中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同

1、XX區(qū)域性集體合同（范本）為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的工資分配機(jī)制， 促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、集體合同規(guī)定 、重慶市 集體合同條例 等有關(guān)規(guī)定， 由工會(huì)與本區(qū)域內(nèi)與企業(yè)（名單及相關(guān)信息附后）就勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的集體合同，經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)通過(guò) 或本區(qū)域內(nèi)半數(shù)以上職工同意和雙方簽字蓋章并送勞動(dòng)部門(mén)審查通過(guò)后生效，本合同覆蓋企業(yè) 家，覆蓋職工總?cè)藬?shù)人。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益， 根據(jù) 中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、 集體合同規(guī)定 （中華人民

2、共和國(guó)勞動(dòng)和社 會(huì)保障部200422號(hào)令） 、重慶市集體合同條例 、重慶市職工權(quán)益保障條例 等有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán) 益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是企業(yè)與企業(yè)職工根據(jù)法律、 法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)培訓(xùn)、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)， 通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)和省、 市有關(guān)政策規(guī)定， 在與職工訂立的勞動(dòng)合同中 約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工

3、資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制， 根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線(xiàn)和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀 況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位， 制定工資調(diào)整方案。 工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì) 或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。第七條 企業(yè)每月25日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)， 并提供工資 清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 應(yīng)征得工會(huì)同意或職工 （代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第九條 企業(yè)若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難， 暫無(wú)法按時(shí)支付工資， 經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，

4、 可延期 支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條 企業(yè)安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外、 休息日和法定休假日工作的， 按國(guó)家 有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條 職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的， 視其提供了正常勞動(dòng)并支付工 資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十五條 企業(yè)依法執(zhí)行勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條

5、 企業(yè)可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十七條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理， 嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間， 確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 第十八條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行 勞動(dòng)法第三十六條、 第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)工 會(huì)同意， 可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資 支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年

6、本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條 企業(yè)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、 集中休息、 輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式， 確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工 作任務(wù)的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng) 合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 沒(méi)有約定的， 按照企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下， 職工休假 前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條 件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條 企業(yè)必須建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)

7、安全衛(wèi)生和標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、 必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條 企業(yè)職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條 企業(yè)職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 有權(quán)拒絕執(zhí)行； 對(duì)危 害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及 其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條 企業(yè)必

8、須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的， 醫(yī)療期 間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十八條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生 育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 企業(yè)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件， 改善集體福利， 提高職工的福利待遇。 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企 業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 第

9、六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第三十四條 在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外， 不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí) 施辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。 企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)職工實(shí)行計(jì)劃生育、 晚婚晚育， 計(jì)劃生育的獎(jiǎng)懲按 重慶市人口與計(jì)劃生育條例 等規(guī)定執(zhí)行。 解決女職工在勞動(dòng)和工作中 因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第三十六條 不得安排女職工從事礦山井下、

10、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和 女職工禁忌從事的其他工作。從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。第三十七條 企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按未成年工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 遵守錄用未成年工錄用備案規(guī)定，對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 按不低于職工工資總額的1.5%-2.5提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行 職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條 企業(yè)對(duì)新招收錄用的職工， 必須在上崗前對(duì)其進(jìn)

11、行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技 術(shù)培訓(xùn)。第四十一條 企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才， 對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)， 愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái) 產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、 技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)， 建設(shè)有理 想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章 勞動(dòng)合同管理第四十五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，與勞動(dòng)者以 書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工

12、會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條 企業(yè)與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際， 經(jīng)與工會(huì)協(xié) 商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般 原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的， 試 用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期 限在一年以上不滿(mǎn)三年的，

13、試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第五十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)， 工會(huì)認(rèn)為違 反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)， 并將處理結(jié)果書(shū) 面通知工會(huì)。 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章 獎(jiǎng) 懲第五十二條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度， 對(duì)在生產(chǎn)、 工作中表現(xiàn) 突出的職工，給予物

14、質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托， 與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn) （工作） 者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章 企業(yè)工會(huì)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)的計(jì)提第五十六條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)， 教育職工服從企業(yè)行政對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指揮 和管理，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同， 遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度， 發(fā)動(dòng)職工努力完成生產(chǎn) （工作） 任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)企業(yè)違法行為或者侵害職工合法權(quán)益行為， 工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議， 企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取

15、工會(huì)意見(jiàn)后作出書(shū)面決定。第五十七條 企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利， 全心全意依靠職工辦企業(yè)， 企 業(yè)的監(jiān)事會(huì)應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表， 工會(huì)主席應(yīng)列席參加經(jīng)理辦公會(huì)議和其它會(huì)議， 企業(yè) 在研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題，制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求工會(huì)和職代會(huì)的意見(jiàn)和建議。第五十八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作， 依法按時(shí)足額地?fù)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)， 工 會(huì)開(kāi)展活動(dòng)如需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)（總經(jīng)理）同意，企業(yè)應(yīng)予支持。不得扣減職工參加工會(huì)活動(dòng)期間的工資。第五十九條 根據(jù)工會(huì)法 ，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工 會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按

16、月繳納會(huì)費(fèi)。第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條 本合同有效期為一年， 自2014年7月1日起，至2015年6月30日止。 合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條 本合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 第十二章 合同的訂立、變更和解除第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體 職工討論。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案， 應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者 職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意， 本合同草案方獲通過(guò)。第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后， 由集體協(xié)商雙

17、方首席代 表簽字。第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； 本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。第十三章 履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議， 雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起1年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民 法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。第六十八條 依法簽訂的本合同生效后， 對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 雙方都必 須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章 附 則第六十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法