勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿 訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù) 的規(guī)定，民事 活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)

3、定，公平原那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過(guò)程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的知識(shí)都是怎樣的？本文將會(huì)為大家詳細(xì)帶來(lái)其中相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行解讀，希望能對(duì)大家有所幫助經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

4、償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支 付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景盖椤筷懩诚狄患译娮涌萍嫉募夹g(shù)部經(jīng)理，其于2004年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了 3年的勞動(dòng)合同，每月根本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼500元、國(guó)家各類補(bǔ)貼計(jì) 200元、職務(wù) 津貼300元、效勞費(fèi)800元。陸某每月應(yīng)得工資計(jì) 6800元，扣 除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在 12 月和 6 月各發(fā)放的津貼 1000 元;技術(shù)部經(jīng)理可享 受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的 通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月 800

5、元。公司還 每月向他支付住房補(bǔ)貼 1000 元，由其自行在外借房住宿。 2005 年 8 月，陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品 的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努 力工作，不帶著技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當(dāng)即 要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 2005 年 9 月 11 日，人事部向 陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為 補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù) ;而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼 都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì)，而不 應(yīng)扣除稅收和自己承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)

6、費(fèi)、公積金，雙方各持己見(jiàn)終 未達(dá)成一致意見(jiàn)。 2005 年 1 月 15 日，陸某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)提出申訴，要求公司按國(guó)家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，計(jì)算了陸某在解除合同前 12 個(gè)月中 的全部工資性收入，包括每月固定收入 工資及各類補(bǔ)貼、津貼 )5411.8 元、提成獎(jiǎng)金合計(jì) 67,399.7 元(已扣稅 )、防寒和高溫 津貼 2000 元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為 11,195.11 元。經(jīng)仲 裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200 元。【案例分析】用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、的計(jì)算問(wèn)題，主 要有如下幾個(gè)方面需注意：(1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定 的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子 科技應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指 企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前 12 個(gè)月的平均工資。(3) 月平均工資包括些什么內(nèi)容 ?哪些是工資的范疇，哪些不是 ?我 們講 “工資 是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)

8、貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、 津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工 資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和 通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司 提供應(yīng)員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而 通訊費(fèi)未 以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說(shuō)明單位 沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際 工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實(shí)際工資性 收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以 應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且住房補(bǔ)貼、 通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)， 是沒(méi)有法律依據(jù)的?！韭蓭熖崾尽?1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定 區(qū)分清楚，區(qū)分清哪些是屬于工資性收人范圍的工程，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的工程，在此根底上得出的工程才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償