人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究

1、人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究 摘要:伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的關(guān)注力度越來(lái)越強(qiáng)。本文從人力資源成本會(huì)計(jì)的概述入手，在對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用策略。對(duì)人力資源成本研究有一定的理論與實(shí)踐方面的借鑒意義。關(guān)鍵詞:人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理涉及的問(wèn)題較多，但是有一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的。企業(yè)的人力資源是企業(yè)關(guān)鍵資產(chǎn)與資源，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著極高的作用。值得注意的是，企業(yè)的人力資源在使用過(guò)程中也會(huì)涉及到諸多的成本，因而有必要對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行深入的研究與分析。一、人力資源成本會(huì)計(jì)概述人力資源指的是某個(gè)會(huì)計(jì)主體在人力資產(chǎn)方面的來(lái)源，人力

2、資源受人力資產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量這兩個(gè)因素的影響。人力資源作為會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)，是能夠通過(guò)貨幣的方式對(duì)其所具有的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量的，人力資源在形成和使用的過(guò)程中會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)要素出現(xiàn)變動(dòng)。而人力資源成本會(huì)計(jì)則是從企業(yè)在人力資源方面所進(jìn)行投入的層面出發(fā)，對(duì)企業(yè)在人力資源取得、人力資源開(kāi)發(fā)與替代成本進(jìn)行核算，人力資源成本會(huì)計(jì)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法為其主要的方式，把企業(yè)在人力資源取得、開(kāi)發(fā)以及使用過(guò)程中所耗費(fèi)的成本作為能夠提高企業(yè)人力資源素質(zhì)而實(shí)施的投資進(jìn)行單獨(dú)反映的一個(gè)過(guò)程。人力資源成本會(huì)計(jì)所具有的特征是對(duì)人力資源的取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本以及替代成本進(jìn)行單獨(dú)的計(jì)量。也就是說(shuō)將企業(yè)中的人力資源成本中隸屬于資本性支出的做

3、資產(chǎn)化的處置。人力資源成本會(huì)計(jì)的模式分為人力資源成本的確認(rèn)與計(jì)量。人力資源成本確認(rèn)是對(duì)企業(yè)人力資源投資成本各個(gè)項(xiàng)目的范圍進(jìn)行確定，計(jì)量則是在人力資源成本項(xiàng)目?jī)?nèi)涵進(jìn)行確認(rèn)的基礎(chǔ)上，確定所選擇的計(jì)量基礎(chǔ)與計(jì)量方法，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源成本的量化。二、人力資源成本會(huì)計(jì)分析(一)人力資源成本確認(rèn)分析從人力資源進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中到最終退出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)間順序出發(fā)，同時(shí)結(jié)合人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所具有的不同目的，可以將人力資源成本確認(rèn)為五類(lèi)。即人力資源的取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、保障成本以及離職成本。其中人力資源的取得成本包括人力資源的招募、選拔、錄用以及安置所產(chǎn)生的成本；開(kāi)發(fā)成本包括上崗前培、崗位

4、培訓(xùn)以及脫產(chǎn)培訓(xùn)所產(chǎn)生的成本；人力資源的使用成本包括維持、獎(jiǎng)勵(lì)以及調(diào)劑所產(chǎn)生的成本；人力資源的保障成本包括健康事故、勞動(dòng)事故、退休養(yǎng)老以及失業(yè)保障所產(chǎn)生的成本；人力資源的離職成本包括離職補(bǔ)償、離職前業(yè)績(jī)差別以及空職所產(chǎn)生的成本。(二)人力資源成本計(jì)量分析在企業(yè)的發(fā)展中，人力資源所具有的價(jià)值在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中所占的比重越來(lái)越大。但是從目前企業(yè)人力資源成本的計(jì)量來(lái)看，存在著一定的問(wèn)題。一是在理念上還比較落后，一些企業(yè)覺(jué)得對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量是對(duì)人格的侮辱，人的價(jià)值是不能通過(guò)價(jià)格還表示的；二是企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法存在著片面性，還無(wú)法涵蓋人力資源價(jià)值的全部?jī)?nèi)容；三是人力資源成本載體勞動(dòng)者所具有的

5、不確定性特征進(jìn)一步加大了企業(yè)人力資源成本計(jì)量所存在的問(wèn)題?？傊?，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的情況對(duì)人力資源成本進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量。三、人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用策略企業(yè)由于所涉及的行業(yè)及自身所處經(jīng)營(yíng)管理階段的不同，在人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用上也呈多元化得特點(diǎn)。本文對(duì)企業(yè)常見(jiàn)的應(yīng)用策略進(jìn)行以下論述：(一)人力資源成本會(huì)計(jì)在員工流動(dòng)管理中的應(yīng)用從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的層面來(lái)看，合理的員工流動(dòng)能夠有效的增加企業(yè)的活力，但是不合理的員工流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的不良影響。從人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用的角度來(lái)看，可以通過(guò)對(duì)員工流動(dòng)所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失披露來(lái)協(xié)助企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行必要的控制，通過(guò)人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用來(lái)說(shuō)明索取多少數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償才能夠有效

6、的避免或者減少員工變動(dòng)給企業(yè)所帶來(lái)的損失。(二)人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)工資管理中的應(yīng)用人力資源成本會(huì)計(jì)可以應(yīng)用在理順價(jià)值與工資的關(guān)系上，進(jìn)而形成由員工的勞動(dòng)價(jià)值來(lái)決定員工工資的機(jī)制。也就是說(shuō)，企業(yè)員工所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是由形成該價(jià)值的員工的身體狀態(tài)與技能水平所投入的各種投資以及所放棄的收入來(lái)決定的。員工的基本工資構(gòu)成收入應(yīng)構(gòu)成人力資源價(jià)值的不同項(xiàng)目，采用不同時(shí)限進(jìn)行折算確定總和。 (三)不斷提升企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的提升，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變企業(yè)在人力資源管理方面的理念，確定人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所具有的重要地位。并在此基礎(chǔ)上確立適合企業(yè)自身實(shí)際情況的人力資源會(huì)計(jì)形式，規(guī)范企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的核算以及報(bào)告行為。不斷強(qiáng)化人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用水平?？傊髽I(yè)的人力資源成本會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源管理效果有著不可低估的影響。正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)應(yīng)從自身的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合人力資源成本會(huì)計(jì)在應(yīng)用中應(yīng)面臨的關(guān)鍵性問(wèn)題，發(fā)揮企業(yè)在人力資源管理方面應(yīng)用的作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果的實(shí)現(xiàn)。參考文獻(xiàn)：1付姝宏.略論人力資源成本會(huì)計(jì)及其應(yīng)用.農(nóng)業(yè)研究.20