人力資源管理表格和核心制度工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表

1、人力資源管理表格和核心制度工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表SANY 標(biāo)準(zhǔn)化小組 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#1-5工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表工作豐富化和工作豐富化診斷問(wèn)卷工作豐富也叫充實(shí)工作內(nèi)容，是指在工作內(nèi)容和責(zé)任層次上的基本改變，并且使得 員工對(duì)計(jì)劃、組織、控制及個(gè)體評(píng)價(jià)承擔(dān)更多的責(zé)任。充實(shí)工作內(nèi)容主要是讓員工 更加完整、更加有責(zé)任心地去進(jìn)行工作，使員工得到工作本身的激勵(lì)和成就感。 工作豐富化是職務(wù)設(shè)計(jì)最普遍的應(yīng)用形式之一。問(wèn)卷調(diào)查是診斷工作豐富化問(wèn)題的一種比較可靠、且易于操作的方法。特別是對(duì)某 個(gè)職務(wù)的所有員工進(jìn)行相同的問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的分析往往能夠找到問(wèn)題

2、 的癥結(jié)。采用調(diào)查問(wèn)卷法時(shí)，問(wèn)卷的設(shè)計(jì)非常重要。問(wèn)卷的內(nèi)容應(yīng)該包括基本信 息、工作內(nèi)容調(diào)查、職業(yè)發(fā)展調(diào)查、適應(yīng)性調(diào)查、相關(guān)問(wèn)題調(diào)查等五個(gè)方面內(nèi)容。 下而是一個(gè)“工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表”實(shí)例。工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表一、基本信息姓名：填寫日期：年月職務(wù)名稱：職務(wù)編號(hào)：所屬部門：部門經(jīng)理姓名：二、工作內(nèi)容調(diào)查1 .請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉你的主要內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下?：1) 2)3)4)5)6)7)8)上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異如果有，有哪些產(chǎn)生的原因是什么2.請(qǐng)列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目1)2)3)4)5)6)7)8)上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異如果有，有哪些產(chǎn)生的

3、原因是什么3.請(qǐng)列舉你沒(méi)有決策權(quán)的工作項(xiàng)目1)2)3)4)5)6)7) 8)上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異如果有，有哪些產(chǎn)生的原因是什么三、職業(yè)發(fā)展調(diào)查L(zhǎng)請(qǐng)描述你為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展U標(biāo)2 .你認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標(biāo)一致嗎如果不一致，差別在什么3 .為了達(dá)到你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為你做些什么4 .在當(dāng)前的職務(wù)情況下，你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的四、適應(yīng)性調(diào)查L(zhǎng)你是否還具有工作的熱情如果沒(méi)有，則原因是什么5 .你是否對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿意如果不滿意，你希望什么樣的狀態(tài)6 .你是否能在沒(méi)有工作熱情時(shí)，也能做好自己的工作7 .你是否認(rèn)為_E作和舉止相結(jié)合很重要五、相關(guān)問(wèn)題調(diào)查L(zhǎng)你自己在工作中最大的困難和苦惱是什么2 .你是否喜歡為自己的工作做計(jì)劃3 .你認(rèn)為直接上級(jí)應(yīng)該行使哪些權(quán)力4 .你對(duì)目前的職務(wù)描述和職務(wù)