組織部門同意,可不再進行民主評議。第七條“一報告兩評議”結束后,上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析,研究提出加強和改進工作的措施,并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。第八條根據(jù)民主評議結果,上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的,要予以表揚;對民主評議滿意度明顯

19、偏低、干部群眾反映強烈的,經(jīng)組織考核認定后,按照規(guī)定追究有關責任人員的責任,并督促進行整改。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部,本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明,并進行相應的教育和處理。第九條開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況,不準干擾參加評議人員表達真實看法,不準更改、偽造民主評議結果,不得以征求意見等方式代替民主評議。第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組參照本辦法的有關規(guī)定,結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展“一報告兩評議”。第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。第十二條

20、本辦法自發(fā)布之日起施行。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責 離任檢查辦法（試行） 第一條 為促進市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗） 黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認真履行干部選拔任用 工作職責，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)黨政領導干部選拔任 用工作條例、黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法 （試行），制定本辦法。 第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離 任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退 休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履 行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。 第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的 檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織

21、部門派出的 干部考察組負責實施。 第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市 縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監(jiān)督機構負責組織實施。 16 / 19 第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任 用工作職責的情況，重點檢查下列內(nèi)容： （一） 任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況； （二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況； （三）任職期間本地區(qū)用人風氣的情況； （四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前 有無突擊提拔調(diào)整干部的情況； （五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況； （六）其他應當檢查的情況。 第六條 離任檢查一般按下列程序進行： （一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所 列情況； （二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期 間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用 的干部進行民主評議； （三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽 取干部群眾意見； （四）查閱干部任免相關材料； （五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況； （六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。 17 / 19 市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履 行干部選拔任用工作職責的離任檢查， 除本條第 （一） （二） 、 項外，其他程序可以結合