加班通告范文3篇

1、加班通告范文3 篇獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，使人保持這種行為。下面橙子給大家?guī)砑影嗤ǜ娣段?，供大家參?加班通告范文一各部門全體員工：為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調(diào)休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。1 、自 2 月 16 日起，員工加班需至少提前1 天履行審批手續(xù)，填寫加班申請表，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的加班申請表 。在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報加班申請表的，需當日短信報經(jīng)部門或項

2、目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填加班申請表，經(jīng)部門第一負責人確認確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效; 如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填加班申請表并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準加班申請表作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。2 、截至 20xx 年 2 月 15 日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計（ 以小時為單位） 并匯總，填寫加班申請表，報部門負責人批準后于2 月 18 日下班前返

3、到綜合管理部人事部門（前臺），本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。3 、員工請調(diào)休假需在請假單上標明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。4 、本通知所指加班與存休，僅在本年度（ 公歷 ） 有效，不進行跨年記存。 員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資， 并按兩倍標準進行折算（ 法定假時間加班按三倍標準）， 一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另

4、行折算工資。5 、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。特此通知。綜合管理部20xx 年 2 月 12 日為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平， 提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班（ 各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求，確定本公司的工作時間）?，F(xiàn)將有關事項通知如下：1 、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進

5、員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。2 、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。3 、 周六主要工作事項：處理本周未完成工作; 開展公司 /部門 /班組例會及部門活動; 開展公司 / 部門 / 班組培訓; 上下級的工作及生活溝通 ; 等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。4 、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。特此通知集團人力資源部年月日技術部全體員工:你們好 !為了更好地完成公司的各項目標任務，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現(xiàn)就有關事宜通知如下：1 、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。2 、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況