員工招聘管理方案.doc

1、制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA0154-1XX公司員工招聘管理方案一、招聘的目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。二、錄用范圍原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時(shí)招聘員工。三、定期招聘計(jì)劃的制定定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求 和招聘程序，并報(bào)有關(guān)部門和經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)。四、臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，直接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。五、制定考試計(jì)劃考試計(jì)劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。 其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依

2、據(jù)。在定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)經(jīng)理（或 廠長(zhǎng)）后組織實(shí)施。在臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可供有關(guān)部門實(shí)施。 六、招聘招聘的主要渠道：1 .學(xué)校招聘；2 . 2.職業(yè)介紹所招聘；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015貝碼4-23 .廣告招聘；4 .關(guān)系介紹。七、學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式（詳見第八條）提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處?；蛴扇肆Y 源部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明。八、招聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。九、職業(yè)介紹所招聘臨時(shí)招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為

3、對(duì)象。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式 向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。十、廣告招聘廣告招聘屬臨時(shí)性招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。十一、關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。十二、應(yīng)聘表原則上，人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下列資料：1 .應(yīng)聘表；2 .履歷表；3 .專長(zhǎng)；4 .照片（近期免冠正面照）；5 .最終學(xué)歷證明；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015貝碼4-36 .成績(jī)單;7 .體檢表。十三、選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔：1 .依個(gè)人

4、資料初選；2 .筆試；3 .面試；4 .體檢。十四、初選人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，作出初步 選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。十五、對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握依據(jù)初選結(jié)論，主要考察以下幾項(xiàng)：1 .學(xué)歷是否與招聘要求一致；2 .年齡；3 .健康狀況是否適應(yīng)工作需要；4 .智商應(yīng)在中上水平；5 .通勤距離，其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些；6 .個(gè)人經(jīng)歷；7 .對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。十六、筆試大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)課和綜合考試。中專及以下應(yīng)聘者考試 內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可相機(jī)決定。十七、面

5、試對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。企業(yè)面試者應(yīng)由經(jīng)理或廠長(zhǎng)及有關(guān)人員和主管部門領(lǐng)導(dǎo) 參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。面試結(jié)果要集簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015貝碼4-4體決定。如經(jīng)理或廠長(zhǎng)不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。十八、體檢對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。 體檢一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。十九、內(nèi)定對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證 書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不 屬此列。二十、就職應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。 報(bào)到時(shí)間由人力資源部與招工部門共同商定。二十一、試用期新工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。 并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。二十二、擔(dān)保書擔(dān)保書要由其親屬填寫。具條件是居住在同一城市、滿 25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保人的地址、姓名并簽名。二十三、保證書保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人力資源部留存，一份個(gè)人保存。二